Som censor er det her, jeg startede med hver cv-gennemgang. Jeg er nødt til i det mindste at kaste et blik på noget arbejde, så jeg kan få en idé om de grundlæggende færdigheder, vi arbejder med. Vi er lige begyndt på vores ansættelsesrejse sammen, og jeg er nødt til at etablere denne baseline for at sikre mig, at ingen af os spilder vores tid. Jeg foretager ikke en dybtgående gennemgang af dit arbejde, men jeg har brug for at vide, om du generelt passer til den type og det niveau af den stilling, der søges.
Suggestion: Prøv at lave en profil på Dribbble eller Behance for at give et indblik på højt niveau i dit designarbejde og din proces. Dette er en fantastisk måde at få offentliggjort en masse eksempler på kvalitetsarbejde hurtigt og med et ret lavt omkostningsniveau. Med så mange gratis, hostede løsninger er der virkelig ingen undskyldning for ikke at have noget arbejde online!
Sørg for at udskrive den fulde URL-adresse for din portfolio. Interaktive PDF-links er flotte og smarte, men du kan ikke gå ud fra, at CV-vurderingsmedarbejderen får den i digitalt format. Når disse kommer over et skrivebord, er bedømmeren tvunget til at sidde og kigge på et trykt link, hvor der står “Portfolio” (sandsynligvis med et rynkede panderynker). Det giver din bedømmer mere arbejde at gøre, hvilket aldrig er en god ting.
Sørg for, at linket til dit arbejde er aktivt
Dette kan virke overflødigt og fjollet, men hvis du inkluderer en URL-adresse til dit arbejde, så sørg for, at det ikke er et dødt link! Intet er værre end at tage sig tid til at gennemgå et CV, beslutte sig for at kigge på ansøgerens arbejde og så ende på en død URL-adresse eller en parkeret hosting-landingsside. Det får mig straks til at tro, at du ikke bekymrer dig nok om at teste dit eget arbejde og sikre, at oplevelsen bliver problemfri for dine brugere (mig, CV-anmelderen).
Hold det kort
En eller to sider er rigeligt med plads til at udfylde et CV. Hvis du er uenig i denne tilsyneladende arbitrære længdebegrænsning, så lad os tage vores “UX-huer på” og overveje brugeren her. Denne person har allerede masser af arbejde at gøre og kigger helt sikkert på CV’er i hobetal. Når de når til tredje eller fjerde side i løbet af en hurtig gennemgang, begynder de naturligt nok at glemme din intro og hvad du er fra første side. Få dig selv forbi den første runde af forhindringer ved at gøre dine personlige data så enkle som muligt for anmelderen at forstå.
Hvis du sidder med et massivt CV og er usikker på, hvordan du kan reducere størrelsen, er her nogle metoder.
Iterér på dit layout
Forsøg at reducere dine skriftstørrelser (gå ikke for små, 10pt er et godt minimum), fjern dit store personlige monogram, eller vær kreativ med dit layoutdesign. Prøv at inkludere pladsbesparende komponenter som punktlister og layouts med flere kolonner.
Behandl det som et digitalt produkt, og udforsk flere hierarkier og layouts, der bedst kan rumme det indhold, du har at arbejde med.
Kort din arbejdshistorie
Arbejdshistorie er en vanskelig ting. Jeg forstår godt ønsket om at vise alt på et CV, men det er det, LinkedIn er til for (hvis LinkedIn virkelig er til for noget). Jeg er stødt på CV’er med erfarne fagfolk med deres sidste 15 stillinger, der spænder over 30 år!
På et tidspunkt er den gamle arbejdshistorik bare ubrugelig information for mig. Teknologierne og værktøjerne er forældede, og i de fleste tilfælde er det i en helt anden branche. Hvis du er nødt til at medtage en gammel stilling, bedes du opsummere i et par sætninger, mens du udelader de unødvendige detaljer.
Hvis det drejer sig om en stilling på begynderniveau eller en studerende, der lige er kommet ud af skolen, har du måske ingen erhvervserfaring inden for design. I dette tilfælde skal du skrive noget om, hvorfor du ønsker dette job, hvad der motiverede dig til at sende dit CV til stillingen osv. Vær kreativ! Vis nogle sideprojekter, arbejde, du har lavet bare for sjov, eller beskriv, hvad du brænder for at bygge og hvorfor. Noget er altid bedre end ingenting.
Vær ærlig
Jeg har gennemgået mange cv’er for studerende/indledende UI/UX-designere på begynderniveau. Mange af disse hævdede at have stillinger som Creative Director, Art Director, CEO osv. Selv om titler som disse kan virke imponerende eller smigrende på et branchemøde, skaber det blot forvirring hos bedømmeren, når du bevidst fordrejer sandheden. Når kvaliteten af dit designs arbejde ikke stemmer overens med jobtitlen på et CV, er anmelderen tvunget til at lave research og grave mere rundt for at forstå sammenhængen fuldt ud. Igen, det er aldrig en god ting at få anmelderen til at arbejde, så vær så ærlig som muligt med dine oplysninger.
Når arbejdskvaliteten ikke stemmer overens med titlerne på et CV, er anmelderen tvunget til at lave research og grave mere rundt for at forstå sammenhængen fuldt ud.
Jeg prøver ikke at være uhøflig, men disse titler kræver mange års brancheerfaring at gøre sig fortjent til. De fleste stillingsbetegnelser indebærer et niveau af anciennitet, som dine arbejdseksempler og casestudier skal underbygge, for at undgå forvirring. Alle vinder ved ærlighed, du vil jo nødigt få et job, som du ikke er egnet til! Du vil meget hurtigt blive afsløret i et hurtigtarbejdende, krævende miljø.
Indfør din nuværende bopæl
Det er nyttigt at have din nuværende fysiske bopæl anført på CV’et. Hvis du er fra NYC og ansøger til min virksomhed ude i CA, vil bedømmeren måske i første omgang undre sig over, om du er klar over, hvor virksomheden er beliggende. Har du bare sendt dit CV ud alle steder, eller er du specifikt interesseret i at flytte hertil?
Indførelse af din bopæl plus en kort bemærkning om, at du er åben over for en flytning, fjerner specifikt dette spørgsmål for bedømmeren. Det fortæller mig også, at du har søgt specifikt efter min virksomhed og har tænkt mere over ansøgningen. Igen, anvend dine UX-færdigheder og gør denne oplevelse så enkel som muligt for din anmelder.
Slip anmeldelser og referencer
Jeg forstår, at du som brugeroplevelsesdesigner tidligt i din karriere lærte om kraften af social proof. Dette har dog en passende tid og et passende sted, og desværre er dit CV ingen af delene. Dette er ikke et SaaS-produkt, hvor det sociale bevis er taktfuldt placeret i et brugerflow, der opmuntrer mig til at gå videre og tage handling.
Hvis der tjekkes referencer til en stilling, vil jeg kontakte kandidaten og bede hende om at give nogle. Som jeg nævnte før, vil din anmelder også slå dig op online, dette omfatter din LinkedIn-profil og dit personlige websted. Det er det rette sted for anmeldelser og referencer fra tidligere kunder, arbejdsgivere eller kolleger.
Titlér filen med noget nyttigt
Filnavnet på selve dit CV bør være nyttigt. Lad være med bare at kalde den Resume.pdf! Det kan fungere i din kontekst, men overvej også andre kontekster (det er vores job, ikke?) Ideelt set bør det indeholde dit navn, den stilling, du søger, og det årstal, du søger. Årstallet er valgfrit, men jeg synes, at det får CV’et til at virke meget aktuelt, selv om det ikke har ændret sig i et par år. Det er også rart for mig at kunne følge mine ændringer i CV’et gennem årene og holde orden i tingene.
Mens vi er ved emnet – dit CV bør være en PDF-fil. Det er det bedste og mest universelle filformat til et cv. Der er ikke behov for detaljer her, bare brug det.
Et godt eksempel på et cv-filnavn kunne være: RaySensenbach_UIUXdesigner_2018.pdf
Slutteligt skal du overveje din holistiske online-tilstedeværelse
Ud over det fysiske CV er det vigtigt at opretholde en online-tilstedeværelse af en eller anden art også. I vores branche er der så mange måder at interagere med samfundet online på afstand på. At lægge et igangværende design op på Dribbble, skrive en hurtig artikel om noget, du lige har lært, på Medium/YouTube eller lægge din musik ud på SoundCloud er et par af de uendelige muligheder. Selv om det ikke altid har indflydelse på beslutningen, kan det være super forfriskende at se den personlige side af en ansøger online, før du tager vedkommende med til samtale.
At ansætte handler mere og mere om hele dig. Faglige færdigheder er nødvendige for at få dig ind ad døren, men dine bløde færdigheder, din personlighed og dit team fit er også vigtige. Tænk over det, vi skal tilbringe ~40 timer om ugen sammen! Jeg vil gerne lære dig at kende. Hvad er dine fritidsinteresser uden for arbejdslivet (vandreture, musik, kunstprojekter, tv-serier, hvad som helst)?
Hyggelig jagt! Ray.