Mange gange, når du udfylder ansøgninger online eller personligt, bliver du måske bedt om at oplyse din nuværende arbejdsgiver. Disse formularer har generelt brug for specifikke oplysninger fra den enkelte og kan omfatte tidligere arbejdsgivere, nuværende postadresse og dit fulde juridiske navn.
Betydningen af nuværende arbejdsgiver betyder simpelthen den arbejdsgiver, hvor du i øjeblikket arbejder. Så hvis du arbejder for XYZ Company, vil det være din nuværende arbejdsgiver. Men hvis du har arbejdet for XYZ Company og ikke længere arbejder der eller i denne virksomhed, skal du ikke angive dem.
Hvis en ansøgning spørger efter din nuværende arbejdsgiver, og du i øjeblikket er arbejdsløs eller er mellem to job, kan du lade dette afsnit være tomt. Du skal ikke lyve eller angive en arbejdsgiver, som du ikke arbejder for i øjeblikket, da det er svindel og kan diskvalificere dig fra ansøgningen.
Din nuværende arbejdsgiver skal altid angives som dit nuværende arbejdssted. Generelt bør det være ligegyldigt, hvor længe du har været ansat hos den pågældende arbejdsgiver. Uanset om du har været ansat der i én dag eller i ti år, vil denne virksomhed forblive din nuværende arbejdsgiver.
Hvad sker der, hvis en jobansøgning ønsker at kontakte min nuværende arbejdsgiver?
Hvis en jobansøgning spørger, hvem din nuværende arbejdsgiver er, bør du føle dig sikker og tryg ved at give dem disse oplysninger. Hvis du imidlertid bliver spurgt i en jobansøgning, om de må kontakte din nuværende arbejdsgiver, vil jeg anbefale, at du siger nej. Det er ikke ualmindeligt, at kandidater nægter at give potentielle arbejdsgivere lov til at kontakte deres nuværende arbejdsgiver, og det vil ikke påvirke dine chancer for at få samtalen eller stillingen.
Grunden til, at du ikke ønsker at give potentielle arbejdsgivere lov til at kontakte din nuværende arbejdsgiver, er, at din nuværende arbejdsgiver sandsynligvis ikke ved, at du søger eller har samtaler hos andre virksomheder eller organisationer. Ved at tillade en anden arbejdsgiver eller virksomhed at kontakte din nuværende arbejdsgiver risikerer du, at din nuværende arbejdsgiver finder ud af, at du søger andre stillinger.
Selv om dette ikke er forkert i sig selv og bestemt ikke ulovligt, kan det skabe gnidninger og konflikter hos din nuværende arbejdsgiver. Din nuværende arbejdsgiver vil vide, at du søger andre steder, og kan begynde at give dig mindre arbejde og forsøge at erstatte dig. Hvis du ikke får et tilbud fra den potentielle arbejdsgiver, risikerer du desuden at brænde broer hos din nuværende arbejdsgiver.
Du bør altid forsøge at holde din interview- og jobsøgningsproces hemmelig. Du må ikke lade nogen på kontoret eller nogen af dine medarbejdere eller kolleger vide, at du søger at sige op snart. Selv om I måske er på venskabelig fod med hinanden, kan det skabe konflikter og vrede, hvis du lader en kollega vide, at du er på udkig. Du bør først fortælle folk på arbejdspladsen om en ny arbejdsgiver, når jobtilbuddet er blevet givet, og der er fastsat en startdato.