AYE FAM! I denne måned fokuserer vi på mentorskab, da det officielt er National Mentor Month. Vi har talt om 3 måder, hvorpå profeter kan være bedre mentorer, hvor den manglende respekt stammer fra, og nu taler vi med Neos. Ja, vores utroligt hypede, overivrige, ekstra ivrige babyer! Fordi vi elsker vores nybegyndere, ønskede vi ikke, at de skulle hoppe på denne Greek Life-bølge uden at give dem de rette værktøjer til at ride på den. Her er 9 sandheder, som vores Neos har brug for at vide, men som vi sjældent får fortalt dem:
9) DIT GREEKDOM ER DEFINERET AF 90% POST INITIATION, 10% PROCESS
De fleste gange, når du møder NPHC-medlemmer, især hvis du er ny, vil folk stille dig en række spørgsmål som: “Er du græker? Hvilket organ? Hvilken skole har du krydset på? Hvilket år? Hvor mange var du på din linje? …” Derfra vil de 8 ud af 10 gange begynde at dykke ned i “din proces”, og hvad det end måtte have medført eller ej. De vil engagere dig med hylende morsomme, forfærdelige, hypnotiserende og til tider dramatiserede historier, der lyder som noget fra en film.
Og selv om alt dette er grundigt underholdende, vil du, uanset hvor længe personen har været i organisationen, sjældent høre dem tale om, hvad de oplevede, efter at de krydsede (uden for fester/prøver). Endnu mere er det svært for dem at fortælle dig, hvad der i øjeblikket foregår i deres chapter. Det kan skyldes, at de er inaktive (hvilket kan være af forskellige årsager). Det kan også være fordi almindelige arrangementer ikke er så “sexede” som probates, stepshows osv. Det kunne også være fordi ingen nogensinde virkelig har spurgt dem om livet efter processen uden for prospekter, der spørger om programmer.
Selv om din proces dikterer HVORDAN du starter, så DEFINERER den ikke, hvordan du fortsætter med at efterlade dit mærke. Lad være med at være en person, der er præ-process. Kødet af vores eksistens er baseret på, at du gør en endnu stærkere tilstedeværelse, efter at din procesmaske er faldet af. Brag om de fantastiske initiativer, du er i gang med at gennemføre. Fremhæv de programmer, der gør en forskel på dit campus. Jeg har en bedre idé til dig: Spørg dine Prophytes og Old Heads, hvad deres yndlingsprogrammer er og hvorfor. Spørg dem om, hvad der gjorde det til noget særligt, og hvordan de var i stand til at gennemføre begivenhederne effektivt og med succes. Udfyld derefter dine fremtidige samtaler med disse emner. Fortæl om de ting, der gør din organisation målrettet OG populær.
8) DIT PARA ER IKKE ET FORBINDELIGT REDSKAB; DET ER EN DEKORERET VINDBREAKER
Og selv om Greek Life har sine fordele (socialt og professionelt), gør dine bogstaver dig ikke ufejlbarlig eller usynlig. Vi kender alle reglen om, at vi ikke må drikke i vores bogstaver; det er en selvfølge. Men den samme form for forsigtighed bør også gælde for andre aspekter af vores liv ( slåskampe, sladder, promiskuitet – ingen skygge, osv.). Fordele er ikke ensbetydende med tilladelse. Enhver “tradition”, der anses for at være tilladt, er måske ikke nødvendigvis hensigtsmæssig. Hver stereotype behøver ikke at blive underholdt.
Vi har et ansvar for at repræsentere vores grundlæggere og deres mission til fuld kapacitet og efter bedste evne. Nu udelukker det ikke sjov. Forstå det nu ikke forkert. Men det betyder, at man skal være mere selvbevidst. I er ikke kun Frank eller Sandra. I er nu Frank broderbror og Sandra sororitypige. Jeres organisation har vægt, og I skal bære den med ynde, uanset hvordan andre opfører sig. Hvis du føler, at du måske er på et andet tip for en aften, så undlad at bære dine bogstaver (og farver), bare for at holde det forsigtigt. Vi har alle vores øjeblikke; bruh, vi er mennesker. Gør det, men vær opmærksom.
7) DRIFT AF EN GRØSK ORGANISATION ER LITTERLIGT EN BUSINESS
Vi beder dig om at være ansvarlig, fordi hele vores eksistens afhænger af det. Vores organisationer er LITTERALT set virksomheder, og det er nonprofitorganisationer. Det betyder, at der ikke er plads til fejl. Vi har interessenter, investorer og bidragydere i samfundet, som er partnere med os økonomisk og socialt. Sammen med vores bidrag og fundraisingindsatser hjælper de os kollektivt med at holde vores organisationer flydende. Hver eneste suspension, bortvisning, under middelmådig akademisk status, skikkehændelse, smålig politik og negativ opfattelse af et medlem, en afdeling eller en organisation gør ondt i vores lommer. Broderskaber og studenterforeninger får et stort tab, når de skal betale for retssager om optagelse, mister potentielle medlemmer til andre organisationer og medlemmer, der efter endt uddannelse dropper ud og dropper Grad Chapter helt og holdent.
Forretninger lever af tre ting: deres omdømme, deres ansatte og deres forbrugere. Hvis medarbejderne viser et dårligt billede af det, som organisationen repræsenterer, bliver brandets omdømme plettet og uønsket, hvilket resulterer i et frafald af potentielle medlemmer, sponsorer, investorer osv. Jo mere skadeligt omdømme – jo dyrere er det for din organisation. Vi har ikke råd til at lade det gå så vidt som til udslettelse. Gør alt, hvad du kan, for at modvirke dette. Tjek hinanden konstant på en broderlig & søsterlig måde. Der er ingen, der har tid til skygge. Hvis du ikke kan tilbyde løsninger eller konstruktiv kritik, så lad en anden tage ordet. PLUS, I får brug for erhvervserfaring efter endt uddannelse. Brug din græske erfaring til din fordel. Dette er den erhvervserfaring, du har ledt efter. Lad være med at spilde den.
6) DISCRETION GÅR OVER INITIATION
Når du driver en virksomhed, behøver ikke alle at kende din virksomhed. Du skal vide, at der er tidspunkter, hvor Exec Board vil have samtaler, der vil være mere detaljerede end dem på dine chaptermøder. De er ledere, og de er nødt til at træffe svære beslutninger. Hvis du har et problem med de trufne beslutninger, skal du stemme. Hvis du er blevet stemt ned, så tag en snak med bestyrelsen. Hvis det er nødvendigt, så gå til din Grad-rådgiver. Forhåbentlig kommer det ikke så vidt. Hvis du er nødt til at give udtryk for et problem, kan du tale med dine chaptermedlemmer. Men hvis du gør det, skal du holde det sagligt og mindre baseret på rygter. Sladder skaber uenighed, splittelse og mistillid. I er voksne mennesker. Tal om det. Find et kompromis, når det er nødvendigt. Lær at blive enige om at være uenige, når det er nødvendigt.
I sidste ende af dagen er det vigtigste, at du holder dine forretninger for dig selv! Lad være med at tale om dine forretninger med folk uden for dit kapitel. For fanden, der kan være folk i dit kapitel, som ikke kan holde vand. Lad være med at fortælle dem ting, der har høj prioritet! De er måske gode mennesker, men de har bare en stor mund. Accepter dem, som de er, undvig dem, når det drejer sig om visse oplysninger. Det er ikke småligt eller snigende. Det hedder forsikring. Du ønsker ikke, at din organisations uoverensstemmelser siver ud på gården, så verden kan se dem. DET ENESTE tidspunkt, hvor det nogensinde er hensigtsmæssigt, er, hvis nogen(n) bliver behandlet dårligt fysisk, følelsesmæssigt eller mentalt. Hvis nogen misbruger deres autoritet, og det bliver til en hindring for afdelingen, skal du tale med de rette overboer for at håndtere situationen. Og alt imens skal du holde det inden for kapitlet.
5) PROPHYTTERNE SKAL PÅ ET eller andet tidspunkt svigte dig, INKLUSIVE MIG
Alle vi begår fejl, inklusive dine Prophytes. Der vil være tidspunkter, hvor du finder os i en kompromitterende situation. Du vil måske fange os i at glide, når vi ikke præsenterer os selv på den bedste måde. Der vil være øjeblikke, hvor vi ikke er så tilgængelige, som vi kunne være (eller burde være). Vi kan være optaget af andre ting, og du vil føle dig alene. Det er i disse øjeblikke, at du udnytter det potentiale, som vi har set i dig og din linje. Udfordre dig selv. Udfordre hinanden til at være et skridt over vores niveau. Det handler om progression. Bliv ikke selvtilfreds med vores evner. Stræb altid, ALTID efter at hæve niveauet. Nogle gange mangler vi noget, fordi vores forgængere manglede noget, og vi afspejler den slaphed, som de udviste. Selv om vi ikke verbaliserer det som en undskyldning, vil der være øjeblikke, hvor vores handlinger vil vise noget andet. Lær af vores fejltagelser. Endnu vigtigere er det, at du tilgiver os.
4) FORSØG OS TIL AT LEDE DIG – VORES LEGAT AFHÆNGER AF DET
Som ordsproget siger: “En lukket mund får ikke mad.” Hvis du længes efter mentorskab eller lederskab, skal du ikke være bange for at bede om det. Som profeter får vi den opfattelse, at du har alt, hvad du behøver for at komme i gang med tingene. Det, vi forsømmer at gøre, er at huske, hvordan det føltes, da vi var friske på gården. Selv om “sink or swim”-tilgangen kan fungere for nogle mennesker, bør det ikke være den eneste undervisningsstrategi.
Forvent mere fra os. Forlang mere af os. Stil os spørgsmål om, hvad det kræver at drive en afdeling. Få os til at tænke over, hvad der virker, og hvad der ikke virker. Spørg ind til, hvordan vi kan gøre det bedre, og hvor vi kan gennemføre disse forbedringer. Du behøver ikke at være en fejlkarl. Men vær konsekvent og insisterende på at lære, hvordan du kan være en vigtig faktor i dit kapitels succes. Det vil få os til at sætte skub i vores spil, få os ud af vores lille verden og udvide vores vision ud over kapitlet. Vores arv er afhængig af det, som I tager ind i dag. Lad os ikke gå uden at sørge for, at vi giver scepteret videre og instruktionerne om, hvordan det skal bruges.
3) VI VIL HAVE VI VIL, AT DU BEVISER OS FORKERT & RIGTIG
Vi har valgt dig af en grund: potentiale. Uanset om dette potentiale er fuldt udfoldet eller har brug for lidt udvikling, så vi det i dig. Det er din pligt at give os ret – vis os, at det lys, vi så i dig, kommer til at skinne, og det kommer til at skinne stærkt. Det er også din pligt at bevise, at vi tager fejl – enhver tvivl, som vi havde om dig, skal afkræftes i stedet for at blive bekræftet. Du kan gøre overordentlig meget mere, end vi nogensinde kunne gøre, HVIS du ANSØGER DIG SELV. Vis os, at du er seriøs. Tag initiativ. Løser problemer. Udfyld vores tomrum. I er gårsdagens, dagens og morgendagens ledere. Find din rille, og gå din vej. Vi venter privat og tålmodigt på, at du gør os stolte.
2) DET ER OK AT VÆRE EN GDI
En anden grund til, at vi valgte dig, er, fordi du tilføjer et unikt twist til vores historierække. Det må du aldrig miste. Hvis du har lyst til at lave din egen solo-dolo-ting nogle gange, så er det cool. Det er okay, at du ikke er sammen med os hvert eneste sekund af dagen. Det er helt fint, hvis du går glip af en fest. Du skal ikke have dårlig samvittighed over at deltage i en anden organisations møde. Det er ikke en synd at tilbringe tid med dine ikke-græske venner. At date nogen, der ikke er med i NPHC, vil ikke blive udstødt. Seriøst, det er okay at være en GDI. Hvis du nogensinde føler, at det græske liv hindrer vigtige ting i dit liv (romantiske forhold, åndelige forhold, venskaber, karakterer, helbred, muligheder, fornuft osv.), er du velkommen til at tage en pause. Lad en person, du stoler på, vide, at du trækker dig fra scenen. Vi ønsker, at du skal være så hel og afbalanceret som muligt. Vi er EN af de mange organisationer, du er medlem af, ikke den ENESTE. Du skal ikke idolisere os. Vi er ikke så vigtige. Analyser, prioriter og genopliv, hvis du har brug for at træde væk.
Vi forstår, at du har et liv uden for Greekdom (eller du burde have et). Det betyder ikke, at du skal forsømme os, så snart du probate. (Jeg mener, vi coo-right?) Men vi ønsker at være en del af dit liv, ikke enden på alle dine sociale aktiviteter. Dine før-græske venner kørte med dig, før vi gjorde det. Det betyder ikke, at vi ikke vil knytte bånd, og at vores relationer ikke vil vokse. Men glem ikke at engagere dig i de ting, mennesker, steder og rum, som har gjort dig til den, du er, og som vi elsker. Det er det, der fik dig hertil i første omgang.
1) DU ER FOR EVIGT EN STUDENT
Selv om din proces er slut, er du aldrig, aldrig, aldrig, eva-eva-eva-eva færdig med at lære. (Hvis du læser det med Chris Tuckers stemme, så rocker jeg med dig). Der er altid noget nyt at tage til sig. Smykker fra historien vil dukke op. Der vil blive introduceret reviderede og raffinerede måder at gøre tingene på. Visdomsord vil komme på et tidspunkt, hvor du ikke har lyst til at høre dem, men de vil være åh-så nødvendige. Det græske liv vil udfordre dig, og det vil komme med nogle interessante og hårde stikpiller. Den bedste måde at bekæmpe dette på er at huske, at din plads – i dette øjeblik – er en neo.
Din uddannelse stoppede ikke efter indvielsen. Neo oversættes bogstaveligt talt til “ny plante” på græsk. Du befinder dig i frøfasen. Du er brudt igennem jorden, men du har endnu ikke etableret dine rødder, din stamme eller knoppen. For at nå dertil har du brug for pleje, træning og tid. Du ved ikke alt – og det er du nødt til at acceptere. I det øjeblik, du gør det, står døren til de guddommelige muligheder vidt åben. Indlæringskurven vil være lettere at køre, mens modstand vil gøre det hårdt. Folk vil være mere villige til at være mentorer for dig. Mentorer, der vil hjælpe dig med at undgå postprocessens huller og øge din tiltrækningskraft i den græske verden og videre ud i verden. Bemærk, at vi alle er i gang med at vokse til gode medlemmer af Greek Life selv, så du er ikke alene. Vi lærer alle sammen, vi er bare et par skridt foran. Lad os hjælpe dig, så vi kan løfte vores orgs sammen, mk? Mk.
Hvis jeg mangler noget, så lad mig vide det. Hit me up on Twitter, Facebook eller IG! Jeg vil blive glad for at høre fra dig!