Fra kriminel historie til dårlige anmeldelser fra tidligere chefer, kan en baggrundsscreening før ansættelse koste dig en jobmulighed af en række forskellige årsager. Her er seks af de mest almindelige forklaringer på, hvorfor din baggrundskontrol har plettet dine jobchancer.
De allerfleste arbejdsgivere foretager i dag omfattende baggrundskontrol af deres jobansøgere, før de træffer en officiel ansættelsesbeslutning. Selv hvis du har fået et jobtilbud på bordet, kan det være betinget af, at du først består et baggrundstjek. Det er tilstrækkeligt at sige, at disse screeninger er et meget vigtigt skridt i jobsamtaleprocessen, og at de kan påvirke dine chancer for at få eller ikke få et drømmejob.
Hvis du aldrig har underkastet dig en baggrundskontrol før ansættelsen, kan det være uklart, præcis hvad arbejdsgiverne leder efter (eller finder) i din fortid. Du vil finde dig selv i at stille spørgsmål som “Hvad får de at vide om mig?” eller “Skal jeg være bange for at gå glip af et job på grund af dette?” Begge er gyldige spørgsmål. For at hjælpe med at besvare dem, er her seks grunde til, at du kan blive afvist til et job på baggrund af et baggrundstjek.
1. Du har en omfattende straffeattest
En af de første ting, som arbejdsgiverne kigger efter i deres baggrundskontrol af ansøgere, er straffeattest. Den simple eksistens af en straffedomme i din straffeattest betyder ikke nødvendigvis, at du vil blive udelukket fra at komme i betragtning til ansættelse. De fleste arbejdsgivere vil ikke se på forseelser eller ældre domme som noget, der bryder en aftale, og folk, der ikke er gentagne lovovertrædere, får jævnligt den fordel af tvivlen, at de forsøger at genopbygge deres liv efter en kriminel forseelse. Voldskriminelle, sexforbrydere, notoriske gentagelsesforbrydere eller underslæbere er blot nogle få af de grupper, der gentagne gange mister jobtilbud på grund af baggrundstjek af kriminalhistorie.
Viden om, at forskellige job har forskellige standarder, hvad angår acceptabel kriminalhistorie. For eksempel vil du være meget mere tilbøjelig til at blive ansat til et lagerjob med en straffeattest, end du vil være til at få en stilling som lærer på en offentlig folkeskole.
2. Du løj på dit CV
Baggrundstjek er gode til at afdække en ansøgers kriminelle historie, men de er måske endnu bedre til at afsløre brikker af uærlighed på CV’et eller jobansøgningen. Måske har du hævdet, at du har en universitetsuddannelse, som du i virkeligheden ikke har, eller måske har du løjet om en tidligere jobtitel eller ansættelsesdato. Med baggrundstjek og kontrol af ansættelses- og uddannelsesoplysninger har en arbejdsgiver gode muligheder for at finde ud af, om du har løjet i dit CV. Og hvis du gjorde det, kan det stadig koste dig en jobmulighed, selv om løgnen var ubetydelig og tilsyneladende uden betydning for dig. Hvilken chef ønsker trods alt at ansætte en person, som de ved er villig til at lyve over for dem?
3. Din kredithistorik er dårlig
Det er ikke alle arbejdsgivere, der vil kigge på din kredithistorik. For job, der involverer håndtering af penge eller økonomi, kan du dog finde dig selv i at godkende et tjek af din kredithistorie. Din kommende arbejdsgiver vil ganske enkelt gerne vide, hvordan du tidligere har håndteret din egen økonomi. Og i sådanne situationer kan betydelige mængder gæld eller tydelige pengeproblemer markere dig som en person, der ikke er ansvarlig nok til det pågældende job.
4. Din kørejournal afslørede problemer
Som med kredithistorikken er kørejournaler ikke noget, som alle arbejdsgivere vil kigge på. Hvis du skal betjene et køretøj som led i dit job, bør og vil en kontrol af kørehistorikken være en del af screeningsprocessen for ansøgere. En fartbøde eller to bør ikke skade dig, men hvis du er blevet anklaget for hensynsløs kørsel eller for at køre bil i beruset tilstand, er du ude af ansøgerfeltet, så hurtigt som den ansættende chef kan makulere din ansøgning.
5. En tidligere arbejdsgiver har givet dig en dårlig anmeldelse
Som en del af et baggrundstjek vil ansættende chefer ikke kun ringe til de referencer, du har anført, for at tale på dine vegne, men de vil sandsynligvis også forsøge at tale med dine tidligere chefer. Det er der en indlysende grund til: Din kommende arbejdsgiver vil gerne høre, hvordan du arbejder i det daglige. Er du venlig? Er du en hård arbejdsmand? Er dit arbejde af høj kvalitet? Dette er nogle af de typer spørgsmål, som en ansættende chef måske vil stille dine tidligere chefer for at få en idé om, hvilken slags erfaring de ville have med dig som medarbejder.
På grund af injuriesager og andre lignende problemer vil nogle tidligere arbejdsgivere ikke være villige til at tale om dig ud over at bekræfte stillingsbetegnelser, ansættelsesdatoer og lønninger. Men hvis du forlod et job på dårlige vilkår eller ofte havde sammenstød med din chef, er der en chance for, at disse oplysninger kan komme frem under screeningsprocessen forud for ansættelsen, og det kan ændre dine ansættelseschancer.
6. Din baggrundskontrol fandt ukorrekte oplysninger
Sandsynligvis har du læst denne liste og holdt en optælling af de ting, du måske skal bekymre dig om ved baggrundskontrol. Du har aldrig begået en forbrydelse, du var fuldstændig sandfærdig i dit CV, du har en eksemplarisk kreditværdighed, din straffeattest er ren, og du er på god fod med alle dine gamle chefer: Du burde ikke have noget at bekymre dig om, ikke sandt?
Det er ikke helt rigtigt. Nogle gange kan du gøre alt det rigtige og alligevel få dine ansættelseschancer forpurret af et baggrundstjek. Hvordan kan det ske? Fordi det i sidste ende ikke er alle baggrundstjek, der vil være 100 % korrekte. Der kan f.eks. være blevet registreret en straffedom i din straffeattest fra en forbryder, der deler dit navn. Eller måske er du et offer for identitetstyveri, og det har ødelagt din kreditværdighed. Af disse grunde er det en god idé at lave en test baggrundskontrol af dig selv, inden du går til samtale. Hvis du finder ukorrekte oplysninger, kan du kontakte de relevante domstole eller afdelinger for at få det hele rettet og bragt i orden.
Husk også, at hvis du mister en jobmulighed på grund af et baggrundstjek, har du ret til at få at vide hvorfor. Arbejdsgiveren skal give dig en skriftlig forklaring på beslutningen, og du har lovligt ret til at anmode om en gratis kopi af den baggrundskontrolrapport, der har kostet dig jobbet. Hvis rapporten var ukorrekt, kan du bestride resultaterne og få dit navn renset, så du har bedre chancer for at få jobbet næste gang.
Søger du stadig efter et job hos en organisation, du vil elske? DAVIS Companies har specialiseret sig i at finde jobsøgere, der passer bedst til mulighederne, og ikke blot åbne stillinger. Hvis du er på udkig efter arbejde, så tag et kig på DAVIS’ ledige stillinger.
Michael Klazema har udviklet produkter til screening før ansættelse og forbedret online kundeoplevelser i baggrundsscreeningbranchen siden 2009. Han er hovedforfatter og redaktør for Backgroundchecks.com. Han bor i Dallas, TX med sin familie og nyder de rige kulinariske historier fra forskellige gamle og nye verdenslande.