Dette indlæg kan indeholde affilierede links, hvilket betyder at jeg får en provision, hvis du beslutter dig for at foretage et køb via mine links, uden at det koster noget for dig. Se min oplysning for mere info.
Færdighed er subjektiv.
Når tingene går glat, virker alt retfærdigt. Du rider højt på skyerne og suger til dig af alle de vidunderlige ting, livet har at byde på. Men når du rammer turbulens og hårde storme, begynder du at føle, at alt vender sig imod dig. Det hele føles bare så… uretfærdigt.
Sagen er den, at livet fungerer på sine egne betingelser, ikke dine. Og selv om du måske ikke bryder dig om disse vilkår, så er det sådan, tingene er. I stedet for at nægte at acceptere deres eksistens er det bedre at anerkende dem og gå videre.
Her er fem normale ting i livet, som kan virke enormt uretfærdige:
Nogle mennesker har naturligt større styrker end andre.
Forestil dig, at du tager to tilfældige personer og giver dem violinundervisning. I løbet af den samme periode får de hver især de samme lektioner og lægger de samme 10.000 timers øvelse. Ville du tro, at selv om den ene person fik de samme muligheder, ville den ene person komme ud som en bedre violinspiller end den anden?
Svaret ville sandsynligvis være et “ja”. Mennesker med en naturlig affinitet for en færdighed har det rå talent, der sætter dem i stand til at præstere på et højere niveau. En person kan f.eks. være født med en mere ideel fysisk egenskab til at udføre en opgave end en anden.
Vi tror i vid udstrækning, at alle kan opnå hvad som helst, hvis de lægger nok tid og kræfter i det. Og alligevel, hvis nogen ikke er egnet til at udføre en bestemt opgave, er personen bedre tjent med at bruge sin energi andre steder.
Det giver mere mening at finde sine styrker og bruge dem til sin fordel i stedet for at vælge noget, der virker tiltalende eller populært, og forsøge at få det til at fungere.
Fænomenal succes er i høj grad et resultat af held.
Vi ser på mennesker, der har opnået et højt niveau af succes, og beundrer deres intelligens, hårde arbejde og vedholdenhed. Vi regner med, at den højest betalte præst på en eller anden måde er overlegen i forhold til en rimeligt betalt præst.
Sandheden er, at en stor del af denne forskel kan tilskrives held. Vi bryder os ikke om at tro det, da heldet i høj grad ligger uden for vores kontrol. Vi kan i stedet godt lide at tro, at hårdt arbejde og talent alene kan katapultere en person fra “god” til “ekstraordinær”.”
Hårdt arbejde og dygtighed kan bringe dig til et niveau, der ligger over gennemsnittet. Men for at nå de øverste niveauer kræver det en blanding af muligheder og timing, som er eksterne faktorer, der ligger uden for vores kontrol.
Det miljø, du befinder dig i, dikterer dine vigtigste beslutninger i livet.
Hvis dine jævnaldrende går på college, er der større sandsynlighed for, at du går på college. Hvis alle omkring dig slapper af, skal du ikke tro, at du vil være den, der skal løfte alle op. Du vil efter al sandsynlighed ende med at falde ned til de standarder, som andre har sat.
Der findes outliers, men for de fleste mennesker vil deres omgivelser være afgørende for deres vej. Det er derfor, det er så vigtigt at omgive sig med den type mennesker og steder, som man ønsker at være som dem. Når baren er sat højt, bliver du skubbet op på et andet niveau.
Mennesker er meget mere tilbøjelige til at hjælpe, arbejde og interagere med folk, de kender.
Mennesker har en tendens til at vise favorisering over for familie og venner, især når det kommer til job og muligheder. Med andre ord findes nepotisme. Den har eksisteret i de sidste tusind år, og den er ikke på vej væk i den nærmeste fremtid.
Nu ville mange af os elske at blive anerkendt udelukkende på baggrund af fortjeneste. Vi vil gerne tro, at de bedste og klogeste bliver udvalgt. Og alligevel har systemet med at vælge folk, vi kender, været en konstant i historien.
Selv om vi synes, at det er et retfærdigt system eller ej, er der et par grunde til, at folk hjælper deres egne familiemedlemmer og venner.
Først er der indbygget tillid, fordi vi kender personens historie og evner. For det andet ønsker vi at opretholde gode relationer med folk, vi kender, ved at hjælpe dem. Og endelig mener folk, at det at give en indflydelsesrig position til en ven eller et familiemedlem styrker deres egen position i det lange løb.
Du bliver belønnet ud fra slutresultatet, ikke ud fra din indsats.
Du “fortjener” ikke at være rig, fordi du har arbejdet hårdt på din virksomhed. Du “fortjener” ikke at blive forfremmet, fordi du er et godt menneske. Det er ikke sådan, tingene fungerer.
Du modtager i forhold til det, du leverer. Hvor meget værdi har du leveret til andre? Hvis du har knoklet løs på et projekt, der i sidste ende floppede, burde det ikke være en overraskelse, at du ikke fik overskud. Men hvis du opbygger en virksomhed, som kunderne er meget afhængige af, så bør indtægterne afspejle, hvor meget du har hjulpet dem.
For dig har du måske brugt al din energi på at skabe noget fantastisk. Men hvis andre mennesker ikke har det på samme måde, så har du ikke givet dem noget, der fortjener kompensation.
I stedet for at tænke på retfærdighed skal du tænke på, hvad der rent faktisk er
Vi taler ofte om, hvordan tingene “burde” fungere. Vi ønsker, at folk skal tænke på en bestemt måde, eller at begivenheder skal udfolde sig i bestemte mønstre. Vi opbygger en forudfattet opfattelse i vores hoveder om, hvordan en perfekt verden burde fungere.
Men der er forskel på den måde, tingene burde fungere på, og den måde, tingene faktisk fungerer på. Det er vigtigt at begynde at acceptere, hvordan tingene faktisk er, så vi kan handle derefter og træffe bedre beslutninger.
Desto hurtigere vi gør det, jo hurtigere kan vi komme i gang med det, som det er meningen, at vi skal gøre.