Američané se zdravotním postižením (ADA)

Co je ADA?

Američané se zdravotním postižením (ADA) je federální zákon, který zakazuje zaměstnavatelům, státním a místním orgánům, veřejným ubytovacím zařízením, dopravním a telekomunikačním agenturám diskriminovat osoby se zdravotním postižením. Diskriminace znamená, že se s vámi zachází nespravedlivě nebo nerovně, protože máte zdravotní postižení.

Jak ADA definuje zdravotní postižení?“

ADA používá termín „podstatné postižení“, aby definoval, která zdravotní postižení mají nárok na ochranu. Abyste byli chráněni podle zákona, musíte mít, mít záznam nebo se domnívat, že máte tělesné nebo duševní postižení, které podstatně omezuje jednu z více hlavních životních činností, jako je slyšení, vidění, mluvení, chůze, dýchání, vykonávání manuálních činností, péče o sebe, učení nebo práce. Mezi hlavní životní činnosti patří také fungování hlavních tělesných funkcí. ADA se na vás vztahuje, pokud máte stav, který ovlivňuje některou z následujících činností:

• Imunitní systém
• Speciální smyslové orgány
• Kůži
• Růst buněk
• Funkce trávicího, pohlavního ústrojí, střev a močového měchýře
• Nervový systém, mozku, dýchacích, oběhových, kardiovaskulárních, endokrinních, hemických, lymfatických, muskuloskeletálních a reprodukčních funkcí

ADA vás chrání také v následujících případech:

• Máte v minulosti zdravotní postižení (například rakovinu, která je nyní v remisi) nebo se zaměstnavatel domnívá, že máte zdravotní postižení, i když ho nemáte.
• Máte vztah s osobou, která je zdravotně postižená, i když sami žádné zdravotní postižení nemáte. Je například nezákonné, aby vás zaměstnavatel diskriminoval kvůli tomu, že váš manžel nebo dítě má zdravotní postižení.

Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) je federální úřad, který prosazuje ADA. Později v tomto článku si povíme více o tom, co dělat, pokud si myslíte, že váš zaměstnavatel nedodržuje ADA.

Platí ADA pro všechny zaměstnavatele?

ADA platí pro všechny veřejné a soukromé zaměstnavatele s 15 a více zaměstnanci a pro všechny zaměstnavatele státní správy a samosprávy bez ohledu na to, kolik mají zaměstnanců. ADA se nevztahuje na federální úřady. Místo toho se federální agentury musí řídit zákonem o rehabilitaci z roku 1973, který je téměř totožný s ADA.

Kterých částí zaměstnání se ADA týká?

ADA se vztahuje na všechny aspekty zaměstnání, včetně:

• Přijímání, propouštění a odměňování
• Přidělování práce, povyšování, propouštění, školení a vedlejší výhody (jako je zdravotní péče, důchod nebo příspěvky na důchodové zabezpečení)
• Jakékoli jiné podmínky zaměstnání

Je také nezákonné, aby se vám zaměstnavatel mstil nebo se vám mstil za to, že se domáháte svých práv podle ADA. Jste tedy chráněni, když děláte takové věci, jako že zaměstnavateli řeknete, že máte zdravotní postižení, požádáte o přiměřené úpravy nebo podáte stížnost.

Pokud máte zdravotní postižení a jste zaměstnáni nebo hledáte práci, vaše právo požádat o přiměřené úpravy je jednou z nejdůležitějších částí zákona ADA. Kromě ochrany osob se zdravotním postižením před diskriminací ADA také vyžaduje, aby vám zaměstnavatelé poskytli úpravy na pracovišti nebo při žádosti o zaměstnání, ledaže by to pro zaměstnavatele představovalo nepřiměřenou zátěž nebo obtíže. Nepřiměřená zátěž znamená, že by pro zaměstnavatele bylo velmi obtížné nebo velmi nákladné poskytnout vám úpravy, o které žádáte.

Chcete-li se dozvědět více o pracovních místech a o tom, jak požádat o přiměřené úpravy, podívejte se na článek DB101 o úpravách v zaměstnání.

Kdo je chráněn podle ADA?

Jste chráněni podle ADA, pokud máte zdravotní postižení (viz výše část Jak ADA definuje zdravotní postižení?) a jste kvalifikováni k výkonu základních funkcí nebo povinností daného pracovního místa. To znamená dvě věci:

1. Musíte splňovat určité podmínky, které zaměstnavatel potřebuje, aby uchazeči o zaměstnání měli, například vzdělání, pracovní zkušenosti, dovednosti nebo licence.
2. Musíte být schopni vykonávat základní povinnosti dané práce s přiměřenými úpravami nebo bez nich. Zaměstnavatel vás nemůže odmítnout zaměstnat, protože vám vaše zdravotní postižení brání vykonávat povinnosti, které nejsou pro danou práci podstatné. Současně nemůžete požadovat, aby byla základní funkce z popisu vaší práce odstraněna jako přiměřené přizpůsobení.

Kde se můžete dozvědět více o ADA?“

Možnost účastnit se pracovního procesu je právo zaručené státními i federálními zákony. Federálním zákonem je hlava I zákona o Američanech se zdravotním postižením (ADA) z roku 1990. Federálním úřadem, který prosazuje část ADA týkající se diskriminace v zaměstnání, je Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC).

EEOC vydává řadu publikací, které vám pomohou dozvědět se více o vašich právech, včetně:

• The ADA: Vaše práva v zaměstnání jako osoby se zdravotním postižením
• Disability Related Inquiries and Medical Exams of Employees (EEOC Guidance)
• Reasonable Accommodation and Undue Hardship (EEOC Guidance)

.