O prezentare completă a verificării antecedentelor din social media

Aug 24, 2020●8 min citește

Populația în creștere de persoane calificate este motivul pentru care managerii de angajare primesc un număr copleșitor de aplicații pentru fiecare anunț de angajare. Aceștia nu pot organiza interviuri cu o comisie pentru toate. Prin urmare, ei recurg la examinarea acestora prin diverse procese de screening, iar unul dintre acestea este efectuarea de verificări ale antecedentelor din social media.

Ce este verificarea antecedentelor din social media?

Astăzi, social media a devenit un mod incredibil de a efectua verificări ale potențialilor recruți de către managerii de angajare. O astfel de verificare se face prin parcurgerea conturilor de pe rețelele de socializare, cum ar fi Facebook, Twitter, LinkedIn și multe altele, pentru a obține o mai bună înțelegere a stilului de viață și a procesului de gândire al candidatului.

Este cinstit și complet lizibil atunci când se face prin intermediul platformelor de recrutare socială, cum ar fi LinkedIn, care este menit să conecteze profesioniștii care caută oportunități mai bune. Aceste platforme permit angajatorilor să afle mai multe despre cariera și interesele potențialilor angajați.

Să presupunem că vă întrebați de ce managerii de recrutare doresc să parcurgă activitățile unui candidat pe alte platforme decât cele de genul LinkedIn. În acest caz, tot ceea ce postați pe aceste platforme reflectă comportamentul și caracterul real al unui candidat. Opiniile lor despre umanitate, loialitatea față de foștii angajatori, talentele ascunse și interesele lor sunt vizibile prin activitățile lor banale de pe site-urile de socializare.

În timp ce hobby-urile (cum ar fi călătoriile, sporturile și arta) și abilitățile triviale îi fac pe indivizi să pară mai dinamici, opiniile negative despre o anumită religie, țară sau credință îi fac să apară ca potențiale influențe negative. Prin urmare, verificările pe rețelele de socializare sunt un instrument incredibil pentru a studia ceea ce un candidat poate aduce la masă.

Beneficii ale verificărilor antecedentelor din social media pentru angajatori

Procesul de angajare în majoritatea organizațiilor include verificări ale antecedentelor din social media, deoarece implică o multitudine de beneficii, cum ar fi:

• Evitarea influenței negative în organizație

Creșterea rotației angajaților este rezultatul unor angajări proaste, care influențează negativ mediul de lucru. Toxicitatea din discursul și comportamentul lor ruinează sinergia organizației, iar compania este nevoită să îi concedieze. Dacă managerii ar fi scanat persoanele înainte de a le recruta, aceste probleme nu ar fi prevalat.

• Descoperirea referințelor și recomandărilor profesionale

Aflarea mai multor informații despre potențialii angajați include descoperirea mărcilor pe care le-au susținut în trecut pe rețelele lor de socializare. Acest lucru permite organizațiilor să afle despre mărcile pe care le susțin. Companiile beneficiază mai mult atunci când au un software pentru astfel de verificări, deoarece verificarea fiecărei postări pentru aprobări pe mai multe platforme poate fi destul de consumatoare de timp.

• Verificări de fond eficiente din punct de vedere al costurilor

Utilizarea unor metode de recrutare și de screening ieftine este, de asemenea, crucială pentru o mai bună gestionare a resurselor, iar verificările de fond din social media oferă exact acest lucru. Recrutorii nu trebuie să aștepte răspunsuri din partea referințelor și a angajatorilor anteriori. Ei pot angaja o echipă care să parcurgă candidații pe rețelele de socializare și să obțină rezultate rapide.

• Descoperirea bijuteriilor ascunse

Diferiți candidați sunt talentați și au o experiență extraordinară într-un sport, călătoresc, sunt poligloți, etc. S-ar putea să nu fi menționat aceste calități în CV-ul lor, dar cu siguranță merită o șansă, iar organizațiile le pot descoperi prin efectuarea de verificări ale antecedentelor din social media.

Avantajele verificării antecedentelor din social media menționate mai sus nu sunt doar pentru uzul angajatorilor, ci și pentru angajații cu potențial ascuns. La urma urmei, un candidat implicat în activități sociale este, fără îndoială, un atu pentru organizație.

Riscuri legale asociate cu verificarea antecedentelor din social media

În timp ce social media spune o tonă despre candidații la un loc de muncă, există potențiale riscuri legale asociate cu efectuarea de verificări ilicite. Iată câteva potențiale mine de teren pe care un angajator poate ateriza.

Too Much Information (TMI)

În această perioadă, mișcarea împotriva rasismului, sexismului și a discriminării în general este puternică și pe bună dreptate, deoarece candidații nu ar trebui să fie discriminați pe aceste baze. Prin urmare, atunci când organizațiile efectuează verificări pe rețelele de socializare și descoperă că un candidat aparține unui grup controversat pe criterii de sex, religie, rădăcini rasiale, religie, credință și naționalitate sau că are o afecțiune medicală, inclusiv sarcină sau obezitate, deciziile lor de angajare nu trebuie să fie afectate. Dacă o fac, compania poate fi acuzată de discriminare și s-ar putea confrunta cu un boicot social, chiar dacă nu se ia nicio măsură legală împotriva lor.

Too Little Information (TLI)

Angajatorii folosesc verificarea social media în beneficiul lor, dar o trec cu vederea atunci când candidații sunt în număr limitat. Acest lucru duce la insuficiența informațiilor atunci când angajații se dovedesc a fi vinovați de infracțiuni în trecut. Acest lucru duce la o investigație a organizației pentru că a angajat un individ fugar, inapt, dăunător, periculos și necalificat.

Cyber Slamming și gemeni informatici

Având nume similare, împreună cu data nașterii și orașul, este ceva obișnuit în zilele noastre, iar acest lucru face ca doi indivizi să fie gemeni informatici. Prin urmare, managerii care fac angajări ar trebui să se asigure că verifică rețelele de socializare ale candidatului potrivit.

De asemenea, în zilele noastre este simplu să se creeze conturi false de socializare ale unor persoane și să se folosească numele acestora pentru a crea postări și comentarii depreciative. Acest lucru este cunoscut sub numele de „slamming cibernetic” și se poate reflecta în mod negativ asupra profilului unui candidat onest.

Probleme cu comportamentul legal în afara serviciului

Câțiva angajați ar putea să nu fie de acord cu faptul că angajatorii lor folosesc screeningul social media și își exercită dreptul la intimitate în afara serviciului. Multe state din Statele Unite le permit angajaților să își asigure intimitatea completă a vieții lor private pentru a-i salva de discriminare. Cu toate acestea, în cazul în care comportamentul angajaților în afara orelor de lucru ar putea afecta reputația companiei, aceștia pot lua măsuri.

Distrugerea liniilor directoare privind confidențialitatea

Care individ are dreptul la intimitate la locul de muncă, iar atunci când simt că intimitatea lor este amenințată într-o organizație, aceștia și-ar putea pierde motivația de a lucra. Apoi, din nou, dacă opțiunile de confidențialitate oferite de site-uri nu protejează canalele de social media ale unei persoane, angajatorii au și ei acces să verifice activitatea acestora pe rețelele de socializare, la fel ca oricine altcineva.

În cele din urmă, profilurile de social media, altele decât cel de pe LinkedIn, sunt destinate familiei și prietenilor persoanelor. Acestea nu ar trebui să fie puse sub control de către angajatori în condiții normale. Doar în cazul în care un individ promovează ura împotriva unui aspect esențial al societății, cum ar fi promovarea abuzului și uciderii animalelor, acesta poate fi descalificat pentru locul de muncă.

Vom fi descalificați pentru job.

Toate companiile efectuează o verificare a antecedentelor angajaților înainte de a-i angaja pentru a obține toate informațiile pe care le pot obține. Cu toate acestea, aceste verificări ale antecedentelor nu trebuie neapărat să includă verificarea social media pentru toți angajații, mai ales în cazul celor care au setări de confidențialitate pe site-urile lor de socializare. Aceștia nu vor să lase pe toată lumea să le descopere feed-ul și să folosească informațiile ca o reflecție asupra caracterului lor.

Angajatorii ar trebui să fie foarte precauți atunci când își extind căutarea la social media chiar și pentru utilizatorii care nu au setări de confidențialitate, deoarece candidații ar putea aparține unor grupuri discriminate din punct de vedere social. Odată ce organizația descoperă convingerile lor personale, chiar și o respingere legitimă ar însemna discriminare.

Puteți efectua screening-ul social media pe propria persoană?

În zilele noastre, angajatorii, în ciuda diverselor reglementări de confidențialitate în vigoare, preferă să efectueze verificări ale antecedentelor din social media. De cele mai multe ori, nu puteți pune la îndoială legibilitatea acestora, deoarece s-ar putea să nu aveți dovezi că prezența dvs. în social media este motivul respingerii unui post. Așadar, este prudent să vă pregătiți conturile de social media pentru examinare înainte de căutarea unui loc de muncă.

Cercetați-vă

Prima tehnică este să vă căutați numele și prenumele pe motoarele de căutare utilizate pe scară largă. Acest lucru vă va permite să vedeți ce văd alte persoane atunci când vă caută numele pe web. De preferință, folosiți o fereastră „incognito” sau privată, astfel încât rezultatele căutării să nu fie părtinitoare.

Dacă fotografiile și paginile web care apar pe numele dumneavoastră, ar trebui să acționați. Orice site web cu informații private despre dvs. fără permisiunea dvs. ar trebui să le elimine. Dacă este necesar, nu vă sfiiți să luați măsuri legale.

Puteți, de asemenea, să apelați la ajutorul profesioniștilor pentru a curăța internetul de informațiile dvs. personale.

Verificați-vă conturile de rețele sociale

De multe ori, încetăm să folosim unele conturi și trecem la noi conturi de rețele sociale pentru a ascunde anii jenanți de lume. Cu toate acestea, dacă vă deconectați și nu ștergeți conturile individuale, acestea ar putea apărea în continuare în timpul căutărilor pe motoarele de căutare. Prin urmare, dacă doriți să vă îngropați trecutul mai puțin prudent, ar trebui să vă debarasați de aceste conturi prin ștergerea lor.

De asemenea, căutând paginile dvs. de social media din ochii unei persoane din afară, puteți descoperi informațiile care nu sunt încă private. Puteți apoi să vă schimbați setările de confidențialitate înainte ca datele dvs. să ajungă la potențialii dvs. angajatori. Pentru unele informații, cum ar fi cele de pe Instagram și Snapchat, va trebui să vă conectați prin intermediul contului altcuiva.

Câteva platforme vă oferă, de asemenea, posibilitatea de a vă vedea paginile de social media așa cum le văd alte persoane, astfel încât să puteți selecta ce conținut trebuie să fie expus angajatorului și care nu.

Pregătirea prezenței în social media pentru recrutori

Acum că aveți opțiunea de a vă pregăti prezența în social media pentru a o face mai prezentabilă în fața recrutorilor, iată cum ar trebui să o modificați.

Fotografii de profil profesionale și consistente

Ați putea crede că fotografiile de profil sunt banale pentru obținerea unui loc de muncă, dar nu este așa. Este primul lucru pe care HR-ul îl va vedea atunci când va efectua o verificare. Prin urmare, încărcați o fotografie de profil care să vă aibă ca punct central. Fotografiile cu prietenii și familia sunt bune, dar nu vă evidențiază profilul. Asigură-te că folosești aceeași fotografie pe toate platformele tale de socializare. Acest lucru vă face mai ușor de recunoscut pentru recrutori și pentru cei care vă urmăresc.

În mod normal, experții sugerează că o fotografie de profil profesională ar trebui să includă o față zâmbitoare, îmbrăcăminte formală și trebuie să includă capul și umerii.

Controlați-vă obiceiurile de postare.

Angajatorii nu vă vor respinge neapărat dacă conturile dvs. de social media vă reprezintă ca o persoană sociabilă. Prin urmare, nu ar trebui să vă ștergeți pozele și postările în care ieșiți cu prietenii și familia. Pe de altă parte, este posibil să fiți cercetat pentru că aveți prea multe postări de petrecere atunci când candidați pentru un post de conducere.

Iată câteva linii directoare pe care le puteți urma:

Apărtați-vă de conexiunile de pe site-urile de socializare, care postează conținut ofensator și vă etichetează în acest sens, deoarece acest lucru se reflectă negativ asupra imaginii dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să activați setările de confidențialitate, restricționând indivizii aleatorii să vă eticheteze în postări ilicite.

Gândiți-vă întotdeauna de două ori înainte de a posta sau de a partaja conținut pe canale atunci când acesta îi poate jigni pe alții și este depreciativ la adresa altora. Recrutorii consideră un astfel de conținut ca fiind discriminatoriu, iar majoritatea organizațiilor nu tolerează acest lucru.

Păstrați lucrurile profesionale online și nu postați nimic negativ despre colegii, subalternii și superiorii dvs. anteriori sau actuali. Dacă arătați pe cineva într-o lumină negativă online, acest lucru se va reflecta negativ asupra dumneavoastră.

Adoptați obiceiuri bune de postare

Menținerea unui angajament online respectuos arată că sunteți sociabil. Așadar, este doriți ca recrutorul să vă placă, postați postări pozitive, inspirate, înălțătoare și lămuritoare pe feed-ul dvs. Asigurați-vă că solicitați conexiunilor dvs. de pe LinkedIn să vă susțină competențele și calificările. Ar fi de ajutor dacă v-ați arăta, de asemenea, sprijinul față de alte persoane comentând și apreciind postările lor pe LinkedIn.

Prin afișarea unei perspective pozitive față de orice pe social media, veți putea scăpa de ochii scrutători ai managerilor de resurse umane.

Concluzie

Angajatorii au nevoie de angajați competenți și calificați, iar persoanele calificate sunt în căutare de locuri de muncă. Deoarece nevoia ambelor părți este reciprocă, angajatorii trebuie să fie blânzi cu potențialii angajați, iar dacă aceștia au o prezență satisfăcătoare în social media, ar trebui să-i accepte. Și acest lucru ar trebui să fie permis doar de către candidat prin intermediul setărilor de confidențialitate.

În ceea ce privește indivizii care își caută un loc de muncă, măturarea internetului de toate informațiile nefavorabile și neadevărate este la fel de esențială; în schimb, aceștia ar trebui să folosească aceste platforme pentru a-și arăta angajamentul și personalitatea. O prezență profesională și consecventă în social media le face CV-urile cu atât mai atractive pentru recrutori.

.