Etica poate fi definită ca fiind standardele bine fundamentate și principiile fundamentale ale unui individ. Etica este folosită pentru a determina ceea ce este corect și ceea ce este greșit și, de obicei, ne dictează modul de acțiune în viața noastră de zi cu zi.
O bună etică la locul de muncă joacă un rol important în aducerea de beneficii unei afaceri în multe feluri. În general, o etică puternică atrage clienți/clienți care apreciază serviciile oneste, care vor stimula apoi vânzările și profiturile companiei dumneavoastră. De asemenea, faptul de a avea o reputație respectabilă ajută la atragerea de noi clienți și creează o loialitate mai mare în rândul clienților. Pentru companiile cotate la bursă, a avea un comportament etic puternic și o responsabilitate socială corporativă ar aduce încredere în investitori, menținând astfel valoarea ridicată a poziției companiei pe piață.
La locul de muncă, resursele umane joacă un rol important în angajarea profesioniștilor cu o bună etică încă de la început. Faptul de a avea o forță de muncă onestă, muncitoare și cu valori ridicate în materie de integritate nu numai că va îmbunătăți afacerile și reputația companiei, dar va ridica și moralul general al angajaților. O cultură etică puternică va atrage apoi, fără îndoială, mai multe talente care împărtășesc aceeași etică și aceleași valori, reducând costurile de recrutare și permițând companiei să obțină o rezervă de angajați talentați în forța sa de muncă.
Așadar, care sunt eticile de lucru comune și cum sunt aceste comportamente etice valoroase pentru o organizație?
1. Integritatea
Una dintre cele mai importante etici la locul de muncă este integritatea. Prin definiție, integritatea este „calitatea de a fi onest și de a avea principii morale puternice, un cod personal de conduită care depășește nivelul bunei conduite și cuprinde spiritul bunei conduite”. Angajații integri sunt, de obicei, cei pe care te poți baza, cei care au cele mai înalte valori morale și cei care sunt hotărâți să facă ceea ce trebuie în orice moment.
2. Onestitatea
Să fii o persoană onestă înseamnă că nu îi înșeli pe ceilalți prin furnizarea de informații înșelătoare. Aceasta include modul de conduită veridic, care este de obicei fără intenția de a minți, înșela sau orice formă de falsificare. Clienții tratează de obicei doar cu o afacere sau un furnizor de servicii în care au încredere. La locul de muncă, un angajat onest este cel pe care te poți baza că va continua să dea tot ce are mai bun la locul de muncă în beneficiul companiei.
3. Disciplina
Din când în când, un angajat poate fi talentat în domeniul său de activitate, dar îi lipsește angajamentul și dedicarea pentru a finaliza sarcinile încredințate. Este nevoie de un anumit nivel de disciplină nu numai pentru a finaliza sarcinile într-un anumit interval de timp, ci și pentru a le executa bine, în loc să facă doar strictul necesar în ultimul moment. Angajații disciplinați sunt extrem de importanți, deoarece se asigură că toate sarcinile și proiectele sunt livrate și executate în timp util.
4. Corectitudine și respect
Realizarea unui loc de muncă puternic din punct de vedere etic implică cooperarea fiecărui angajat, de la factorii de decizie/lideri de top până la angajații de la nivelul de bază. Indiferent de nivelul la care vă aflați, trebuie să vă asigurați că toate acțiunile dvs. sunt corecte și echitabile, în special dacă vi se încredințează o poziție de conducere. Acest lucru va asigura o cultură de lucru pozitivă în organizația dumneavoastră. Amintiți-vă întotdeauna că fiecare dintre angajații dvs. merită să fie tratat cu respect și demnitate, indiferent cine este sau în ce poziție se află.
5. Responsabil și responsabil
Dacă un angajat are un puternic simț al responsabilității, el sau ea se va prezenta, fără îndoială, la serviciu la timp și va îndeplini sarcinile date cu cel mai bun efort pe care îl poate oferi. Cu toate acestea, va exista un moment în care un angajat poate face o greșeală, prin urmare, este important să fie, de asemenea, capabil să recunoască aceste greșeli, să fie responsabil pentru aceasta și să accepte orice consecințe. În anumite scenarii, un manager etic își va asuma răspunderea pentru angajații sau colegii săi din motive care nu sunt în interes propriu, ci pentru bunăstarea tuturor părților implicate.
Ceea ce poate părea a fi ceva care a fost dat la o parte în generațiile anterioare joacă acum un rol important pentru ca o afacere să aibă succes. Mai mult decât atât, o lipsă de etică în afaceri vă poate păta cu ușurință reputația, având în vedere accesul facil la platformele de socializare, unde reputația companiei dvs. este ușor de monitorizat și expusă problemelor în orice moment. În cele din urmă, menținerea unei culturi etice puternice în cadrul organizației dvs. este esențială pentru a crea încredere în rândul forței de muncă și pentru a păstra credibilitatea afacerii dvs.
.