Existem dois tipos de estudantes na faculdade, os que conseguem manter um GPA elevado, vida social e comer três refeições por dia e depois há estudantes como eu que nem sequer conseguem fazer uma dessas coisas.
Muitos estudantes universitários como eu estão actualmente a actualizar ou a fazer os nossos currículos para se candidatarem a empregos ou estágios. Embora seja finalmente ótimo ser adulto agora, não podemos deixar de nos preocupar se os empregadores jogarão nossos currículos no lixo quando virem nossos GPAs baixos.
De acordo com o Undercover Recruiter, um recrutador de emprego gasta em média 3,14 minutos lendo o currículo de um candidato e geralmente toma uma decisão sobre o candidato no primeiro minuto.
Se você é um aluno como eu que conseguiu mais fora da sala de aula, mas não conseguiu atingir a média alta que se esperava – você está se assustando com sua baixa média e se comparando com outros colegas de classe.
Por sorte, perguntamos a uma especialista em carreiras Alison Green que responde diariamente a perguntas sobre a importância de nossa GPA em nossos currículos.
Alison recebe 2 milhões de visitas a cada mês e foi reconhecida como um Site de Carreira Mais Influente da Forbes, ganhou um Prêmio Bloggie 2013 (Melhor Blog Temático), está sindicalizado na Money Magazine and Inc., e tem sido apresentado no USA Today, The Wall St. Journal, Business Insider, CBS News, ABCnews.com, Fox Business News, Marketplace, Glamour, e mais.
De acordo com a Alison, o seu GPA é o mais importante quando se candidata ao primeiro emprego depois da faculdade e depois disso – nem sequer interessa.
“Na maioria dos campos, nunca mais lhe será pedido depois disso. O seu GPA deixa de ser importante depois de sair da escola e começar a sua carreira. Há algumas exceções a isso, como a lei, mas geralmente ninguém vai se importar depois que você estiver trabalhando. Esta é uma daquelas coisas em que estar na escola distorce sua perspectiva sobre o que os empregadores se preocupam”
Embora alguns sejam capazes de fazer malabarismos com atividades extra curriculares e acadêmicos simultaneamente, há outros que realizam mais fora da sala de aula, mas estão preocupados que um baixo GPA irá afetá-los a longo prazo.
Alison diz ao The Tab que se você tem realizações excepcionais fora da sala de aula, mas sua média de aproveitamento é baixa, você não deve ser desencorajado e simplesmente não mencionar isso em seu currículo.
“Deixe sua média de aproveitamento fora de seu currículo. Concentre-se na história do trabalho e nas realizações profissionais. Extracurriculares não importam, a menos que você tenha um papel de liderança onde você fez um trabalho real. O que os empregadores querem ver são empregos e estágios”
Em uma das perguntas que ela respondeu em seu site, Alison respondeu se a contratação de gerentes realmente se importa com seu GPA.
“Uma vez que seus alunos tenham saído da escola por tempo suficiente para ter realizações de trabalho no mundo real, seu GPA se tornará muito sem sentido.
O seu valor é como um substituto difícil quando eles ainda não têm experiência de trabalho real para apontar, a fim de demonstrar do que eles podem ser capazes. E mesmo assim, a maioria dos empregadores sabe que é um indicador imperfeito; muitas pessoas com GPAs altos acabam fazendo um trabalho medíocre, e muitas pessoas com GPAs não impressionantes acabam se destacando em suas carreiras. Mas no início da sua carreira, quando não há muito para ver, alguns empregadores usam o GPA como um preditor de quão bem uma pessoa é capaz de fazer. Mas mesmo nesses casos, eles normalmente não estão à procura de 4.0’s perfeitos – eles estão à procura de 3s altos.”
Embora muitos de nós possam pensar que os académicos são importantes como estudantes universitários, também não devemos esquecer de conseguir mais fora da sala de aula.
Alison diz ao The Tab que a coisa mais importante a incluir em seu currículo deve ser sua história de trabalho, empregos e estágios e um histórico de realizações nesses.
Uma média 4.0 GPA pode ser algo interessante para contar à sua família, mas lembre-se de fazer o pacote completo é mais impressionante para futuros empregadores.
@gailvivarx3