15 Tipos de férias pagas e não pagas e tempo livre

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Trabalhos de troca podem ser mental e fisicamente cansativos. Começar um novo trabalho pode parecer como se fôssemos crianças de novo. Temos de aprender como nos comportar no novo ambiente e onde estabelecer os nossos limites. Temos de aprender sobre o que fazer e o que não fazer e como o nosso novo escritório respira e funciona.

Esta é a realidade para muitos milénios de trabalho. Mudar de emprego parece ser parte da sua rotina. O que é triste, não podemos ver o fim desta tendência em breve. Para deixar isto claro, os milenares mudam de emprego três vezes mais do que os seus colegas não milenares que lhes deram o nome de geração “hopping”. No entanto, a cada mudança de emprego vem o aprendizado (muitas vezes diferente) sobre as políticas de saída da empresa para a qual eles estão trabalhando. Além disso, a situação torna-se mais complicada se estivermos a mudar uma empresa e o país em que estamos a trabalhar. É por isso que queremos partilhar consigo uma visão clara dos tipos de licenças pagas e não pagas e do tempo livre e dar-lhe a possibilidade de iniciar com sucesso o seu novo emprego.

Falemos de licenças pagas e não pagas e de tempo livre

Quando falamos de tipos de licenças, normalmente pensamos em férias e dias de baixa. No entanto, há mais quando se trata de férias remuneradas e não remuneradas e tempo livre. Alguns deles são legalmente obrigados a estar disponíveis e outros são oferecidos como uma vantagem, mas não devemos ser apanhados de surpresa quando o RH traz esta questão para cima.

Definimos férias como férias pagas concedidas aos empregados para descansar, tratar de assuntos pessoais e relaxar e inclui férias ilimitadas e férias regulamentadas. Dependendo da lei, os empregados podem ganhar as suas férias de seis meses a um ano na empresa. O número de dias de férias pagas varia de país para país, estando os EUA na parte inferior da escala quando se trata do número de dias de férias pagas, e a França e a Alemanha na parte superior.

As férias parentais são um dos tipos mais comuns de férias dos empregados.

As férias parentais são outro, o tipo mais comum de férias pagas que os empregados podem ganhar trabalhando. No entanto, nem todos os países concedem licenças parentais remuneradas aos seus cidadãos, como é o caso dos EUA, por exemplo. Além de oferecer muitas vantagens ainda fora do alcance de muitos mortais em locais de trabalho mais tradicionais, as políticas de licença parental em startups em todo o mundo parecem chamar bastante a atenção. E por uma boa razão. Empresas como Pinterest e Netflix, além de oferecerem licença parental ilimitada aos seus empregados, oferecem salas de lactação especializadas, períodos de transição onde os empregados podem trabalhar a tempo parcial e ainda receber salário integral, etc.

Sick leave is time off from work due to an illness or health related condition of employees or their family members. Os empregados normalmente acumulam tempo de licença por doença por período de pagamento ou traça. A licença por doença é frequentemente oferecida como parte do pacote de benefícios do empregado. No entanto, muitas empresas estão a lutar contra o abuso de licenças por doença, muitas vezes devido a uma gestão demasiado rígida e rigorosa. Muitas vezes os funcionários têm que chamar doentes para trabalhar e mentir que não estão bem porque têm medo que a sua gerência não os deixe usar o dia de folga para terminar alguma coréia pessoal.

O tempo livre pago (PTO) não é o mesmo que umas férias. PTO significa o período em que um funcionário recebe pagamento enquanto está ausente do trabalho e não trabalha ao mesmo tempo. Por outro lado, férias é um exemplo de TDP, no entanto, TDP não é necessariamente um feriado. Exemplos de ausência do INPI incluem licença de gravidez, licença por invalidez, dever do júri, pagamento de férias ou licença por doença. Algumas empresas, na maioria das vezes iniciantes, oferecem uma política de Ilimitada de TDP aos seus funcionários. Esta política permite-lhes tirar tantos dias de folga quantos quiserem, desde que terminem o seu trabalho.

Você tem de conhecer os seus direitos. Você sabe que pode ter estes tipos de férias pagas e não remuneradas e tempo livre?

Pausa de luto ou licença para funeral é o tempo de folga que os empregados tiram devido à morte de um membro da família. Este tempo que os empregados normalmente tiram para lamentar a perda de um familiar próximo e para preparar e assistir a um funeral.

Pausa de ausência é um tempo durante o qual um empregado está ausente do trabalho devido a algumas circunstâncias excepcionais. Para ser claro, o trabalho em casa, férias, sabático e férias pagas não conta nas férias pagas. Durante este período, os empregados mantêm o seu estatuto e recebem todos os benefícios relacionados, tais como salário, compensação e seguro.

Existem dois tipos mais comuns de férias pagas: férias médicas e pessoais e cada uma delas pode ser paga ou não, com base no acordo anterior com o empregador.

As férias militares são as folgas que os empregados podem tirar para participar em determinadas funções militares activas ou inactivas. Nos EUA, os empregados que desejam tirar licença militar devido ao serviço militar voluntário ou involuntário têm o direito de participar da sua posição anterior após o término da licença militar. Isso inclui posição, remuneração e benefícios comparáveis.

Pagamento de férias é pago o tempo de folga do trabalho que ocorre durante os feriados públicos, incluindo Natal, Ação de Graças, Ano Novo, etc. O Estado geralmente os regulamenta e o empregador tem que cumprir com isso. No entanto, existem certas discrepâncias no cálculo do pagamento de férias para funcionários a tempo parcial em relação aos que trabalham a tempo inteiro e você deve verificá-lo para evitar surpresas desagradáveis.

As licenças sabáticas são geralmente concedidas aos professores universitários e professores para estudar, conduzir pesquisas e melhorias profissionais. Na maioria dos casos, um empregado ganha um ano de licença sabática para cada sete anos trabalhados, no entanto, depende completamente do empregador.

Aqui estão alguns dos tipos menos comuns de licença remunerada e não remunerada e tempo livre

Tempo de votação é o tempo livre concedido para a maioria dos empregados na maioria dos estados americanos. Não há nenhuma lei federal que obrigue os empregadores a conceder tempo livre de votação aos seus empregados, dado que o tempo de votação ocupa apenas algumas horas por dia. De acordo com uma pesquisa, quase 50% dos empregadores nos EUA oferecem tempo livre pago para votar aos seus empregados.

O tempo livre do júri pode ser pago ou não pago para o serviço de jurado. A regra geral obriga os empregadores a deixar seus empregados tirarem tempo livre para cumprir com o dever de cidadão. Alguns estados, no entanto, exigem que os empregadores deixem os empregados usar suas férias acumuladas ou outro tempo livre pago enquanto em serviço de júri.

Se os empregadores vão pagar ou não o serviço de júri depende da lei do estado. No entanto, alguns deles favorecem os empregados e proíbem os empregadores de subtrair o tempo de serviço de júri do seu salário mensal. Além disso, o estado proíbe o empregador de tomar quaisquer ações adversas no trabalho enquanto os funcionários estão no seu dever de júri, como assédio, ameaça ou demissão.

Há algumas ocasiões especiais em que os funcionários podem pedir a exclusão do dever de júri, conforme o pedido do empregador, devido a um aumento da carga de trabalho ou simples fato de que a ausência do funcionário colocaria em risco a sobrevivência da empresa.

Dois tipos mais complicados de férias que os funcionários podem tirar são o tempo compulsório e a observância religiosa

Tempo compulsório ou tempo compulsório é o tempo que os funcionários não isentos podem receber em vez do pagamento de horas extras. Isto significa que, em vez de pagar horas extras, os empregadores podem oferecer tempo livre pago do trabalho por uma quantidade de tempo equivalente às horas extras trabalhadas. No entanto, as empresas devem ter cuidado ao oferecer tempo livre pago, porque na maioria dos casos é ilegal.

O cumprimento rigoroso pode ser pago ou o tempo livre não pago. Refere-se ao tempo que os empregadores têm de conceder aos seus empregados devido a observações religiosas. Este é um tópico sensível porque a discriminação religiosa pode ter consequências legais para o empregador.

As folgas climáticas adversas podem ser complicadas

As folgas climáticas adversas referem-se às folgas que os empregados tiram devido a inconvenientes climáticos. Há uma distinção entre o tempo livre adverso pago entre empregados não isentos e não isentos. Empregados não isentos não recebem pagamento por tirar férias devido a intempéries.

Se o empregador fechar o negócio devido a intempéries, os empregados isentos têm de receber o salário integral. Os empregadores não podem fazer deduções do pagamento do empregado isento pelo tempo em que não trabalhou devido a mau tempo. Se este estado permanecer o mesmo, e o negócio não puder funcionar como de costume, os empregadores têm de pagar aos trabalhadores isentos o seu salário integral.

Mas há mais para as licenças com condições meteorológicas adversas

No entanto, se os empregados decidirem usar o tempo livre devido à chuva, neve ou qualquer outra emergência e os empregadores optarem por manter o seu negócio aberto, eles podem pedir aos empregados que usem qualquer tipo de licença paga na sua disposição. Caso os empregados ainda não tenham direito a férias pagas, os empregadores podem deduzir do seu salário o tempo que eles não trabalharam.

Os empregados não isentos não têm o direito de pagar por tirarem férias devido a condições climáticas adversas. No entanto, recomendamos aos empregadores que os paguem de qualquer forma. Assim eles podem mostrar o seu apreço pelos seus empregados não isentos e aumentar a motivação e compromisso entre eles.

Você sabe que alguns tipos de férias pagas e não pagas e tempo livre podem fazer de você um bom colega de trabalho?

Política de licenças partilhadas permite aos empregados doarem as suas licenças por doença e férias a outro empregado ausente. A necessidade de uma política de férias compartilhadas pode acontecer quando os empregados estão fora de suas férias e experimentam doenças que ameaçam a vida. Ou eles podem estar fora da licença devido ao parto complicado e alguma outra situação familiar grave.

Temos a solução final para rastrear férias pagas e não pagas e tempo livre!

Agora resumimos os tipos mais comuns de licenças pagas e não remuneradas e de tempo livre. A próxima tarefa é pensar sobre as formas de rastreá-los. Esta não é uma tarefa fácil e pode fazer com que os RH se sintam como se fossem um trabalho pesado. O que é pior, rastrear férias pagas e não pagas e tempo livre é uma das muitas tarefas que eles têm que fazer.

Vacation Tracker tornou esta tarefa mais fácil, permitindo aos administradores configurar o tipo de férias da organização em segundos. Tudo o que eles precisam fazer é ir para a página “Configurações” e mudar o tipo de licença padrão. Além disso, eles podem escolher entre 9 tipos diferentes de férias! Rastrear dias de doença, dias de conferência, dever do júri, licença de paternidade e muito mais tornou-se muito mais fácil!

Para empresas com múltiplos escritórios e equipes, rastrear o tempo de folga é uma tarefa rápida! O rastreador de férias permite que as empresas criem equipes para rastrear as férias de seus funcionários de forma mais eficiente. Dessa forma, cada administrador de equipe pode aprovar ou negar pedidos de férias para os membros de sua equipe. Além disso, eles podem ver as informações para cada equipe individualmente. Além disso, as empresas podem ajustar as férias a um nível global e para cada equipa separadamente.

Rastreamento de férias pagas e não pagas e tempo livre não tem que ser caro!

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