Etykę można zdefiniować jako dobrze uzasadnione normy i podstawowe zasady jednostki. Etyki są wykorzystywane do określenia, co jest dobre i złe, i zazwyczaj dyktować nasz sposób działania w naszym codziennym życiu.
Dobra etyka pracy odgrywają ważną rolę w przynoszeniu korzyści dla firmy na wiele sposobów. Ogólnie rzecz biorąc, silne etyka przyciągnąć klientów, którzy doceniają uczciwe usługi, które będą następnie zwiększyć sprzedaż i zyski firmy. Posiadanie szacownej reputacji pomaga również przyciągnąć nowych klientów i buduje wyższą lojalność wśród klientów. W przypadku firm notowanych na giełdzie, posiadanie silnego zachowania etycznego i społecznej odpowiedzialności biznesu przyniesie zaufanie inwestorów, utrzymując w ten sposób wysoką wartość pozycji firmy na rynku.
W miejscu pracy, HR odgrywa ważną rolę w zatrudnianiu profesjonalistów z dobrą etyką od samego początku. Posiadanie uczciwych, pracowitych pracowników o wysokich wartościach w uczciwości nie tylko poprawi działalność firmy i reputację, ale także podniesie ogólne morale pracowników. Silna kultura etyczna będzie wtedy niewątpliwie przyciągnąć więcej talentów, którzy podzielają tę samą etykę i wartości, zmniejszając koszty rekrutacji i umożliwiając firmie uzyskanie puli utalentowanych pracowników w jej workforce.
Więc, jakie są wspólne etyka pracy i jak te etyczne zachowania są cenne dla organizacji?
1. Uczciwość
Jedną z najważniejszych etyk w miejscu pracy jest uczciwość. Z definicji uczciwość to „cecha bycia uczciwym i posiadanie silnych zasad moralnych, osobisty kodeks postępowania, który wykracza poza poziom dobrego postępowania i obejmuje ducha dobrego postępowania”. Pracownicy z uczciwością to zazwyczaj ci, na których można liczyć, ci o najwyższych wartościach moralnych i ci, którzy są pochyleni nad robieniem właściwych rzeczy przez cały czas.
2. Uczciwość
Bycie uczciwą osobą oznacza, że nie oszukujesz innych, podając mylące informacje. Obejmuje to prawdziwy sposób postępowania, który jest zazwyczaj bez zamiaru kłamania, oszukiwania lub jakiejkolwiek formy fałszerstwa. Klienci zazwyczaj dokonują transakcji tylko z tymi firmami lub usługodawcami, którym ufają. W miejscu pracy, uczciwy pracownik jest tym, na którym można polegać, aby nadal robić swoje najlepsze w ich pracy dla korzyści firmy.
3. Dyscyplina
Czasami, pracownik może być utalentowany w jego linii pracy, ale brakuje zaangażowania i poświęcenia, aby zakończyć zadania podane. Wymaga pewnego poziomu dyscypliny, aby nie tylko wykonać zadania w określonym czasie, ale również wykonać je dobrze, zamiast robić tylko minimum w ostatniej chwili. Zdyscyplinowani pracownicy są niezwykle ważni, ponieważ zapewniają, że wszystkie zadania i projekty są dostarczane i wykonywane na czas.
4. Uczciwość i szacunek
Osiągnięcie etycznie silnego miejsca pracy wymaga współpracy każdego pracownika, od najwyższych decydentów/liderów do pracowników najniższego szczebla. Niezależnie od szczebla, na którym się znajdujesz, musisz upewnić się, że wszystkie Twoje działania są uczciwe i sprawiedliwe, szczególnie jeśli powierzono Ci stanowisko kierownicze. Zapewni to pozytywną kulturę pracy w Twojej organizacji. Zawsze pamiętaj, że każdy z Twoich pracowników zasługuje na traktowanie z szacunkiem i godnością, niezależnie od tego, kim jest i na jakim stanowisku się znajduje.
5. Odpowiedzialny i rozliczany
Jeśli pracownik ma silne poczucie odpowiedzialności, bez wątpienia pojawi się w pracy na czas i wykona powierzone mu zadania z najlepszym wysiłkiem, jaki może zaoferować. Niemniej jednak, będzie czas, kiedy pracownik może popełnić błąd, stąd ważne jest, aby również być w stanie przyznać się do tych błędów, być za nie odpowiedzialnym i zaakceptować wszelkie konsekwencje. W niektórych scenariuszach, etyczny menedżer podejmie odpowiedzialność za swoich pracowników lub kolegów z powodów, które nie są dla własnego interesu, ale dla dobra wszystkich zainteresowanych stron.
Co może wydawać się czymś, co zostało wcześniej pominięte w poprzednich pokoleniach teraz odgrywa ważną rolę dla firmy, aby odnieść sukces. Ponadto, brak etyki biznesu może łatwo zepsuć swoją reputację, biorąc pod uwagę łatwy dostęp do platform mediów społecznościowych, gdzie Twoja reputacja firmy jest łatwo monitorowane i narażone na problemy w każdej chwili. Ostatecznie, utrzymanie silnej kultury etycznej w organizacji jest kluczem do budowania zaufania wśród pracowników i zachowania wiarygodności firmy.