16 śmiertelnych błędów w szukaniu pracy dla kadry kierowniczej

Widzę to zbyt często u moich klientów. Popełniają oni zbyt wiele błędów w poszukiwaniu pracy, głównie dlatego, że nie rozumieją, jak to wszystko działa w dzisiejszych czasach.

Wielu z nich nigdy nie potrzebowało CV (ani żadnych dokumentów dotyczących kariery), aby znaleźć pracę w ciągu swojej ponad 30-letniej kariery.

Niektórzy nie mieli do czynienia z poszukiwaniem pracy przez 5 lub 10 lat, a nawet dłużej. W przeszłości, praca wpadła im w ręce, zanim jeszcze zaczęli rozważać zmianę kariery. Byli gorącym towarem, ściganym przez rekruterów i mogli wybierać pomiędzy możliwościami. Z łatwością wślizgiwali się do nowych miejsc pracy.

Wielu z nich nie posiada prężnie działającej sieci kontaktów, ponieważ, bezpiecznie zatrudnieni (lub tak im się wydawało!), nie sądzili, że potrzebują takich zwolenników.

Nawet ci, którzy doświadczyli proaktywnego poszukiwania pracy w przeszłości, mogą być źle przygotowani do zmierzenia się z nowym światem poszukiwania pracy dla kadry kierowniczej. Pod silnym wpływem ery cyfrowej skuteczna kampania poszukiwania pracy nie wygląda dziś tak, jak jeszcze kilka lat temu.

16 śmiertelnych błędów w poszukiwaniu pracy dla kadry kierowniczej

Brak jasności co do tego, dokąd zmierzasz dalej.

Zaniedbanie tego krytycznego pierwszego kroku jest jednym z największych błędów w poszukiwaniu pracy dla kadry kierowniczej. Wiedz, jaki rodzaj pracy chcesz wykonywać i określ, które organizacje spełnią Twoje potrzeby. Opracuj listę docelowych pracodawców i kluczowych decydentów w ich strukturach. Dostosuj swoją komunikację marketingową, aby trafić do grupy docelowej. Zróżnicuj to, co sprawia, że dobrze do nich pasujesz.

Siedzenie przed komputerem przez cały dzień, grzebanie w tablicach z ofertami pracy.

Są uzależniające i łatwo jest przekonać samego siebie, że wysyłanie swojego CV do każdej odpowiedniej oferty, która „wyskoczy” jest skutecznym sposobem na znalezienie pracy. Nędzne 10% lub mniej miejsc pracy na poziomie wykonawczym są lądował przez portale pracy. Większość miejsc pracy zdecydowanie (coś jak 80-90%) pochodzą z sieci. To jasne, który z nich oferuje lepszy zwrot z inwestycji dla Twojego czasu.

Nie bada swoich firm docelowych i branż.

Rozpocznij swoje poszukiwania z wywiadu rynkowego dla należytej staranności, aby odkryć decydentów zatrudniania, aby pomóc Ci napisać potężne treści dla swojego profilu LinkedIn, CV i innych materiałów do poszukiwania pracy, a także do wykonywania dobrze w wywiadach. Musisz inteligentnie odpowiadać na pytania i wiedzieć, jakie pytania powinieneś zadawać TY. Poświęć część każdego „roboczego” dnia na badania.

Nieudane próby ponownego połączenia i zaangażowania zaniedbanej sieci kontaktów przy jednoczesnym proaktywnym docieraniu do świeżych twarzy.

Dawaj wartość, aby otrzymać wartość, i pracuj nad budowaniem zaufania, aby inni mogli Cię nakarmić wskazówkami i informować o możliwościach.

Nietraktowanie poszukiwania pracy jak pełnoetatowej pracy.

Poszukiwanie pracy to kampania sprzedażowa i marketingowa mająca na celu promowanie Twojej firmy – Brand You. Działaj jak firma, ze strategicznym planem biznesowym, tak jak każda firma. Twoim zadaniem „od 9 do 5” jest znalezienie pracy.

Nieustanne wyznaczanie osiągalnych celów dziennych.

Oczywiście, korzyści są podwójne – osiągasz coś ważnego dla swoich poszukiwań i czujesz się ożywiony dzięki temu.

Nieopracowanie punktów odniesienia i wskaźników do pomiaru postępu.

Określ, co działa, a co nie, i odpowiednio dostosuj swoje podejście.

8. Przegapienie okazji, aby przejść na czoło stawki z osobistym brandingiem i strategicznym planem komunikacji marki.

Rozwój on-brand kariery komunikacji marketingowej skierowanej do firm/organizacji zainteresowania. Określenie swojej marki będzie również budować pewność siebie dla unikalnej obietnicy wartości, którą oferujesz potencjalnym pracodawcom i doda Ci energii do poszukiwania pracy.

Nieudane budowanie silnego śladu cyfrowego.

Informacje online o Tobie muszą być łatwe do znalezienia przez rekruterów i osoby podejmujące decyzje o zatrudnieniu, którzy pozyskują i oceniają kandydatów na podstawie tego, co znajdą (lub czego nie znajdą) o nich w sieci.

Wideo jest jednym z najszybszych sposobów, aby przesunąć wyniki wyszukiwania Google dla „Twojego imienia” na szczyt strony. Jednak osoby poszukujące pracy niechętnie korzystają z wideo w swoich poszukiwaniach, być może dlatego, że większość z nich poluje na pracę pod przykrywką. Ponieważ CV w formie wideo, najczęściej używany typ, są bardzo zróżnicowane i mogą „wypaść” z rynku pracy, niechętnie używają jakichkolwiek materiałów wideo. Kinetyczne filmy animowane, takie jak CareerBrandVideos™, są odpowiedzią.

Zaniedbywanie mediów społecznościowych w celu promowania swojej marki wykonawczej i propozycji wartości.

W szczególności:

• Niepełne wykorzystanie LinkedIn. Założenie zdawkowego profilu na LinkedIn, a następnie zapomnienie o LinkedIn i wszystkim, co ma do zaoferowania.
• Niepoświęcenie czasu na regularne publikowanie aktualizacji na LinkedIn, komentowanie lub reagowanie w inny sposób na aktualizacje na LinkedIn innych osób.
• Nieuwzględnienie potencjału Twittera w celu pozycjonowania siebie jako eksperta w danej dziedzinie i znalezienia się na celowniku decydentów w firmach docelowych.
• Niewłączenie się do blogosfery. Nie musisz zakładać bloga, choć jest to dobry pomysł. Możesz zamieszczać artykuły na platformie publikowania długoformatowego LinkedIn (lub Pulse). Ponadto, konsekwentne komentowanie na odpowiednich blogach może mieć potężny wpływ na siebie. Guest blogging jest inna realna alternatywa.
• Odwrotnie, spędzając zbyt dużo czasu sieci online. To może być odurzające. To jest łatwe do roztrwonienia godzinę lub dwie flitting o Twitter, z niewiele do pokazania dla niego. Stwórz plan ograniczający czas i trzymać się go.

11. Nie równoważenie Personal Branding z Personal SEO.

Zarówno Personal Branding, jak i Personal SEO to krytyczne elementy udanego poszukiwania pracy w erze cyfrowej, które idą w parze.

Ale wiele osób nie wie, jak osiągnąć właściwą równowagę między nimi, ponieważ piszą swoje osobiste dokumenty marketingowe i profile online – CV, biografię, profil LinkedIn itp.

Więcej w moim poście, Jak zrównoważyć Personal Branding z Personal SEO.

Nie równoważenie wirtualnego z rzeczywistym networkingu.

Sieci społecznościowe online są wspaniałym miejscem do łączenia się, ale nic nie buduje zaufania jak dotarcie i wysłanie e-maila, lub jeszcze lepiej, podniesienie telefonu od czasu do czasu. Znajdź wydarzenia networkingowe i grupy wsparcia w poszukiwaniu pracy, w których możesz uczestniczyć osobiście.

Bezczelne autopromocje podczas nawiązywania kontaktów, zarówno w sieci, jak i w rzeczywistości.

Chcesz być na bieżąco z ludźmi, ale nie chcesz być zapamiętany w negatywny sposób. Networking polega na dawaniu wartości swoim połączeniom.

Bycie nieprzygotowanym do przeprowadzenia dobrego wywiadu.

Szczególnie:

• Nieposiadanie oświadczenia o pozycjonowaniu marki osobistej – swojego 30-sekundowego elevator pitch – aby poradzić sobie z lepkim zapytaniem „Opowiedz mi o sobie”.
• Nieposiadanie kilku dobrze przećwiczonych CARs (Challenge – Actions – Results) osiągnięć „opowieści” w tylnej kieszeni, aby dostać się do rozmowy, aby poradzić sobie z pytaniami opartymi na zachowaniu. „Opisz czas, kiedy . . .”
• Nie wiedząc, które pytania powinieneś zadać.

Nie stając się prawdziwym o tym, jak długo poszukiwanie pracy wykonawczej może trwać w tych dniach.

Możesz wylądować pracę szybko, ale nie oczekuj tego. Bądź przygotowany na to, aby wziąć kilka miesięcy, a może nawet rok. Nawet jeśli jesteś skazany na zniechęcenie, pracuj nad tym, aby pozostać skupionym i wytrwałym. Budżet i ograniczenie wydatków, jeśli to konieczne.

Bycie zbyt upartym, aby szukać pomocy u profesjonalisty.

Ze względu na to, że tak wiele dzieje się w dzisiejszym poszukiwaniu pracy, strategia jest skomplikowana. Możesz nie wiedzieć wystarczająco dużo o tym, jak to działa, aby zrobić to dobrze. Poruszanie się po wyszukiwarce bez profesjonalnej pomocy może przedłużyć Twoje poszukiwania i sprawić, że będziesz nieszczęśliwy.

.