Veel mensen die de arbeidsmarkt betreden worden geconfronteerd met een aantal keuzes in termen van type baan, industrie en locatie. Als u op zoek bent naar een nieuwe baan, omdat u net bent afgestudeerd of omdat u hebt besloten om halverwege uw loopbaan van focus te veranderen, is een non-profitcarrière een geweldige manier om uw passie voor sociale of menselijke kwesties te combineren met uw dagelijkse leven.
Wat is een non-profit baan?
Een non-profitbaan is een functie van elk type binnen een organisatie die is aangemerkt als een non-profit.
Dit betekent dat de organisatie is opgericht voor liefdadige of religieuze doeleinden, zoals het Amerikaanse Rode Kruis, het Leger des Heils of de National Humane Society.
Not-for-profit organisaties kunnen ofwel programma’s leveren, zoals de rampenbestrijding van het Amerikaanse Rode Kruis, donaties doen aan andere organisaties, of bewustzijn creëren over een bepaald onderwerp of kwestie.
Omwille van de brede waaier van activiteiten die non-profitorganisaties uitvoeren, zijn de soorten non-profit banen die bestaan even gevarieerd. Om die reden is er niet één reden om voor een nonprofit te werken, maar vele redenen die voor elk individu anders en persoonlijk zijn.
Wat zijn de voordelen van een non-profit baan?
Voor de meeste mensen in non-profit carrières, is het grootste voordeel van een non-profit baan de mogelijkheid om te werken met een oorzaak waarvoor je extreem gepassioneerd bent. Mensen vinden manieren om hun gespecialiseerde vaardigheden toe te passen – of het nu financiën, technologie, counseling of iets anders is – aan non-profitorganisaties om deel uit te maken van het werk dat ze doen. Werken bij non-profitorganisaties kan lonend zijn op manieren die banen in de bedrijfswereld misschien niet zijn.
Het is vanwege deze voordelen dat veel mensen halverwege hun carrière overstappen naar het non-profitberoep, maar het wordt steeds gebruikelijker voor idealistische jonge pas afgestudeerden van de universiteit om te gaan werken voor kleine non-profitorganisaties, zodat ze goed werk kunnen doen en meer kunnen leren over hoe een organisatie werkt op een zeer hands-on manier.
Waarom werkt, met al deze beloningen, niet iedereen voor een non-profitorganisatie? Heel eenvoudig, salarissen en andere vergoedingen zijn gemiddeld veel lager in non-profit organisaties dan ze zijn voor corporaties en andere for-profit bedrijven. Dit betekent niet dat alle non-profit organisaties het financieel moeilijk hebben, en dat alle salarissen laag zijn (wat een veel voorkomende misvatting is), maar dat de compensatie drastisch lager is in de non-profit sector, en dat de meeste mensen niet “in it for the money” zijn. Er zijn veel grote non-profitorganisaties die in staat zijn om hogere salarissen te betalen en dezelfde robuuste voordelen te bieden (uitgebreide gezondheidszorg, collegegeldondersteuning, betaalde vakantie) als for-profitbedrijven.
Dus waarom werken voor een non-profitorganisatie? De waarheid is dat het een zeer persoonlijke keuze is. Wanneer u overweegt een baan te nemen bij een non-profitorganisatie, moet u dezelfde vragen stellen die u voor elke andere baan zou stellen: Past dit bij mijn vaardigheden? Geef ik om het werk? Is het salaris acceptabel? Is er opwaartse mobiliteit?
Maar vraag je vooral af of de baan je gelukkig zal maken. Als het antwoord ja is, dan kunt u met een gerust hart uw non-profit baan accepteren.