Als recensent begin ik hier bij elke cv-review. Ik moet op zijn minst naar wat werk kijken, zodat ik een idee krijg van de basisvaardigheden waarmee we werken. We zijn nog maar net begonnen aan onze gezamenlijke wervingsreis, en ik moet die basis vaststellen om er zeker van te zijn dat geen van onze tijd verspild wordt. Ik ben niet bezig met een diepgaande beoordeling van uw werk, maar ik moet weten of u geschikt bent voor het type en het niveau van de functie waarnaar wordt gesolliciteerd.
Suggestie: Probeer een Dribbble- of Behance-profiel uit om een kijkje op hoog niveau te geven in je ontwerpwerk en -proces. Dit is een geweldige manier om snel veel voorbeelden van kwaliteitswerk te publiceren, met vrij lage overheadkosten. Met zoveel gratis, gehoste oplossingen is er echt geen excuus meer om niet wat werk online te hebben staan!
Zorg ervoor dat je de volledige URL van je portfolio publiceert. Interactieve PDF-links zijn leuk en aardig, maar je kunt er niet van uitgaan dat de beoordelaar het in digitaal formaat krijgt. Als deze geprint op een bureau terechtkomen, moet de recensent naar een geprinte link met de tekst ‘Portfolio’ zitten kijken (waarschijnlijk met een frons). Dit geeft uw reviewer meer werk te doen, nooit een goede zaak.
Zorg ervoor dat de link naar uw werk actief is
Nou, dit lijkt misschien overbodig en dom, maar als u een URL naar uw werk opneemt, zorg er dan voor dat het geen dode link is! Niets is erger dan de tijd nemen om een cv te bekijken, besluiten om het werk van de sollicitant te bekijken, en dan eindigen op een dode URL of geparkeerde hosting landingspagina. Dit doet me onmiddellijk denken dat je niet genoeg geeft om je eigen werk te testen en ervoor te zorgen dat de ervaring naadloos zal zijn voor je gebruikers (ik, de cv-recensent).
Houd het kort
Een of twee pagina’s is genoeg ruimte om een cv in te vullen. Als u het niet eens bent met deze schijnbaar arbitraire lengtebeperking, laten we dan onze “UX-petten” opzetten en nadenken over de gebruiker hier. Deze persoon heeft al veel werk te doen en bekijkt cv’s zeker in groepjes. Zodra ze bij de derde of vierde pagina komen tijdens een snelle review, beginnen ze op natuurlijke wijze je intro te vergeten en waar je allemaal over gaat vanaf de eerste pagina. Haal jezelf voorbij de eerste ronde van hindernissen door je persoonlijke gegevens zo eenvoudig mogelijk te maken voor de recensent om te begrijpen.
Als je op een enorme cv zit en niet zeker weet hoe je de grootte kunt verkleinen, zijn hier enkele methoden.
Iterate op uw lay-out
Probeer uw lettergrootte te verkleinen (ga niet te klein, 10pt is een goed minimum), verwijder uw enorme persoonlijke monogram, of wees creatief met uw lay-outontwerp. Probeer ruimtebesparende onderdelen op te nemen, zoals opsommingslijsten en lay-outs met meerdere kolommen.
Behandel dit als een digitaal product en verken meerdere hiërarchieën en lay-outs die het beste passen bij de inhoud waarmee u moet werken.
Kort uw werkgeschiedenis in
Werkgeschiedenis is een lastig iets. Hoewel ik de wens begrijp om alles op een cv te laten zien, is dit waar LinkedIn voor is (als LinkedIn echt ergens voor is). Ik ben cv’s tegengekomen van ervaren professionals met hun laatste 15 functies, verspreid over 30 jaar!
Op een gegeven moment is die oude werkgeschiedenis voor mij gewoon nutteloze informatie. De technologieën en instrumenten zijn verouderd en in de meeste gevallen gaat het om een totaal andere bedrijfstak. Als u toch een oude functie moet vermelden, vat die dan in een paar zinnen samen en laat de onnodige details achterwege.
In het geval van een startersfunctie of een student die net van school komt, kan het zijn dat u geen professionele ontwerpervaring hebt. Schrijf in dit geval iets over waarom je deze baan wilt, wat je motiveerde om je cv voor deze functie in te sturen, enzovoort. Wees creatief! Laat wat nevenprojecten zien, werk dat je voor de lol hebt gedaan of beschrijf waar je gepassioneerd over bent en waarom. Iets is altijd beter dan niets.
Ben eerlijk
Ik heb veel UI/UX designer cv’s van studenten/entry-level bekeken. Velen van hen beweerden functies te bekleden als Creative Director, Art Director, CEO, enz. Hoewel titels als deze indrukwekkend of vleiend kunnen lijken op een industrie mixer, veroorzaakt dit alleen maar verwarring bij de beoordelaar wanneer je bewust de waarheid verdraait. Wanneer de kwaliteit van het werk van je ontwerp niet overeenkomt met de functietitel op een cv, wordt de recensent gedwongen om onderzoek te doen en meer rond te spitten om de context volledig te begrijpen. Nogmaals, het is nooit goed om de beoordelaar werk te laten doen, dus wees zo eerlijk mogelijk met uw informatie.
Wanneer de kwaliteit van het werk niet overeenkomt met de titel op een cv, wordt de beoordelaar gedwongen om onderzoek te doen en meer rond te spitten om de context volledig te begrijpen.
Ik wil niet onbeleefd zijn, maar het kost jaren en jaren van ervaring om deze titels te verdienen. De meeste functietitels impliceren een bepaalde anciënniteit die door uw werkvoorbeelden en casestudy’s moet worden ondersteund, om verwarring te voorkomen. Iedereen wint bij eerlijkheid, je wilt toch geen baan waar je niet geschikt voor bent! In een snelle, veeleisende omgeving kom je er snel achter.
Voeg uw huidige locatie in
Het is handig om uw huidige fysieke verblijfplaats op het cv te vermelden. Als u uit NYC komt en solliciteert bij mijn bedrijf in CA, kan de beoordelaar zich in eerste instantie afvragen of u wel weet waar het bedrijf is gevestigd. Heb je je cv gewoon overal rondgestuurd, of wil je specifiek hierheen verhuizen?
Door je locatie op te nemen, plus een korte notitie dat je openstaat voor een verhuizing, wordt dit probleem voor de beoordelaar uit de weg geruimd. Dit vertelt me ook dat je mijn bedrijf specifiek hebt opgezocht en meer hebt nagedacht over je sollicitatie. Nogmaals, pas je UX-vaardigheden toe en maak deze ervaring zo eenvoudig mogelijk voor je reviewer.
Drop de recensies en referenties
Ik begrijp dat je als user experience designer al vroeg in je carrière hebt geleerd over de kracht van sociaal bewijs. Maar dit heeft een juiste tijd en plaats, en helaas is uw cv geen van beide. Dit is geen SaaS-product waar het sociale bewijs tactvol in een gebruikersstroom wordt geplaatst, waardoor ik word aangemoedigd om verder te gaan en actie te ondernemen.
Als er referenties worden nagetrokken voor een positie, zal ik de kandidaat benaderen en haar vragen om er een paar te geven. Zoals ik al eerder zei, zal de recensent u ook online opzoeken, inclusief uw LinkedIn-profiel en persoonlijke website. Dat is de juiste plek voor recensies en referenties van eerdere klanten, werkgevers of collega’s.
Titel het bestand iets nuttigs
De bestandsnaam van je cv zelf moet nuttig zijn. Noem het niet gewoon Resume.pdf! Dit kan in uw context werken, maar denk ook aan andere contexten (dit is toch onze baan?) Idealiter bevat het uw naam, de functie waarvoor u solliciteert en het jaar waarin u solliciteert. Het jaartal is facultatief, maar ik vind dat het cv daardoor heel actueel aanvoelt, zelfs als het een paar jaar niet is veranderd. Het is voor mij ook prettig om bij te houden hoe mijn cv in de loop der jaren is veranderd en het overzichtelijk te houden.
Nu we het er toch over hebben – uw cv moet een PDF zijn. Dit is het beste, meest universele bestandsformaat voor een cv. Details zijn hier niet nodig, gebruik dat gewoon.
Een goed voorbeeld van een cv-bestandsnaam zou kunnen zijn: RaySensenbach_UIUXdesigner_2018.pdf
Denk ten slotte aan uw holistische online aanwezigheid
Naast het fysieke cv is het belangrijk om ook een soort online aanwezigheid te hebben. In onze branche zijn er zo veel manieren om op afstand online met de gemeenschap te communiceren. Een work-in-progress design op Dribbble zetten, een snel artikel schrijven over iets wat je net geleerd hebt op Medium/YouTube of je muziek posten op SoundCloud zijn een paar van de oneindige mogelijkheden. Hoewel dit niet altijd van invloed is op de beslissing, kan het super verfrissend zijn om de persoonlijke kant van een sollicitant online te zien voordat je hem of haar binnenhaalt voor een gesprek.
Hiring draait steeds meer om de hele jij. Professionele vaardigheden zijn vereist om je binnen te krijgen, maar je soft skills, persoonlijkheid en team fit zijn ook belangrijk. Denk er eens over na, we brengen ~40 uur per week samen door! Ik wil je graag leren kennen. Wat zijn je hobby’s buiten het werk (wandelen, muziek, kunstproject, tv-programma’s, wat dan ook)?
Happy hunting! Ray.