倫理は、個人の根拠のある基準や基本原則と定義することができる。 倫理は、何が正しくて何が間違っているかを判断するために使用され、通常、私たちの日常生活での行動方針を決定します。
優れた労働倫理は、多くの方法でビジネスに利益をもたらす上で重要な役割を果たします。 また、そのような「忖度」は、「己の忖度」ではなく「己の忖度」であるとも言えます。 また、尊敬に値する評判を持つことは、新規顧客の獲得につながり、顧客の間でより高いロイヤリティを構築することができます。
職場では、最初から優れた倫理観を持つプロフェッショナルを採用することが、人事の重要な役割です。 誠実で価値観の高い勤勉な労働力を持つことは、会社のビジネスや評判を向上させるだけでなく、従業員の全体的な士気も高めることになります。 強い倫理的文化は、同じ倫理観や価値観を共有する多くの人材を間違いなく引きつけ、採用コストを削減し、会社は労働力の中で有能な社員のプールを得ることができます。
では、一般的な労働倫理とは何か、これらの倫理的行動は組織にとってどう価値があるのでしょうか。
1. 誠実さ
最も重要な職場倫理の1つは、誠実さです。 定義によると、誠実さとは、”正直で強い道徳的原則を持ち、善行のレベルを超えて善行の精神を包含する個人の行動規範を持つ性質 “である。 誠実な社員は通常、頼りになる人であり、最高の道徳的価値観を持ち、常に正しいことを行うことに腐心する人です。
2. 正直
正直な個人であるとは、誤解を招く情報を与えて他人をだませないということを意味します。 これは、通常、嘘、不正、またはいかなる形の改ざんの意図もない真実の行動様式を含む。 顧客は通常、信頼できる企業やサービス提供者としか取引しません。 また、「忖度（そんたく）」という言葉もある。 そのような場合、一定の時間内にタスクを完了させるだけでなく、ぎりぎりになって最低限のことだけを行うのではなく、しっかりと実行するためには、一定のレベルの規律が必要です。 統制のとれた社員は、すべての課題やプロジェクトがタイムリーに提供され、実行されることを保証するため、非常に重要です。
4 公正さと尊敬
倫理的に強い職場を実現するには、トップの意思決定者／リーダーから初級社員まで、すべての社員が協力する必要があります。 どのレベルであっても、特に指導する立場を任された場合は、すべての行動が公正かつ正当であることを確認する必要があります。 そうすることで、組織内のポジティブな職場文化が確保されます。 社員が誰であろうと、どのような立場であろうと、一人ひとりが尊敬と尊厳をもって扱われるに値することを常に念頭に置いてください。 責任感と説明責任
従業員が強い責任感を持っていれば、間違いなく時間通りに出勤し、与えられた仕事を自分のできる限りの努力でやり遂げるでしょう。 しかし、時にはミスをすることもある。 あるシナリオでは、倫理的なマネージャーは、自己満足ではなく、関係者全員の幸福のために、部下や同僚に対して説明責任を果たすでしょう。 また、企業倫理の欠如は、あなたの会社の評判が容易に監視され、常に問題にさらされているソーシャルメディアのプラットフォームへの容易なアクセスを考えると、簡単にあなたの評判を悪化させる可能性があります。 最終的には、組織内で強力な倫理的文化を維持することが、従業員の信頼を築き、ビジネスの信頼性を維持する鍵となります。