Aug 24, 2020●8 min read
熟練者の人口が増加しているため、採用担当者には求人情報ごとに圧倒的な数の応募があります。 そのため、採用担当者は応募者全員を対象に面接を行うことはできません。
ソーシャルメディアバックグラウンドチェックとは何ですか？
今日、ソーシャルメディアは、雇用管理者が潜在的な採用者のチェックを行うための素晴らしいモードになっています。 このようなスクリーニングは、Facebook、Twitter、LinkedInなどのソーシャルネットワーキングアカウントを通過することによって行われ、候補者のライフスタイルや思考プロセスについてより深い洞察を得ます。
より良い機会を求める専門家をつなぐためのLinkedInなどのソーシャル採用プラットフォームを通じて行われると、正直で完全に読みやすいものです。 このようなプラットフォームにより、雇用主は潜在的な従業員のキャリアや興味についてより深く知ることができるのです。 その場合、これらのプラットフォームに投稿されたものはすべて、候補者の態度や本当の性格を反映しています。 人間性に関する意見、以前の雇用主に対する忠誠心、隠れた才能、興味などは、SNSでのありふれた活動を通して見えてきます。
趣味（旅行、スポーツ、芸術など）やささいなスキルは、個人をよりダイナミックに見せる一方で、特定の宗教、国、信条に対する否定的な意見によって、悪影響を及ぼす可能性があると見なされるようになるのです。 したがって、ソーシャルメディアチェックは、候補者が何をもたらすことができるかを研究するための素晴らしいツールなのです。
Benefits of Social Media Background Checks for Employers
ほとんどの組織の採用プロセスでは、ソーシャルメディアのバックグラウンドチェックを行いますが、これには次のような多くの利点があるからです。 彼らの言動に含まれる毒性が組織のシナジーを台無しにし、会社は彼らを解雇せざるを得なくなる。
- Figuring out Professional References and Recommendations
採用候補者について詳しく知るには、彼らが過去にソーシャルメディア上で支持したブランドを発見することです。 これにより、組織は、彼らが支持するブランドについて知ることができます。
- Cost-effective Background Checks
安価な採用方法とスクリーニングを利用することは、より良いリソース管理のために重要であり、バックグラウンドチェックのソーシャルメディアは、まさにそれを提供します。 採用担当者は、参照先や以前の雇用主からの回答を待つ必要はありません。 また、このような場合にも、「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」etc……etc.etc.etc.etc.etc.etc.etc.etc. 彼らは履歴書にこれらの資質を記載していないかもしれませんが、彼らは確かに挑戦する価値があり、組織はソーシャルメディアの背景チェックを行うことによってこれらを発見することができます。
上記のソーシャルメディアの背景チェックの利点は、雇用者の使用だけでなく、隠れた可能性を持つ従業員にも当てはまります。 結局のところ、ソーシャルワークに関わる候補者は、組織にとって間違いなく資産なのです。
Legal Risks Associated with Social Media Background Checks
ソーシャルメディアは求職者について多くを語りますが、不正なチェックを行うことで潜在的に法的リスクが発生することがあります。
Too Much Information (TMI)
現代では、人種差別、性差別、差別に対する運動が盛んですが、候補者がこれらの基準で差別されてはならないため、当然そうなるのでしょう。 したがって、組織がソーシャルメディアのチェックを行い、候補者が性別、宗教、人種的ルーツ、宗教、信条、国籍に基づく論争の的になるグループに属していたり、妊娠や肥満などの病状があることがわかったりしても、その採用判断に影響を及ぼしてはならないのです。
Too Little Information (TLI)
雇用主はソーシャルメディアのスクリーニングを自社の利益のために利用しますが、候補者が限られている場合は見落とします。 そのため、従業員が過去に犯罪を犯していたことが判明した場合、情報が不十分であることになります。
Cyber Slamming and Computer Twins
生年月日や都市名とともに名前が似ていることは、今日では一般的で、これは2人の個人をコンピュータツインズにしてしまうのです。
また、最近では、偽のソーシャルメディアアカウントを作成し、その名前を使用して中傷的な投稿やコメントを作成することが容易になっています。 これは「サイバースラム」と呼ばれ、誠実な候補者のプロフィールに悪影響を及ぼします。
勤務外の合法的な行動に関する問題
雇用主がソーシャルメディアのスクリーニングを使用し、勤務外のプライバシー権を行使することを良しとしない従業員がいるかもしれません。 米国の多くの州は、従業員を差別から救うために、私生活の完全なプライバシーを確保することを認めています。 しかし、従業員の勤務時間外の行為が会社の評判を落とす可能性がある場合は、対策を講じることができます。
プライバシーガイドラインの乱れ
すべての個人は職場でのプライバシーに関する権利を持っており、組織でプライバシーが脅かされていると感じると、働く意欲を失う可能性があります。 また、サイトが提供するプライバシーオプションが個人のソーシャルメディアチャンネルを保護しない場合、雇用主も他の人と同様に、そのソーシャルメディアのアクティビティをチェックすることができます。 通常であれば、雇用主がこれらの情報を精査することはないはずです。
ソーシャルメディアはバックグラウンドチェックを行いますか？
すべての企業は、雇用する前に従業員のバックグラウンドチェックを行い、できる限りの情報を取得します。 しかし、これらのバックグラウンドチェックは、必ずしもすべての従業員、特に自分のソーシャルメディアサイトにプライバシー設定を持っている人についてのソーシャルメディアのスクリーニングを含める必要はありません。
雇用主は、候補者が社会的に差別されたグループに属している可能性があるため、プライバシー設定のないユーザーであっても、ソーシャルメディアに検索を拡大する際には非常に慎重になる必要があります。 いったん組織が彼らの個人的な信条を発見すれば、正当な拒絶であっても差別を意味することになります。
ソーシャルメディア・スクリーニングを自分自身で行うことは可能か？
現在、雇用主は、さまざまなプライバシー規制があるにもかかわらず、ソーシャルメディアのバックグラウンドチェックを行うことを好んでいます。 あなたのソーシャルメディアの存在が投稿を拒否する理由であるという証拠がない可能性があるため、ほとんどの場合、その正当性を疑うことはできません。 そのため、就職活動の前に、自分のソーシャルメディアアカウントを精査するための準備をすることが賢明です。
Look Yourself Up
最初のテクニックは、広く使われている検索エンジンで自分の名前と名字を調べることです。 これは、彼らがウェブ上であなたの名前をルックアップするときに他の個人が表示されるかを確認することができます。 できれば、検索結果が偏らないように、「シークレット」またはプライベートウィンドウを使用してください。
自分の名前で出てきた写真やWebページには、行動を起こす必要があります。 あなたの個人情報を勝手に載せているウェブサイトは、削除してください。 必要であれば、法的措置を取ることを躊躇しないでください。
また、あなたの個人情報を持つインターネットをオフにきれいにするために専門家の助けを取ることができます。
Check Your Social Networking Accounts
しばしば、我々はいくつかのアカウントの使用を停止し、世界から恥ずかしい年を隠すために新しいソーシャルメディアのアカウントに切り替わります。 しかし、ログアウトしても、個々のアカウントを削除しなければ、検索エンジンの検索時にまだ出てくる可能性があります。
また、外部の人の目から自分のソーシャルメディアのページを見ることで、まだ非公開の情報を発見することができます。 また、第三者の目から自分のSNSを見ることで、まだ公開されていない情報を知ることができます。 InstagramやSnapchatなどの一部の情報については、他人のアカウントでログインする必要があります。
また、一部のプラットフォームでは、他の人が見ているような自分のソーシャルメディアページを見ることができるので、雇用主に公開しなければならないコンテンツとそうでないものを選択することが可能です。
Preparing the Social Media Presence for Recruiters
Now that you have a option to prepare your social media presence to make it more presentable to the recruiters, here is how you should modify it.
プロフェッショナルで一貫したプロフィール写真
Profile photos are trivial for getting a job, but they are not.You may think that profiles photo is not a trivial for a job.If you need to get your social media presentings. 人事部がチェックを行う際に、最初に目にするものです。 したがって、あなたが中心となっているプロフィール写真をアップロードしましょう。 友人や家族と撮った写真も良いですが、あなたのプロフィールを強調するものではありません。 すべてのソーシャルメディアプラットフォームで同じ写真を使用するようにしてください。 このような場合、あなたの個人的な好みに合うようなものを選ぶことが重要である。 それゆえ、友人や家族と一緒にいる写真や投稿を削除してはいけません。
ここで、あなたが従うことができるいくつかのガイドラインがあります：
あなたのイメージに悪影響を反映するので、不快なコンテンツを投稿し、その中にあなたをタグ付けするソーシャルサイトの接続から離れる。 また、プライバシー設定を有効にし、不特定多数の人が不正な投稿であなたをタグ付けするのを制限する必要があります。
チャンネルにコンテンツを投稿したり共有する前に、それが他人を怒らせたり他人を軽蔑している場合は、常によく考えてください。 採用担当者はそのようなコンテンツを差別的とみなし、ほとんどの組織はそれを容認しません。
オンラインではプロフェッショナルに徹し、以前または現在の同僚、部下、上司について否定的なことは一切書き込まないようにしましょう。
Adopt Good Posting Habits
Maintenance a respectful online engagement is that you are social. そのため、採用担当者に好かれたいのであれば、ポジティブで刺激的、高揚感、啓発的な投稿をフィードに投稿してください。 LinkedInのコネクションに、あなたのスキルや資格を推薦するよう依頼することを忘れないようにしましょう。
ソーシャルメディア上で何事にも前向きな姿勢を示すことで、人事担当者の厳しい目から逃れることができます。
結論
雇用者は有能でスキルのある従業員を必要とし、資格を持った人は仕事を探しています。 双方にとって必要なことなので、雇用主は採用候補者に手加減をし、満足のいくソーシャルメディア上の存在感があれば、受け入れるべきである。 これも、候補者のプライバシー設定によってのみ許可されるべきです。
仕事を探している個人については、すべての不利で真実でない情報をインターネットから一掃することが同様に不可欠で、代わりに、これらのプラットフォームを使って、コミットメントと個性を示すべきです。 そのため、このような「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような・・・・。 業界の最新情報やトレンドに関する記事を執筆しています。