16 Deadly Executive Job Search Mistakes

Lo vedo troppo spesso nei miei clienti. Fanno troppi errori nella ricerca di lavoro per dirigenti, soprattutto perché non capiscono come funziona tutto oggi.

Molti di loro non hanno mai avuto bisogno di un curriculum (o di altri documenti di carriera) per trovare lavoro nel corso della loro carriera di oltre 30 anni.

Alcuni non hanno affrontato la ricerca di lavoro per 5 o 10 anni, o più. In passato, i lavori cadevano nel loro grembo prima ancora di considerare una mossa di carriera. Erano merce preziosa, inseguiti dai reclutatori, e potevano scegliere tra le opportunità. Molti non hanno una rete vivace sul posto di lavoro perché, avendo un impiego sicuro (o così pensavano!), non pensavano di aver bisogno di questi sostenitori.

Anche coloro che hanno sperimentato la ricerca proattiva di lavoro in passato, possono essere mal preparati ad affrontare il nuovo mondo della ricerca di lavoro per dirigenti. Profondamente influenzato dall’era digitale, una campagna di ricerca di lavoro efficace oggi non assomiglia a quella di qualche anno fa.

16 errori mortali nella ricerca di lavoro per dirigenti

Non è chiaro dove stai andando dopo.

Ignorare questo primo passo critico è uno dei maggiori errori nella ricerca di lavoro per dirigenti. Sapere che tipo di lavoro vuoi fare e determinare quali organizzazioni soddisfano i tuoi bisogni. Lavorate a partire da un elenco di datori di lavoro e di decisori chiave al loro interno. Personalizza le tue comunicazioni di marketing per entrare in risonanza con il tuo target. Differenzia ciò che ti rende una buona scelta per loro.

Stare seduto davanti al tuo computer tutto il giorno, seppellendo il tuo naso nelle bacheche del lavoro.

Sono assuefacenti ed è facile convincersi che inviare il tuo curriculum ad ogni apertura rilevante che “salta fuori” sia un modo efficace per trovare un lavoro. Un triste 10% o meno dei posti di lavoro a livello esecutivo viene trovato attraverso le bacheche. La maggior parte dei lavori di gran lunga (qualcosa come l’80-90%) viene attraverso il networking. E’ chiaro quale dei due offra il miglior ROI per il tuo tempo.

Non ricercare le aziende e i settori di riferimento.

Inizia la tua ricerca con la market intelligence per la due diligence, per scoprire i responsabili delle assunzioni, per aiutarti a scrivere contenuti efficaci per il tuo profilo LinkedIn, curriculum e altri materiali per la ricerca di lavoro, e per essere bravo nei colloqui. Devi rispondere alle domande in modo intelligente e sapere quali domande dovresti fare TU. Trascorrere una parte di ogni giorno di “lavoro” alla ricerca.

Non riuscire a ricollegare e coinvolgere la tua rete trascurata, mentre proattivamente raggiungere volti nuovi.

Dare valore per ottenere valore, e lavorare sulla costruzione della fiducia per far sì che gli altri ti diano dei contatti e ti informino sulle opportunità.

Non trattare la tua ricerca di lavoro come se fosse un lavoro a tempo pieno.

La tua ricerca di lavoro è una campagna di vendita e marketing per promuovere la tua azienda di uno – Brand You. Gestisci la tua ricerca come un business, con un business plan strategico, proprio come fa qualsiasi azienda. Il tuo lavoro “dalle 9 alle 5” è trovare un lavoro.

Senza fissare obiettivi giornalieri raggiungibili.

Ovviamente, i benefici sono duplici – realizzi qualcosa di importante per la tua ricerca e ti senti rinvigorito per questo.

Non sviluppare punti di riferimento e metriche per misurare i progressi.

Determinare cosa funziona e cosa no, e regolare il vostro approccio di conseguenza.

8. Perdere l’opportunità di passare in testa al gruppo con il personal branding e un piano strategico di comunicazione del marchio.

Sviluppare comunicazioni di marketing di carriera on-brand mirate alle vostre aziende/organizzazioni di interesse. Definire il vostro marchio costruirà anche la fiducia in voi stessi per la promessa unica di valore che offrite ai potenziali datori di lavoro e vi darà energia per la ricerca di lavoro.

Non riuscire a costruire una forte impronta digitale.

Le informazioni online sul vostro marchio devono essere facilmente trovate da reclutatori e responsabili delle assunzioni che cercano e valutano i candidati in base a ciò che trovano (o non trovano) su di loro online.

Il video è uno dei modi più veloci per spingere i risultati di ricerca su Google per “il vostro nome” in cima alla pagina. Ma le persone in cerca di lavoro sono state esitanti ad usare i video nella loro ricerca di lavoro, forse perché la stragrande maggioranza di loro sta cercando lavoro sotto copertura. Dal momento che i video curriculum, il tipo più usato, sono molto job-searchy e potrebbero “out”, evitano di usare QUALSIASI video. I video di animazione cinetica, come CareerBrandVideos™, sono la risposta.

Negare i social media per promuovere il tuo marchio esecutivo e la tua proposta di valore.

Specificamente:

• Non sfruttare pienamente LinkedIn. Non dedicare un po’ di tempo a pubblicare regolarmente gli aggiornamenti su LinkedIn e a commentare o reagire in altro modo agli aggiornamenti altrui su LinkedIn.
• Non considerare il potere di Twitter per posizionarti come esperto in materia e per entrare nel radar dei decision maker delle tue aziende target.
• Non entrare nella blogosfera. Non è necessario iniziare un blog, anche se è una buona idea. Potete pubblicare articoli sulla piattaforma di pubblicazione long-form (o Pulse) di LinkedIn. Inoltre, commentare costantemente i blog rilevanti può avere un forte impatto da solo. Il guest blogging è un’altra valida alternativa.
• Inversamente, passare troppo tempo a fare networking online. Può essere inebriante. È facile sprecare un’ora o due di svago su Twitter, con poco da mostrare. Crea un piano che limiti il tempo e attieniti ad esso.

11. Non bilanciare il Personal Branding con il Personal SEO.

Sia il Personal Branding che il Personal SEO sono pezzi critici per una ricerca di lavoro di successo nell’era digitale, e vanno di pari passo.

Ma molte persone non sanno come trovare il giusto equilibrio tra loro, mentre scrivono i loro documenti di marketing personale e i profili online – curriculum, biografia, profilo LinkedIn, ecc.

Più nel mio post, Come bilanciare il Personal Branding con il Personal SEO.

Non bilanciare il networking virtuale con quello della vita reale.

I social network online sono un posto fantastico per connettersi, ma niente costruisce la fiducia come raggiungere e inviare una e-mail, o meglio ancora, prendere il telefono di tanto in tanto. E trova eventi di networking e gruppi di supporto per la ricerca di lavoro a cui puoi partecipare di persona.

Promuoviti apertamente quando fai networking, online o nella vita reale.

Vuoi rimanere in primo piano con le persone, ma non vuoi essere memorabile in modo negativo. Fare networking significa dare valore alle tue connessioni.

Essere impreparati a fare un buon colloquio.

Specificamente:

• Non avere una dichiarazione di posizionamento del marchio personale – il tuo elevator pitch di 30 secondi – per gestire la domanda appiccicosa “Parlami di te”.
• Non avere diverse “storie” di successo ben provate CAR (Challenge – Actions – Results) nella tua tasca posteriore per entrare nella conversazione e gestire domande basate sul comportamento. “Descrivi un momento in cui tu . . .”
• Non sapere quali domande dovresti fare.

Non essere realistico su quanto tempo può richiedere la ricerca di un lavoro esecutivo al giorno d’oggi.

Potresti trovare un lavoro velocemente, ma non aspettartelo. Preparatevi a impiegare diversi mesi, forse anche un anno. Anche se sei destinato a scoraggiarti, lavora per rimanere concentrato e persistente. Fai un bilancio e riduci le spese, se necessario.

Essere troppo testardo per cercare aiuto da un professionista della carriera.

Con così tante cose da fare nella ricerca di lavoro di oggi, la strategia è complicata. Potresti non sapere abbastanza su come funziona per farlo bene. Navigare una ricerca senza un aiuto professionale può prolungare la vostra ricerca e rendervi infelici.