Konvergens érvényesség és diszkrimináns érvényesség: Meghatározás, példák

Kísérletek tervezése > Konvergens érvényesség és diszkrimináns érvényesség

Szükséges lehet, hogy először ezt a cikket olvassa el:

Mi a konvergens érvényesség és a diszkrimináns érvényesség?

A konvergens érvényesség a konstruktum érvényesség egyik altípusa. A konstruktum-érvényesség azt jelenti, hogy egy bizonyos konstruktum (pl. intelligencia) mérésére tervezett teszt valóban ezt a konstruktumot méri. A konvergens érvényesség két olyan mérőeszközt vesz alapul, amelyeknek ugyanazt a konstrukciót kellene mérniük, és megmutatja, hogy azok kapcsolatban állnak egymással. Ezzel szemben a diszkrimináns érvényesség azt mutatja, hogy két olyan mérőeszköz, amelyeknek nem kellene kapcsolatban állniuk egymással, valójában nem kapcsolódnak egymáshoz. Mindkét típusú érvényesség feltétele a kiváló konstruktum-érvényességnek.

Példa

Tegyük fel, hogy a főiskolai hallgatók depresszióját kutatja. A depresszió (a konstruktum) méréséhez két mérést használsz: egy felmérést és egy résztvevő megfigyelést. Ha a két mérésed pontszámai elég közel vannak egymáshoz (azaz konvergálnak), ez azt bizonyítja, hogy ugyanazt a konstruktumot mérik. Ha nem konvergálnak, ez azt jelezheti, hogy különböző konstrukciókat mérnek (például haragot és depressziót vagy önértékelést és depressziót).

Egy konkrét példát Chou és munkatársai (2005) találnak, akik a Geriatric Suicide Ideation Scale kínai változatát vizsgálták. A minta 154 idősebb felnőttből állt. Az összefoglaló megállapította, hogy “A konvergens érvényesség szempontjából a GSIS-C szignifikánsan és pozitívan korrelált a depresszióval (a CES-D-vel értékelve), a magányossággal (a Revideált UCLA magányossági skálával értékelve) és a reménytelenséggel (a Beck-féle reménytelenségi skálával értékelve).”

Konvergens érvényesség, diszkrimináns érvényesség és korreláció

A konstruktumok meghatározása kihívást jelenthet. Ezért a konvergens érvényesség és a diszkrimináns érvényesség alkalmazása is kihívást jelenthet. A konvergens érvényesség általában a két mérés közötti korreláció kimutatásával érhető el, bár ritka, hogy bármely két mérés tökéletesen konvergens legyen. A diszkrimináns érvényesség esetében megmutathatja, hogy egyáltalán nincs korreláció.

A korrelációt a korrelációs együtthatóval, r-rel mérik egy -1-től 1-ig terjedő skálán, ahol r=-1 a tökéletes negatív korrelációt, r=1 a tökéletes pozitív korrelációt, és r=0 azt jelenti, hogy egyáltalán nincs korreláció.

Grafikonok, amelyek -1, 0 és +1 korrelációt mutatnak

.
A konvergens érvényességet néha akkor állítják, ha a korrelációs együttható .50 felett van, bár általában .70 felett ajánlott.

Hivatkozás:
Carlson & Herdman, 2012. Retrieved Feb 3, 2016 from: www.management.pamplin.vt.edu/directory/Articles/Carlson1.pdf.

——————————————————————————

Segítségre van szüksége egy házi feladathoz vagy tesztkérdéshez? A Chegg Study segítségével lépésről lépésre megoldásokat kaphat kérdéseire a terület szakértőjétől. Az első 30 perc egy Chegg oktatóval ingyenes!