Un aperçu complet de la vérification des antécédents sur les médias sociaux

Aug 24, 2020●8 min read

La population croissante de personnes qualifiées est la raison pour laquelle les gestionnaires d’embauche reçoivent un nombre écrasant de candidatures pour chaque offre d’emploi. Ils ne peuvent pas organiser des entretiens avec un panel pour toutes ces personnes. Par conséquent, ils ont recours à leur examen minutieux par le biais de divers processus de dépistage, et l’un d’entre eux consiste à effectuer des vérifications des antécédents sur les médias sociaux.

Qu’est-ce que la vérification des antécédents sur les médias sociaux ?

Aujourd’hui, les médias sociaux sont devenus un incroyable mode de vérification des recrues potentielles par les gestionnaires d’embauche. Ce type de vérification se fait en parcourant les comptes de réseaux sociaux tels que Facebook, Twitter, LinkedIn, et plus encore, afin d’avoir un meilleur aperçu du style de vie et du processus de pensée du candidat.

Il est honnête et tout à fait lisible lorsqu’il est effectué par le biais de plateformes de recrutement social telles que LinkedIn, qui est destiné à mettre en relation des professionnels à la recherche de meilleures opportunités. Ces plateformes permettent aux employeurs d’en savoir plus sur la carrière et les intérêts des employés potentiels.

Supposons que vous vous demandiez pourquoi les gestionnaires d’embauche souhaitent parcourir les activités d’un candidat sur des plateformes autres que celles de LinkedIn. Dans ce cas, tout ce que vous publiez sur ces plateformes reflète le comportement et le caractère réel d’un candidat. Ses opinions sur l’humanité, sa loyauté envers ses employeurs précédents, ses talents cachés et ses intérêts sont visibles à travers ses activités banales sur les sites de réseaux sociaux.

Alors que les hobbies (comme les voyages, le sport et l’art) et les compétences triviales font paraître les individus plus dynamiques, les opinions négatives sur une religion, un pays ou une croyance particulière les font apparaître comme des influences négatives potentielles. Par conséquent, les vérifications des médias sociaux sont un outil incroyable pour étudier ce qu’un candidat peut apporter à la table.

Avantages des vérifications des antécédents sur les médias sociaux pour les employeurs

Le processus d’embauche dans la plupart des organisations comprend des vérifications des antécédents sur les médias sociaux parce qu’ils entraînent une multitude d’avantages, tels que :

• Éviter l’influence négative dans l’organisation

L’augmentation du roulement du personnel est le résultat de mauvaises embauches, ce qui influence négativement l’environnement de travail. La toxicité de leur discours et de leur comportement ruine la synergie de l’organisation, et l’entreprise est obligée de les licencier. Si les gestionnaires avaient scanné les individus avant de les recruter, ces problèmes n’auraient pas prévalu.

• Découvrir les références et les recommandations professionnelles

En apprendre davantage sur les embauches potentielles comprend la découverte des marques qu’ils ont endossées dans le passé sur leurs médias sociaux. Cela permet aux organisations d’en savoir plus sur les marques qu’ils soutiennent. Les entreprises bénéficient davantage lorsqu’elles ont un logiciel en place pour de telles vérifications, car vérifier chaque post pour les endossements sur plusieurs plateformes peut être assez chronophage.

• Vérification des antécédents rentable

Utiliser des méthodes de recrutement et de dépistage peu coûteuses est également crucial pour une meilleure gestion des ressources, et les vérifications des antécédents sur les médias sociaux offrent justement cela. Les recruteurs n’ont pas à attendre les réponses des références et des employeurs précédents. Ils peuvent employer une équipe pour parcourir les méandres sociaux des candidats et obtenir des résultats rapides.

• Découvrir les perles cachées

Plusieurs candidats sont talentueux et ont une énorme expérience dans un sport, voyagent, sont polyglottes, etc. Ils n’ont peut-être pas mentionné ces qualités dans leur CV, mais elles valent certainement le coup, et les organisations peuvent les découvrir en effectuant des vérifications des antécédents des médias sociaux.

Les avantages de la vérification des antécédents des médias sociaux mentionnés ci-dessus ne sont pas seulement à l’usage des employeurs, mais aussi des employés ayant des potentiels cachés. Après tout, un candidat impliqué dans le travail social est sans aucun doute un atout pour l’organisation.

Risques juridiques associés à la vérification des antécédents des médias sociaux

Alors que les médias sociaux en disent long sur les candidats à l’emploi, il existe des risques juridiques potentiels associés à la conduite de vérifications illicites. Voici quelques mines terrestres potentielles sur lesquelles un employeur peut atterrir.

Trop d’informations (TMI)

À notre époque, le mouvement contre le racisme, le sexisme et la discrimination en général est puissant et à juste titre, car les candidats ne devraient pas être discriminés sur ces bases. Par conséquent, lorsque des organisations effectuent des vérifications sur les médias sociaux et découvrent qu’un candidat appartient à un groupe controversé en raison de son sexe, de sa religion, de ses racines raciales, de sa croyance et de sa nationalité, ou qu’il présente un problème médical, notamment une grossesse ou une obésité, leurs décisions d’embauche ne doivent pas en être affectées. Si c’est le cas, l’entreprise peut être accusée de discrimination et pourrait être confrontée à un boycott social même si aucune action en justice n’est engagée contre elle.

Trop peu d’informations (TLI)

Les employeurs utilisent le filtrage sur les médias sociaux à leur avantage mais le négligent lorsque les candidats sont en nombre limité. Cela conduit à l’insuffisance d’informations lorsque les employés s’avèrent être coupables de crimes dans le passé. Cela conduit à une enquête de l’organisation parce qu’ils ont embauché un individu fugitif, inapte, nuisible, dangereux et non qualifié.

Cyber Slamming et jumeaux informatiques

Avoir des noms similaires, ainsi que la date de naissance et la ville, est commun de nos jours, et cela fait de deux individus des jumeaux informatiques. Par conséquent, les responsables de l’embauche doivent s’assurer qu’ils vérifient les médias sociaux du bon candidat.

De plus, il est simple de créer de faux comptes de médias sociaux de personnes de nos jours et d’utiliser leurs noms pour créer des messages et des commentaires désobligeants. Ceci est connu sous le nom de « cyber slamming » et peut se refléter négativement sur le profil d’un candidat honnête.

Des problèmes de conduite légale en dehors des heures de travail

Plusieurs employés pourraient ne pas être d’accord avec le fait que leurs employeurs utilisent le filtrage des médias sociaux et exercent leur droit à la vie privée en dehors des heures de travail. De nombreux États américains permettent aux employés d’assurer la confidentialité totale de leur vie privée pour les protéger contre la discrimination. Cependant, si la conduite des employés en dehors des heures de travail peut nuire à la réputation de l’entreprise, ils peuvent prendre des mesures.

Disruption des directives de confidentialité

Chaque individu a le droit à la vie privée sur le lieu de travail, et lorsqu’ils sentent que leur vie privée est menacée dans une organisation, ils pourraient perdre leur motivation à travailler. Là encore, si les options de confidentialité proposées par les sites ne protègent pas les canaux de médias sociaux d’un individu, les employeurs ont également accès à la vérification de son activité sur les médias sociaux comme tout le monde.

En fin de compte, les profils de médias sociaux autres que celui sur LinkedIn sont destinés à la famille et aux amis des individus. Ils ne devraient pas être soumis à un examen minutieux par les employeurs dans des circonstances normales. Ce n’est que si un individu promeut la haine contre un aspect essentiel de la société, comme la promotion de la maltraitance et du meurtre d’animaux, qu’il peut être disqualifié pour le poste.

Les médias sociaux viennent-ils avec des vérifications des antécédents ?

Toutes les entreprises effectuent une vérification des antécédents des employés avant de les embaucher pour obtenir toutes les informations possibles. Cependant, ces vérifications d’antécédents ne doivent pas nécessairement inclure une vérification des médias sociaux pour tous les employés, surtout pour ceux qui ont des paramètres de confidentialité sur leurs sites de médias sociaux. Ils ne veulent pas laisser tout le monde découvrir leur flux et utiliser les informations comme un reflet de leur caractère.

Les employeurs doivent être très prudents lorsqu’ils étendent leur recherche aux médias sociaux, même pour les utilisateurs sans paramètres de confidentialité, car les candidats pourraient appartenir à des groupes socialement discriminés. Une fois que l’organisation découvre leurs croyances personnelles, même un rejet légitime signifierait une discrimination.

Pouvez-vous effectuer un dépistage des médias sociaux sur vous-même ?

De nos jours, les employeurs, malgré les diverses réglementations en vigueur en matière de protection de la vie privée, préfèrent effectuer des vérifications des antécédents sur les médias sociaux. Vous ne pouvez pas remettre en cause leur lisibilité la plupart du temps car vous pourriez ne pas avoir la preuve que votre présence sur les médias sociaux est la raison du rejet d’un poste. Il est donc prudent de préparer vos comptes de médias sociaux à un examen minutieux avant une recherche d’emploi.

Look yourself Up

La première technique consiste à rechercher votre nom et votre prénom sur des moteurs de recherche largement utilisés. Cela vous permettra de voir ce que les autres individus voient lorsqu’ils recherchent votre nom sur le web. De préférence, utilisez une fenêtre « incognito » ou privée afin que les résultats de la recherche ne soient pas biaisés.

Si les photos et les pages web qui viennent sur votre nom, vous devez prendre des mesures. Tout site Web contenant des informations privées sur vous sans votre permission devrait les supprimer. Si nécessaire, n’hésitez pas à prendre des mesures juridiques.

Vous pouvez également prendre l’aide de professionnels pour nettoyer l’internet de vos informations personnelles.

Vérifiez vos comptes de réseaux sociaux

Souvent, nous cessons d’utiliser certains comptes et passons à de nouveaux comptes de médias sociaux pour cacher les années embarrassantes du monde. Cependant, si vous vous déconnectez et ne supprimez pas les comptes individuels, ils peuvent encore apparaître lors de recherches dans les moteurs de recherche. Par conséquent, si vous voulez enterrer votre passé peu prudent, vous devez vous débarrasser de ces comptes en les supprimant.

En outre, en examinant vos pages de médias sociaux du regard d’une personne extérieure, vous pouvez découvrir les informations qui ne sont pas encore privées. Vous pouvez alors modifier vos paramètres de confidentialité avant que vos pseudos n’atteignent vos employeurs potentiels. Pour certaines informations, comme celles sur Instagram et Snapchat, vous devrez vous connecter via le compte de quelqu’un d’autre.

Certaines plateformes vous proposent également de voir vos pages de médias sociaux telles que les autres personnes les voient, afin que vous puissiez sélectionner le contenu qui doit être exposé à l’employeur et celui qui ne doit pas l’être.

Préparation de la présence sur les médias sociaux pour les recruteurs

Maintenant que vous avez la possibilité de préparer votre présence sur les médias sociaux pour la rendre plus présentable aux recruteurs, voici comment vous devriez la modifier.

Des photos de profil professionnelles et cohérentes

Vous pourriez penser que les photos de profil sont anodines pour obtenir un emploi, mais elles ne le sont pas. C’est la première chose que les RH verront lorsqu’ils effectueront un contrôle. Par conséquent, téléchargez une photo de profil qui vous met en valeur. Les photos avec les amis et la famille sont bonnes mais ne mettent pas en valeur votre profil. Veillez à utiliser la même photo sur toutes vos plateformes de médias sociaux. Cela vous rend plus reconnaissable pour les recruteurs et vos followers.

Enfin, les experts suggèrent qu’une photo de profil professionnelle doit inclure un visage souriant, des vêtements formels, et doit inclure votre tête et vos épaules.

Contrôlez vos habitudes de publication.

Les employeurs ne vont pas nécessairement vous rejeter si vos comptes de médias sociaux vous représentent comme un individu extraverti. Par conséquent, vous ne devriez pas supprimer vos photos et vos posts en train de sortir avec vos amis et votre famille. Mais là encore, vous pouvez faire l’objet d’un examen minutieux pour avoir trop de posts de fête lorsque vous postulez pour un poste de direction.

Voici quelques lignes directrices que vous pouvez suivre :

Restez à l’écart des connexions sur les sites sociaux, qui publient du contenu offensant et vous taguent dedans car cela reflète négativement sur votre image. Vous devriez également activer les paramètres de confidentialité, restreignant les individus aléatoires de vous taguer dans des posts illicites.

Réfléchissez toujours à deux fois avant de poster ou de partager du contenu sur les canaux lorsqu’il peut offenser les autres et est désobligeant envers les autres. Les recruteurs prennent ce type de contenu comme discriminatoire, et la plupart des organisations ne le tolèrent pas.

Gardez les choses professionnelles en ligne et ne postez rien de négatif sur vos collègues, subordonnés et supérieurs, anciens ou actuels. Si vous montrez quelqu’un sous un jour négatif en ligne, cela se reflétera négativement sur vous.

Adopter de bonnes habitudes d’affichage

Maintenir un engagement en ligne respectueux montre que vous êtes social. Ainsi, est vous voulez que votre recruteur vous aime, postposez des posts positifs, inspirants, exaltants et éclairants sur votre flux. Veillez à demander à vos connexions sur LinkedIn d’approuver vos compétences et qualifications. Il serait utile que vous montriez également votre soutien à d’autres personnes en commentant et en aimant leurs publications sur LinkedIn.

En affichant une perspective positive à l’égard de tout sur les médias sociaux, vous serez en mesure d’échapper aux yeux scrutateurs des responsables des ressources humaines.

Conclusion

Les employeurs ont besoin d’employés compétents et qualifiés, et les personnes qualifiées recherchent des emplois. Puisque le besoin des deux parties est mutuel, les employeurs doivent y aller doucement avec les embauches potentielles, et s’ils ont une présence satisfaisante sur les médias sociaux, ils devraient les accepter. Cela aussi ne devrait être autorisé par le candidat que par le biais de ses paramètres de confidentialité.

Comme pour les individus à la recherche d’un emploi, balayer l’internet de toutes les informations défavorables et fausses est tout aussi essentiel ; au contraire, ils devraient utiliser ces plateformes pour montrer leur engagement et leur personnalité. Une présence professionnelle et cohérente sur les médias sociaux rend leur CV d’autant plus attrayant pour les recruteurs.