L’éthique peut être définie comme les normes bien fondées et les principes fondamentaux d’un individu. L’éthique est utilisée pour déterminer ce qui est bien et mal, et dicte généralement notre ligne de conduite dans notre vie quotidienne.
Une bonne éthique de travail joue un rôle important en apportant des avantages à une entreprise de plusieurs façons. Généralement, une éthique forte attire des clients/clients qui apprécient les services honnêtes qui vont ensuite stimuler les ventes et les bénéfices de votre entreprise. Avoir une réputation respectable permet également d’attirer de nouveaux clients et de les fidéliser. Pour les entreprises cotées en bourse, avoir un comportement éthique fort et une responsabilité sociale d’entreprise apporterait la confiance des investisseurs, maintenant ainsi la grande valeur de la position de l’entreprise sur le marché.
Sur le lieu de travail, les RH jouent un rôle important dans l’embauche de professionnels ayant une bonne éthique dès le départ. Le fait de disposer d’une main-d’œuvre honnête, travailleuse et dotée de valeurs élevées en matière d’intégrité permettra non seulement d’améliorer l’activité et la réputation de l’entreprise, mais aussi de remonter le moral général des employés. Une culture éthique forte attirera alors sans aucun doute plus de talents qui partagent la même éthique et les mêmes valeurs, ce qui réduira les coûts de recrutement et permettra à l’entreprise d’obtenir un pool d’employés talentueux dans ses effectifs.
Alors, quelle est l’éthique de travail commune et comment ces comportements éthiques sont précieux pour une organisation ?
1. Intégrité
L’une des plus importantes éthiques du travail est l’intégrité. Par définition, l’intégrité est la « qualité d’être honnête et d’avoir des principes moraux forts, un code de conduite personnel qui dépasse le niveau de bonne conduite et englobe l’esprit de bonne conduite. » Les employés intègres sont généralement ceux sur lesquels vous pouvez compter, ceux qui ont les valeurs morales les plus élevées et ceux qui s’acharnent à faire ce qu’il faut à tout moment.
2. Honnêteté
Etre un individu honnête signifie que vous ne trompez pas les autres en donnant des informations trompeuses. Cela inclut la manière véridique de se comporter qui est généralement sans intention de mentir, de tricher ou de toute forme de falsification. Les clients ne traitent généralement qu’avec une entreprise ou un prestataire de services en qui ils ont confiance. Dans un lieu de travail, un employé honnête est celui sur lequel vous pouvez compter pour continuer à faire de son mieux dans son travail pour les bénéfices de l’entreprise.
3. Discipline
Parfois, un employé peut être talentueux dans sa ligne de travail, mais manque d’engagement et de dévouement pour compléter les tâches données. Il faut un certain niveau de discipline pour non seulement accomplir les tâches dans un certain délai, mais aussi pour bien les exécuter, au lieu de ne faire que le strict minimum à la toute dernière minute. Les employés disciplinés sont extrêmement importants car ils veillent à ce que toutes les missions et tous les projets soient livrés et exécutés en temps voulu.
4. Équité et respect
La réalisation d’un lieu de travail éthiquement fort implique la coopération de chaque employé, des décideurs/dirigeants supérieurs aux employés de premier échelon. Quel que soit le niveau auquel vous vous trouvez, vous devez veiller à ce que toutes vos actions soient équitables et justes, en particulier si l’on vous confie un poste de direction. Cela garantira une culture de travail positive dans votre organisation. N’oubliez jamais que chacun de vos collaborateurs mérite d’être traité avec respect et dignité, indépendamment de qui il est ou du poste qu’il occupe.
5. Responsable et redevable
Si un employé a un sens aigu des responsabilités, il se présentera sans aucun doute au travail à l’heure et accomplira les tâches qui lui sont confiées avec le meilleur effort qu’il puisse offrir. Néanmoins, il peut arriver qu’un employé commette une erreur, d’où l’importance de pouvoir reconnaître ces erreurs, d’en être responsable et d’en accepter les conséquences. Dans certains scénarios, un manager éthique prendra la responsabilité de son personnel ou de ses collègues pour des raisons qui ne sont pas dans son propre intérêt mais pour le bien-être de toutes les parties impliquées.
Ce qui peut sembler être quelque chose qui était auparavant balayé dans les générations précédentes joue maintenant un rôle important pour qu’une entreprise réussisse. En outre, un manque d’éthique commerciale peut facilement ternir votre réputation étant donné l’accès facile aux plateformes de médias sociaux où la réputation de votre entreprise est facilement surveillée et exposée aux problèmes à tout moment. En fin de compte, le maintien d’une culture éthique forte au sein de votre organisation est essentiel pour instaurer la confiance parmi votre personnel et préserver la crédibilité de votre entreprise.