16 erreurs fatales de recherche d’emploi pour les cadres

Je le vois trop souvent avec mes clients. Ils font trop d’erreurs de recherche d’emploi pour cadres, principalement parce qu’ils ne comprennent pas comment tout cela fonctionne aujourd’hui.

Beaucoup d’entre eux n’ont jamais eu besoin d’un CV (ou de tout autre document de carrière) pour décrocher un emploi au cours de leurs 30 ans et plus de carrière.

Certains n’ont pas été confrontés à la recherche d’emploi depuis 5 ou 10 ans, voire plus. Dans le passé, les emplois leur tombaient dessus avant même qu’ils n’envisagent un changement de carrière. Ils étaient des marchandises chaudes, poursuivis par les recruteurs, et pouvaient choisir entre les opportunités. Ils se glissaient facilement dans de nouveaux emplois.

Beaucoup n’ont pas de réseau dynamique en place parce que, bien employés (ou du moins c’est ce qu’ils pensaient !), ils ne pensaient pas avoir besoin de ces défenseurs.

Même ceux qui ont fait l’expérience de la recherche d’emploi proactive dans le passé, peuvent être mal préparés à affronter le nouveau monde de la recherche d’emploi des cadres. Profondément impactée par l’ère numérique, une campagne de recherche d’emploi efficace aujourd’hui ne ressemble pas à ce qu’elle était il y a encore quelques années.

16 erreurs fatales de recherche d’emploi de cadres

Ne pas être clair sur la direction que vous allez prendre ensuite.

Négliger cette première étape critique est l’une des plus grandes erreurs de recherche d’emploi de cadres. Sachez quel type de travail vous voulez faire et déterminez les organisations qui répondront à vos besoins. Travaillez à partir d’une liste cible d’employeurs et de décideurs clés en leur sein. Personnalisez vos communications de marketing professionnel pour qu’elles trouvent un écho auprès de votre cible. Différenciez ce qui fait que vous leur correspondez bien.

S’asseoir devant son ordinateur toute la journée, le nez dans les tableaux d’affichage des offres d’emploi.

Ils sont addictifs et il est facile de se convaincre qu’envoyer son CV à toute ouverture pertinente qui  » surgit  » est un moyen efficace de trouver un emploi. Les tableaux d’affichage des offres d’emploi ne permettent de décrocher que 10 % ou moins des emplois de cadres. La plupart des emplois, et de loin (environ 80 à 90 %), sont obtenus grâce au réseau. Il est clair que l’un offre le meilleur retour sur investissement pour votre temps.

Ne pas rechercher vos entreprises et industries cibles.

Démarrez votre recherche avec des informations sur le marché pour la diligence raisonnable, pour découvrir les décideurs d’embauche, pour vous aider à écrire un contenu puissant pour votre profil LinkedIn, votre CV et d’autres documents de recherche d’emploi, et pour bien performer lors des entretiens. Vous devez répondre aux questions de manière intelligente et savoir quelles questions VOUS devez poser. Consacrez une partie de chaque journée de  » travail  » à la recherche.

Ne pas reconnecter et engager votre réseau négligé tout en tendant proactivement la main à de nouveaux visages.

Donner de la valeur pour obtenir de la valeur, et travailler à l’établissement de la confiance pour que les autres vous fournissent des pistes et vous informent des opportunités.

Ne pas traiter votre recherche d’emploi comme un emploi à temps plein.

Votre recherche d’emploi est une campagne de vente et de marketing pour promouvoir votre entreprise d’un seul tenant – Brand You. Gérez votre recherche comme une entreprise, avec un plan d’affaires stratégique, comme le fait toute entreprise. Votre travail de « 9 à 5 » est de trouver un emploi.

Ne pas fixer des objectifs quotidiens réalisables.

Bien sûr, les avantages sont doubles – vous accomplissez quelque chose d’important pour votre recherche et vous vous sentez revigoré grâce à cela.

Ne pas développer des repères et des métriques pour mesurer les progrès.

Déterminer ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, et ajuster votre approche en conséquence.

8. Manquer l’opportunité de passer en tête du peloton avec une image de marque personnelle et un plan de communication stratégique de la marque.

Développer des communications marketing de carrière sur la marque ciblant vos entreprises/organisations d’intérêt. Définir votre marque renforcera également la confiance en soi pour la promesse unique de valeur que vous offrez aux employeurs potentiels et vous donnera de l’énergie pour la recherche d’emploi.

Ne pas construire une empreinte numérique forte.

Les informations en ligne sur votre marque doivent être facilement trouvées par les recruteurs et les décideurs d’embauche qui recherchent et évaluent les candidats en fonction de ce qu’ils trouvent (ou ne trouvent pas) à leur sujet en ligne.

La vidéo est l’un des moyens les plus rapides de pousser les résultats de recherche Google pour « votre nom » en haut de la page. Mais les demandeurs d’emploi ont hésité à utiliser la vidéo dans leur recherche d’emploi, peut-être parce que la grande majorité d’entre eux recherchent un emploi sous couvert. Étant donné que les CV vidéo, le type le plus utilisé, sont très axés sur l’emploi et pourraient les « démasquer », ils hésitent à utiliser TOUTE vidéo. Les vidéos d’animation cinétique, comme les CareerBrandVideos™, sont la réponse.

Négliger les médias sociaux pour promouvoir votre marque de cadre et votre proposition de valeur.

Spécifiquement:

• Ne pas tirer pleinement parti de LinkedIn. Créer un profil LinkedIn superficiel et oublier ensuite LinkedIn et tout ce qu’il a à offrir.
• Ne pas passer du temps à poster régulièrement des mises à jour LinkedIn, et à commenter ou à réagir aux mises à jour LinkedIn des autres.
• Négliger le pouvoir de Twitter pour vous positionner en tant qu’expert en la matière et être sur le radar des décideurs de vos entreprises cibles.
• Ne pas rejoindre la blogosphère. Vous n’êtes pas obligé de créer un blog, même si c’est une bonne idée. Vous pouvez publier des articles sur la plateforme de publication longue durée (ou Pulse) de LinkedIn. De même, le fait de commenter régulièrement des blogs pertinents peut avoir un impact considérable. Le blogue invité est une autre alternative viable.
• À l’inverse, passer trop de temps à réseauter en ligne. Cela peut être enivrant. Il est facile de gaspiller une heure ou deux à papillonner sur Twitter, sans grand résultat. Créez un plan de limitation du temps et respectez-le.

11. Ne pas équilibrer la marque personnelle avec le référencement personnel.

La marque personnelle et le référencement personnel sont tous deux des pièces essentielles pour une recherche d’emploi réussie à l’ère numérique, et ils vont de pair.

Mais beaucoup de gens ne savent pas comment trouver le bon équilibre entre les deux, alors qu’ils rédigent leurs documents de marketing personnel et leurs profils en ligne – CV, biographie, profil LinkedIn, etc.

Plus de détails dans mon post, Comment équilibrer l’image de marque personnelle avec le référencement personnel.

Ne pas équilibrer le réseautage virtuel avec le réseautage réel.

Les réseaux sociaux en ligne sont un endroit formidable pour se connecter, mais rien n’établit la confiance comme tendre la main et envoyer un courriel, ou mieux encore, décrocher le téléphone de temps en temps. Et trouvez des événements de réseautage et des groupes de soutien à la recherche d’emploi auxquels vous pouvez assister en personne.

S’autopromouvoir de manière flagrante lorsque vous faites du réseautage, en ligne ou dans la vie réelle.

Vous voulez rester en tête des gens, mais vous ne voulez pas être mémorable de manière négative. Le réseautage consiste à donner de la valeur à vos relations.

Ne pas être préparé à passer un bon entretien.

Spécifiquement :

• Ne pas avoir une déclaration de positionnement de marque personnelle – votre discours d’ascenseur de 30 secondes – pour gérer la question collante « Parlez-moi de vous ».
• Ne pas avoir plusieurs « histoires » de réalisation CAR (Challenge – Actions – Résultats) bien répétées dans votre poche arrière pour entrer dans la conversation afin de gérer les questions basées sur le comportement. « Décrivez un moment où vous . . . »
• Ne pas savoir quelles questions vous devez poser.

Ne pas prendre conscience du temps que peut prendre la recherche d’un emploi de cadre de nos jours.

Vous pouvez décrocher un emploi rapidement, mais ne vous y attendez pas. Soyez prêt à ce que cela prenne plusieurs mois, voire un an. Même si vous allez sûrement vous décourager, efforcez-vous de rester concentré et persévérant. Faites un budget et réduisez vos dépenses, si nécessaire.

Etre trop têtu pour demander l’aide d’un professionnel de la carrière.

Avec tout ce qui se passe dans la recherche d’emploi d’aujourd’hui, la stratégie est compliquée. Vous n’en savez peut-être pas assez sur son fonctionnement pour bien le faire. Naviguer dans une recherche sans aide professionnelle peut prolonger votre recherche et vous rendre malheureux.

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