U.S. Työministeriön rutiinitarkastus paljasti ristiriitaisuuksia, naisten koripallovalmentajat kärsivät eniten
Connecticutin yliopisto maksaa 249 539 dollaria yhteensä seitsemälle naispuoliselle työntekijälle, joiden todettiin olleen alipalkattuja miespuolisiin kollegoihinsa verrattuna osana Yhdysvaltain työministeriön tekemää tarkastusta.
Rutiinitarkastus, jota ei käynnistetty minkään valituksen perusteella, alkoi 30. lokakuuta 2014 ja päättyi 29. tammikuuta 2018. UConn kiistää kaikki raportissa esitetyt väitteet.
”Seitsemässä tapauksessa kussakin oli yksilöllisiä monimutkaisuuksia, jotka olivat ainutlaatuisia kyseisille työntekijöille, mutta jotka UConnin mukaan eivät johtuneet sukupuolesta”, UConnin tiedottaja Stephanie Reitz sanoi. ”Vaikka UConn oli eri mieltä joistakin menetelmistä, joita tilintarkastajat käyttivät tarkastellessaan näitä ainutlaatuisia olosuhteita, yliopisto katsoi, että oli kaikkien edun mukaista ratkaista asia ja edetä eteenpäin.”
”Vaikka UConn oli eri mieltä joistakin menetelmistä, joita tilintarkastajat käyttivät tarkastellessaan näitä ainutlaatuisia olosuhteita, yliopisto katsoi, että oli kaikkien edun mukaista ratkaista asia ja edetä eteenpäin.”
Stephanie Reitz, UConnin tiedottaja
Reitzin mukaan viisi seitsemästä mukana olleesta naisesta työskenteli yleisurheiluosastolla. Heihin kuuluvat naisten koripallon apulaispäävalmentaja Chris Dailey, naisten koripallon apulaisvalmentaja Marisa Moseley, naisten koripallon apulaisvalmentaja Shea Ralph, naisten koripallotoiminnan johtaja Sarah Darras ja jalkapallotoiminnan johtaja Bob Diacon alaisuudessa Sarah
Lawless. Heidän kesken jaetaan yhteensä 150 634 dollarin palkkarahat.
Tilaston tietojen mukaan Daileylle maksettiin 250 035 dollaria vuonna 2015. Hänen ennustettu kokonaispalkkansa vuonna 2020 on 268 848 dollaria. Miesten koripallojoukkueella ei ollut apulaispäävalmentajaa vuonna 2014, mutta sekä naisten koripallon päävalmentaja Geno Auriemma että silloinen miesten koripallon päävalmentaja Kevin Ollie tienasivat vuodesta 2014 lähtien johdonmukaisesti yli 2 miljoonaa dollaria.
Loput kaksi naista ovat oikeustieteellisen tiedekunnan opettajia, jotka saivat yhteensä 98 905 dollaria. Tästä 92 290 dollaria myönnetään yhdelle tuntemattomalle henkilökunnan jäsenelle osana velvoitetta, joka on jo tunnistettu ja jota UConn on korjaamassa, Reitz sanoi. Loput 6 615 dollaria myönnetään toiselle nimeämättömälle työntekijälle.
”UConn tunnisti ja korjasi asiat itse useita vuosia sitten yhden työntekijän kohdalla ja korjasi hänen korvauksiaan koskevan virheen”, Reitz sanoi. ”Tämä korjaus (92 290 dollaria, joka maksettiin työntekijälle edellisinä verovuosina) on suurin DOL:n sovittelusopimuksessa luetelluista.”
”UConn tunnisti ja korjasi ongelmat itse useita vuosia sitten yhden työntekijän kohdalla ja korjasi hänen korvaustaan koskevan virheen. Tämä korjaus (92 290 dollaria, joka maksettiin työntekijälle edellisinä verovuosina) on suurin DOL:n sovittelusopimuksessa luetelluista korjauksista.””
Stephanie Reitz, UConnin tiedottaja
DOL:n lehdistötiedotteen mukaan UConn on suostunut osana sovintoratkaisua maksamaan naisille, minkä lisäksi se on suostunut tarkastelemaan ja tarkistamaan mahdolliset vanhentuneet palkkauskäytännöt tekemällä markkinatutkimuksia ja kouluttamalla niitä henkilöitä, jotka olivat osallisina epäsuhtaan.
”Connecticutin yliopisto on ryhtynyt ennakoiviin toimiin puuttuakseen näihin eroavaisuuksiin ja varmistaakseen yhtäläiset työllistymismahdollisuudet palkkakäytännöissä”, liittovaltion sopimusten noudattamista valvovan viraston koillisen alueen johtaja Diana Sen sanoi.