Arvostelijana aloitin jokaisen ansioluettelon tarkastelun tästä. Minun on ainakin vilkaistava joitakin töitä, jotta saan käsityksen siitä, millaisilla perustaidoilla työskentelemme. Olemme vasta aloittamassa yhteistä rekrytointimatkaamme, ja minun on määriteltävä tämä lähtötaso varmistaakseni, ettei kummankaan aika mene hukkaan. En tee syvällistä arviointia työstäsi, mutta minun on tiedettävä, sopisitko yleisesti ottaen tehtävään, jota haetaan.
Esitys: Kokeile Dribbble- tai Behance-profiilia, jotta saat korkean tason näkemyksen suunnittelutyöstäsi ja -prosessistasi. Tämä on loistava tapa saada paljon laadukkaita työesimerkkejä julkaistua nopeasti ja melko pienin kustannuksin. Kun tarjolla on niin monia ilmaisia, isännöityjä ratkaisuja, ei ole oikeastaan mitään tekosyytä olla laittamatta töitä verkkoon!
Muista tulostaa portfoliosi koko URL-osoite. Interaktiiviset PDF-linkit ovat mukavia ja hienoja, mutta et voi olettaa, että ansioluettelon tarkastaja saa sen digitaalisessa muodossa. Kun nämä tulevat pöydälle tulostettuina, arvioijan on pakko istua katsomassa tulostettua linkkiä, jossa lukee ”Portfolio” (luultavasti otsa kurtussa). Tämä antaa arvioijalle lisää työtä, mikä ei ole koskaan hyvä asia.
Varmista, että linkki työhösi on aktiivinen
Nyt tämä saattaa tuntua turhalta ja typerältä, mutta jos liität työhösi URL-osoitteen, varmista, ettei se ole kuollut linkki! Mikään ei ole pahempaa kuin käyttää aikaa ansioluettelon tarkasteluun, päättää katsoa hakijan työtä ja päätyä sitten kuolleeseen URL-osoitteeseen tai pysäköityyn hosting-laskeutumissivuun. Tämä saa minut heti ajattelemaan, että et välitä tarpeeksi testataksesi omaa työtäsi ja varmistaaksesi, että kokemus on saumaton käyttäjillesi (minulle, ansioluettelon tarkastelijalle).
Pitäkää se lyhyenä
Yksi tai kaksi sivua riittää hyvin ansioluettelon täyttämiseen. Jos olet eri mieltä tästä mielivaltaiselta vaikuttavasta pituusrajasta, niin laitetaanpa ”UX-myssyt” päähän ja mietitään käyttäjää tässä. Tällä henkilöllä on jo nyt paljon töitä, ja hän tarkastelee ansioluetteloita varmasti erissä. Kun hän pääsee nopean tarkastelun aikana kolmannelle tai neljännelle sivulle, hän alkaa luonnollisesti unohtaa esittelysi ja sen, mistä sinussa on kyse ensimmäiseltä sivulta. Pääset ensimmäisen kierroksen esteiden ohi tekemällä henkilötietosi mahdollisimman yksinkertaisiksi, jotta arvioija ymmärtää ne.
Jos istut massiivisen ansioluettelon päällä ja olet epävarma siitä, miten voisit pienentää kokoa, tässä on muutamia keinoja.
Kerroile ulkoasustasi
Kokeile pienentää fonttikokoa (älä liian pientä, 10pt:n fonttipaino on hyvä minimi), poista valtavat persoonalliset monogrammisi tai ole luova ulkoasun suunnittelun suhteen. Kokeile sisällyttää tilaa säästäviä komponentteja, kuten bullet-listoja ja monisarakkeisia asetteluja.
Käsittele tätä kuin digitaalista tuotetta ja tutki useita hierarkioita ja asetteluja, jotka sopivat parhaiten työstämääsi sisältöön.
Lyhennä työhistoriaasi
Työhistoria on hankala asia. Vaikka ymmärrän halun näyttää kaiken ansioluettelossa, tätä varten on LinkedIn (jos LinkedIn todella on mitään varten). Olen törmännyt kokeneiden ammattilaisten ansioluetteloihin, joissa heidän 15 viimeisintä työtehtäväänsä ulottuvat 30 vuoden päähän!
Viimeistään tietyssä vaiheessa tuo vanha työhistoria on vain hyödytöntä tietoa minulle. Teknologiat ja työkalut ovat vanhentuneita ja useimmiten ne ovat kokonaan eri alalta. Jos sinun on pakko mainita jokin vanha työtehtävä, kiteytä se muutamaan lauseeseen ja jätä turhat yksityiskohdat pois.
Jos kyseessä on aloitteleva työntekijä tai juuri koulusta valmistunut opiskelija, sinulla ei välttämättä ole lainkaan ammattimaista suunnittelukokemusta. Kirjoita tässä tapauksessa jotain siitä, miksi haluat tämän työn, mikä motivoi sinua lähettämään ansioluettelon kyseistä paikkaa varten jne. Ole luova! Näytä joitakin sivuprojekteja, töitä, joita olet tehnyt vain huvin vuoksi, tai kuvaile, mitä rakennat intohimoisesti ja miksi. Jotain on aina parempi kuin ei mitään.
Ole rehellinen
Katsoin läpi monia opiskelijoiden/aloittavien UI/UX-suunnittelijoiden ansioluetteloita. Monet heistä väittivät olevansa esimerkiksi luovan johtajan, taiteellisen johtajan, toimitusjohtajan jne. tehtävissä. Vaikka tällaiset tittelit saattavat vaikuttaa vaikuttavilta tai imartelevilta alan yhdistämistilaisuudessa, tämä aiheuttaa vain hämmennystä arvioijalle, kun vääristelet tietoisesti totuutta. Kun suunnittelusi työn laatu ei vastaa ansioluettelossa olevaa tehtävänimikettä, arvioijan on pakko tehdä tutkimusta ja tutkia asiaa tarkemmin ymmärtääkseen asiayhteyden täysin. Jälleen kerran, koskaan ei ole hyvä asia pakottaa arvioijaa tekemään töitä, joten ole vain mahdollisimman rehellinen tiedoissasi.
Kun työn laatu ei vastaa ansioluettelon työnimikkeitä, arvioijan on pakko tehdä tutkimusta ja kaivella lisää ymmärtääkseen asiayhteyden täysin.
En yritä olla epäkohtelias, mutta näiden titteleiden ansaitseminen vaatii vuosien ja vuosien kokemusta alalta. Useimmat ammattinimikkeet merkitsevät senioriteetin tasoa, jota työesimerkkien ja tapausesimerkkien on tuettava, jotta vältytään sekaannuksilta. Rehellisyydestä voittavat kaikki, et haluaisi saada työtä, johon et sovi! Sinut huomataan hyvin nopeasti nopeatempoisessa ja vaativassa ympäristössä.
Lisää nykyinen asuinpaikkasi
On hyödyllistä, että nykyinen fyysinen asuinpaikkasi mainitaan ansioluettelossa. Jos olet kotoisin NYC:stä ja haet CA:ssa sijaitsevaan yritykseeni, arvioija saattaa aluksi ihmetellä, oletko tietoinen siitä, missä yritys sijaitsee. Heititkö vain ansioluettelon kaikkialle, vai haluatko nimenomaan muuttaa tänne?
Toimipaikkakuntasi mainitseminen sekä nopea maininta avoimuudesta muutolle nimenomaan poistaa tämän ongelman arvioijalta. Tämä kertoo myös siitä, että olet hakeutunut nimenomaan minun yritykseeni ja miettinyt hakemusta enemmän. Sovella jälleen UX-taitojasi ja tee tästä kokemuksesta mahdollisimman suoraviivainen arvioijalle.
Pudota arvostelut ja referenssit
Käsittääkseni käyttäjäkokemussuunnittelijana olet oppinut jo varhain urallasi sosiaalisen todisteen voimasta. Sillä on kuitenkin oma aikansa ja paikkansa, ja valitettavasti ansioluettelosi ei ole kumpaakaan. Tämä ei ole SaaS-tuote, jossa sosiaalinen todiste on sijoitettu tahdikkaasti käyttäjävirtaan, joka kannustaa minua siirtymään eteenpäin ja ryhtymään toimiin.
Jos referenssejä tarkistetaan paikkaa varten, otan yhteyttä hakijaan ja pyydän häntä antamaan niitä. Lisäksi, kuten aiemmin mainitsin, arvioija etsii sinusta tietoja verkossa, tämä koskee myös LinkedIn-profiiliasi ja henkilökohtaista verkkosivustoasi. Se on oikea paikka arvosteluille ja referensseille aiemmilta asiakkailta, työnantajilta tai työtovereilta.
Nimitä tiedosto joksikin hyödylliseksi
Etsintötodistuksesi tiedostonimen itsessään tulisi olla hyödyllinen. Älä kutsu sitä vain nimellä Resume.pdf! Tämä voi toimia sinun kontekstissasi, mutta ota huomioon myös muut kontekstit (tämä on työmme, eikö niin?) Ihannetapauksessa sen tulisi sisältää nimesi, asema, jota haet, ja vuosi, jolloin haet. Vuosi on vapaaehtoinen, mutta mielestäni se saa ansioluettelon tuntumaan hyvin ajankohtaiselta, vaikka se ei olisikaan muuttunut muutamaan vuoteen. Minusta on myös mukavaa seurata vuosien varrella muuttuvaa ansioluetteloani ja pitää asiat järjestyksessä.
Mikäli olemme aiheessa – ansioluettelosi pitäisi olla PDF-tiedosto. Se on paras, yleispätevin tiedostomuoto ansioluettelolle. Tässä ei tarvita yksityiskohtia, käytä vain sitä.
Hyvä esimerkki ansioluettelon tiedostonimestä voisi olla: RaySensenbach_UIUXdesigner_2018.pdf
Huomioi lopuksi kokonaisvaltainen verkkoläsnäolosi
Fyysisen ansioluettelon lisäksi on tärkeää ylläpitää myös jonkinlaista verkkoläsnäoloa. Alallamme on niin monia tapoja olla etävuorovaikutuksessa yhteisön kanssa verkossa. Heittämällä keskeneräistä suunnittelua Dribbbleen, kirjoittamalla nopean artikkelin jostain juuri oppimastasi asiasta Mediumiin/YouTubeen tai lähettämällä musiikkiasi SoundCloudiin ovat vain muutama loputtomista mahdollisuuksista. Vaikka tämä ei aina vaikuta päätökseen, voi olla erittäin virkistävää nähdä hakijan henkilökohtainen puoli verkossa ennen kuin hänet tuodaan haastatteluun.
Henkilöstön rekrytoinnissa tärkeintä on yhä enemmän ja enemmän koko sinä. Ammatillisia taitoja tarvitaan, jotta pääset ovesta sisään, mutta myös pehmeät taitosi, persoonallisuutesi ja tiimiin sopivuutesi ovat tärkeitä. Ajattele, että vietämme yhdessä ~40 tuntia viikossa! Haluaisin tutustua sinuun. Mitkä ovat harrastuksiasi työpaikan ulkopuolella (vaellus, musiikki, taideprojekti, tv-ohjelmat, mitä tahansa)?
Happy hunting! Ray.