Tehokkaan kampuslähettiläsohjelman käynnistäminen

Kampuslähettiläsohjelmat ovat suosittu tapa, jolla brändit voivat vakiinnuttaa asemansa yliopiston kampuksella. Tehokkaan kampuslähettiläsohjelman rakentaminen vaatii asianmukaista organisointia, jotta voidaan varmistaa, että ponnistelut kanavoituvat hyvin, että pätevät edustajasi ovat kaikki mukana ja että suosittelut tehdään oikein.

Alhaalla on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit varmistaa, että kampuslähettiläsohjelmasi on menestys

#1Sinun on kohdennettava oikeat korkeakoulukampukset

Ensimmäisenä askeleenasi on oikean korkeakouluyliopiston valitseminen brändillesi. Näin varmistat, että sinulla on vankka perusta, jonka varaan voit rakentaa, kun laajennat ohjelmaasi muille yliopistokampuksille. Hyvä paikka aloittaa tietojen etsiminen on käyttää hakijaseurantajärjestelmää (ATS), kuten Sideqikin Advocate-moduulia. Näin tiedät, mistä suurin osa kampuslähettiläspaikan hakijoista tulee. Kun tunnistat, minkä yliopiston kanssa brändisi resonoi eniten, sinun on paljon helpompi saada kampuslähettiläsohjelmasi käyntiin.

#2 Määritä kohdeyleisösi

Seuraavaksi on määritettävä, minkä kaliiperin yliopisto-opiskelijoita haluat ohjelmaasi. Heidän koulun ulkopuoliset aktiviteettinsa, kuten kerhot ja ohjelmat, sekä akateemiset suorituksensa ovat erittäin hyviä indikaattoreita rekrytoimiesi tulevien opiskelijoiden laadusta. Kampuslähettiläsohjelman rekrytoijana haluat, että brändiäsi edustavat malliopiskelijat.

#3 Etsi oikea lähettiläs

Kampuslähettiläs toimii ikään kuin brändisi ”julisteena” kampusyhteisössään. Jos voit, käytä opiskelijalähettiläänä opiskelijaharjoittelijoita, jotka ovat aikoinaan työskennelleet yrityksessäsi. Yrityksessäsi vietetty aika auttaa heitä ymmärtämään paremmin yrityksesi arvoja ja kulttuuria, minkä ansiosta he voivat edustaa yritystäsi asianmukaisesti. He ovat vakuuttavampia ja pystyvät kokemuksensa ansiosta rekrytoimaan paremmin tulevia kampuslähettiläitä brändillesi.

Jos yrityksesi ei ole harjoittanut korkeakouluopiskelijoiden rekrytointia, sinun on aloitettava perusasioista etsimällä parhaita kykyjä korkeakouluopiskelijoista

#4 Rakenna vankka läsnäolo valitsemallasi kampuksella

Hyvin monet yliopistot sallivat yritysten rekrytoijien mainostavan avoimia työpaikkoja kampustapahtumissa, kuten uramessuilla tai haastatteluissa. Kun rakennat kampusbrändiäsi, on ratkaisevan tärkeää tehdä enemmän kuin vaaditaan (tehdä enemmän kuin mitä muut yritykset tekevät). Opiskelijakilpailujen järjestäminen ja opiskelijoiden työpaikkailmoitusten julkaiseminen kampusjulkaisuissa ja -sanomalehdissä ovat myös hyviä tapoja rakentaa läsnäoloa kampuksella.

#5 Käytä sosiaalisen median markkinointia hyödyksesi

Kampuslähettilästehtäviisi liittyvä suosittelujärjestelmä on loistava tapa kannustaa sekä aiempia että tulevia lähettiläitäsi olemaan myös osa kampuslähettiläisohjelmaasi. Tämä auttaa sinua tuntemaan kampuslähettiläidesi sosiaalisen elämän paljon paremmin ja rakentamaan erityisen kulttuurin kampuslähettiläisohjelmasi ympärille. Suosittelut ylioppilaskunnan johtajilta, graduassistenteilta ja opiskelijalähettiläsohjelmasta ovat kaikki hyviä tapoja rakentaa mainetta yliopistokampuksilla ja pitää ketju käynnissä.

#6 Älä pysähdy mihinkään tarjotessasi tarvittavaa koulutusta

Valittuasi lähettilääsi sinun on tuotava heidät toimistoosi ja aloitettava heidän koulutuksensa. Voit aloittaa kouluttamalla lähettiläitäsi ensin erityistehtävien parissa, mikä ei ainoastaan auta heitä tuottamaan lisäarvoa yrityksellesi, vaan myös auttaa heitä tutustumaan brändiisi paremmin. Siirry sitten niihin erityistavoitteisiin, joista olisi heille eniten hyötyä tulevaisuudessa. Hyvän vaikutelman tekeminen lähettiläistäsi tässä vaiheessa tarkoittaa paitsi arvokkaan työntekijän luomista myös paremman julkisuuskuvan rakentamista brändistäsi.

#7 Palkitse mahdollisimman paljon

Useimmat yritykset lankeavat siihen ansaan, että ne luulevat koulutuksen ja seurannan riittävän menestyksekkääseen kampuslähettiläisohjelmaan. Jotta CA-ohjelmasi toimisi, on oltava palkintoja, kuten swag-lahjoituksia. Yksi esimerkki on, että suurlähettiläs, jolla on eniten hakemuksia, voittaa iPadin tai kutsun tapahtumaan tai konferenssiin. Tämä motivoi heitä tekemään enemmän ja on helppo tapa kannustaa kampuslähettiläitäsi pysymään mukana.

#8 Ota palaute vakavasti

Olisi huono sijoitus, jos käyttäisit aikaa ja rahaa lähettiläidesi kouluttamiseen ja päästäisit heidät sitten pois ilman palautetta. Yhteydenpito aiempiin lähettiläisiin auttaa sinua tietämään pienet haasteet, joita he saattavat kohdata, ja tekemään mukautuksia tulevaan koulutukseen niiden huomioimiseksi. Johtajiesi ja kampuslähettiläidesi välillä on oltava vahva suhde, sillä se takaa ohjelman ja tulevien rekrytoimiesi lähettiläiden onnistumisen.

Hyvin suunniteltu ja organisoitu kampuslähettiläisohjelma voi hyödyttää yritystäsi monin tavoin. Hyvin kehitetty kampuslähettiläsohjelma on aina hyödyksi brändillesi aina siitä, että se rekrytoi helposti tulevia lahjakkuuksia ja luo brändin läsnäolon yliopiston kampuksella.