Pahojen johtamisominaisuuksien tunnistaminen toisista on todella helppoa. Itse asiassa olet todennäköisesti kokenut huonojen johtamisominaisuuksien seuraukset jossain vaiheessa urasi aikana. Haastavampaa voi olla sen ymmärtäminen, milloin olet itse huono johtaja.
Vaikka huonon johtajuuden kahleissa oleminen on sekä epätoivottavaa että henkilökohtaisesti ahdistavaa, se ei ole pysyvä elinkautinen tuomio. Tunnistamalla huonon johtajuuden ominaisuudet saat paremman käsityksen siitä, milloin ja miksi sinun johtajuutesi voi olla puutteellista ja miten voit kääntää itsesi ympäri. Tässä on 7 ominaisuutta, jotka määrittelevät huonon johtajuuden.
Pahan johtajuuden 7 tärkeintä ominaisuutta:
1. Sinulta puuttuu visio tai yrityksen arvot
Jollei sinulla ole visiota tai tavoitteita siitä, miten haluat tiimisi kehittyvän johtajuutesi alaisuudessa, jäät väistämättä jälkeen. Jotta voit johtaa tehokkaasti, sinulla on oltava vakuuttava visio, joka innostaa työntekijöitäsi, sekä tavoitteet, jotka tukevat ja parantavat tiimin suorituskykyä, ja arvot, jotka heijastavat yrityksen keskeisiä uskomuksia ja olemassaolon syytä. Visiota vailla olevat johtajat eivät kykene kokoamaan työntekijöitään työskentelemään yhteisen päämäärän eteen, koska matkan tarkoitus – ja se, minne heidän pitäisi tiiminä mennä – on epäselvä.
”Todellinen johtaja keskittyy tavoitteisiin. Huono johtaja keskittyy auktoriteetteihin.” – Sarah McMullin, liiketoiminnan kehittämisen ja markkinoinnin johtaja Camino Information Services -yrityksessä.
2. Et onnistu tuottamaan positiivisia tuloksia
Menestyvien johtajien on näytettävä esimerkkiä. Jos epäonnistut jatkuvasti tuottamaan positiivisia tuloksia (tai jos suorituksesi työpaikalla on yleisesti ottaen huono), et pysty johtamaan muita menestyksekkäästi.
”Loistava johtaja tarkoittaa, että kaikki työntekijäsi kunnioittavat sinua intohimosi ja kovan työsi ansiosta”, selittää Lisa Chu, Black N Biancon omistaja. ”Toimintasi vaikuttaa heihin, ja he haluavat luonnollisesti seurata jalanjälkiäsi.”
Jokainen, jolla on pitkäaikainen kokemus johtamismenestyksestä ja vahva, näkyvä työmoraali, on yleensä paljon parempi ehdokas johtotehtäviin kuin sellainen, jolla ei ole.”
3. Olet itsekeskeinen
Menestyvillä johtajilla on koko yrityksen luottamus, varmuus ja lojaalisuus asemansa takana. Jos et ymmärrä elintärkeää käsitettä ”palvelu ennen itseä”, on hyvin mahdollista, että egosi, ylpeytesi ja ylimielisyytesi aiheuttavat sinulle johtajana paljon haittaa.
”Kaikkein haitallisin piirre, kun on surkea johtaja, on se, että käyttää yrityksensä asemaa työntekijöidensä kontrolloimiseen.” – Lisa Chu.
4. Sinulta puuttuu empatia
Lisa Chu sanoo: ”Suuri johtaja ymmärtää empatiaa ja osaa lähestyä työntekijöitään kohteliaasti. Huonoista johtajista puuttuu kaikilta empatiaa, eivätkä he koskaan osoita kunnioitusta työntekijöitään kohtaan. He ovat yleensä egonsa sokaisemia eivätkä näe, kuinka paljon heidän työntekijänsä halveksivat heitä.”
Kyky asettua toisen ihmisen asemaan, tunnustaa erilaisen näkökulman arvo ja osoittaa kunnioitusta toisten näkökulmia kohtaan voi auttaa johtajaa – ja yritystä – saavuttamaan uusia menestyksen tasoja.
5. Et osaa viestiä
Huono viestintä on huonon johtajan tunnusmerkki. Suuret johtajat pystyvät kommunikoimaan tehokkaasti vaikeissakin olosuhteissa, mutta kun heikot johtajat joutuvat vaikeuksiin, he horjuvat. He eivät ainoastaan kykene puhumaan avoimesti ja rohkeasti, vaan joskus he eivät kommunikoi lainkaan.
”Huono kommunikointi on hyvin yleistä myös siksi, että he ovat hyvin sulkeutuneita eivätkä ota vastaan mitään ideoita tai kritiikkiä”, Lisa Chu sanoo.
Pitäkää mielessä, että ”kommunikointi” ei tarkoita vain sitä, että saatte sanottua asianne perille työntekijöille – kyse on vuoropuhelun aloittamisesta. Sinun on paitsi ilmaistava avoimesti se, mitä on sanottava, myös kuunneltava muita ja todella kuultava, mitä heillä on sanottavaa.
6. Olet joustamaton
Jollet ymmärrä johtajuuden joustavuuden ja asiayhteyteen perustuvan johtamisen voimaa ja välttämättömyyttä (erityisesti nykyaikaisessa työympäristössä), et yksinkertaisesti tule menestymään johtajana. ”My way or the highway” ei yksinkertaisesti enää päde, ja tämän asenteen tuominen työhön johtaa väistämättä epävakaaseen työpaikkaan, joka on täynnä tyytymättömiä työntekijöitä.
”Työntekijöiden kohtelu ikään kuin he olisivat kauppatavaraa” ja ”osastojen asettaminen vastakkain” ovat Workforce Development Group, Inc:n toimitusjohtajan Randi Brussen mukaan huonon johtajan tunnusmerkkejä.
7. Sinulta puuttuu nöyryys
Huonot johtajat käyttäytyvät usein ikään kuin he olisivat ainoita, jotka osaavat tehdä työn oikein. Sen lisäksi, että he mikromanageroivat työntekijöitään, he usein hyppäävät mukaan ja tekevät työn itse, koska he kieltäytyvät uskomasta, että kukaan muu voisi tehdä työn heidän standardiensa mukaisesti. He vaativat muita suorittamaan työn juuri niin kuin johtaja haluaisi sen sijaan, että he luottaisivat siihen, että muut ovat päteviä, tekevät parhaansa ja täyttävät velvollisuutensa tavalla, joka sopii heille parhaiten.
”Huonot johtajat keskittyvät itseensä. He saavat suurta tyydytystä siitä, että voivat kertoa muille, mitä tehdä. Parhaat pomoni ovat käärineet paidan hihansa ylös ja olleet juoksuhaudoissa silloin, kun he olivat paras henkilö suorittamaan tehtävän, ja ottaneet muut mukaan kouluttamaan.” – Sarah McMullin.
Älä ole huono johtaja – ole tehokas johtaja
Vaikka yhden tai useamman näistä seitsemästä ominaisuudesta omaaminen ei tuomitse sinua ikuiseen johtajuuden epäonnistumiseen, se on merkki siitä, että sinun on tehtävä joitakin muutoksia johtamistyyliisi. Pienellä itsetuntemuksella – sekä työllä, omistautumisella ja sinnikkyydellä – voit kehittää suuren johtajan ominaisuuksia ja auttaa tiimiäsi ja organisaatiotasi menestymään entistä paremmin pitkällä aikavälillä.
