Millenniaalit:

Millenniaalit ovat maineeltaan työpaikanhakijoita. Organisaatioihin ja instituutioihin sitoutumattomien tämän sukupolven — vuosina 1980-1996 syntyneiden — ihmisten sanotaan liikkuvan vapaasti yrityksestä toiseen, enemmän kuin minkään muun sukupolven.

Tiedot tukevat tätä. Gallupin tuoreesta tuhatvuotissukupolvea koskevasta raportista käy ilmi, että 21 prosenttia tuhatvuotiaista kertoo vaihtaneensa työpaikkaa viimeisen vuoden aikana, mikä on yli kolminkertainen määrä muihin kuin tuhatvuotiaisiin verrattuna, jotka ilmoittavat samaa. Gallup arvioi, että millenniaalien vaihtuvuus maksaa Yhdysvaltojen taloudelle vuosittain 30,5 miljardia dollaria.

Millenniaalit osoittavat myös vähemmän halukkuutta pysyä nykyisessä työpaikassaan. Puolet millenniaaleista – verrattuna 60 prosenttiin muista kuin millenniaaleista – on täysin samaa mieltä siitä, että he aikovat työskennellä yrityksessään vuoden kuluttua. Yrityksille tämä viittaa siihen, että puolet tuhatvuotiaista työntekijöistään ei näe tulevaisuutta heidän kanssaan.

Koska monet tuhatvuotiaat eivät suunnittele pysyvänsä työpaikoissaan, on järkevää, että he etsivät uusia työpaikkoja. Gallup havaitsi, että 60 prosenttia millenniaaleista sanoo olevansa avoimia toiselle työmahdollisuudelle – 15 prosenttiyksikköä enemmän kuin muiden kuin millenniaaleihin kuuluvien työntekijöiden osuus, jotka sanovat samaa. Millenniaalit ovat myös kaikkein halukkaimpia tarttumaan parempiin mahdollisuuksiin: 36 prosenttia ilmoittaa etsivänsä työpaikkaa eri organisaatiosta seuraavan 12 kuukauden aikana, jos työmarkkinat paranevat, kun taas muiden kuin millenniaalien vastaava osuus on 21 prosenttia.

Millenniaalien sitoutuminen on vähäisempää kuin muilla sukupolvilla

Miksi millenniaalit muuttavat niin todennäköisesti? Mahdollisia syitä on monia, mutta yksi voisi olla heidän alhainen sitoutumisensa työpaikalla. Gallup on havainnut, että vain 29 prosenttia vuosituhatvuotiaista on sitoutuneita työhönsä, mikä tarkoittaa, että vain noin kolme kymmenestä on emotionaalisesti ja käyttäytymismielessä sidoksissa työhönsä ja yritykseensä. Toiset 16 prosenttia vuosituhatvuotiaista on aktiivisesti sitoutumattomia, mikä tarkoittaa, että he ovat enemmän tai vähemmän halukkaita tekemään vahinkoa yritykselleen. Suurin osa tuhatvuotiaista (55 %) ei ole sitoutuneita, mikä johtaa kaikkia muita sukupolvia tässä työntekijöiden sitoutumisen kategoriassa.

Tuhatvuotiaiden työntekijöiden sitouttamatta jättäminen on suuri menetys organisaatioille. Vuosituhannen vaihteen työntekijät ovat pääosin ”uloskirjautuneita” — eivät pane energiaa tai intohimoa työhönsä. He suhtautuvat työhönsä välinpitämättömästi ja tulevat paikalle vain tehdäkseen työtunteja.

On mahdollista, että monet tuhatvuotiaat eivät itse asiassa halua vaihtaa työpaikkaa, mutta heidän yrityksensä eivät anna heille vakuuttavia syitä jäädä. Kun tuhatvuotiaat näkevät paremmalta vaikuttavan tilaisuuden, heillä on kaikki kannustimet tarttua siihen. Vaikka millenniaalit voivat vaikuttaa siltä, että he haluavat yhä enemmän ja enemmän, todellisuudessa he haluavat vain työpaikan, joka tuntuu arvokkaalta – ja he jatkavat etsimistä, kunnes löytävät sen.

Vetovoima- ja sitouttamisstrategiat ovat yhtä tärkeitä

Millenniaalit ovat työpaikan kuluttajia, ja he ovat halukkaita tutkimaan ja tavoittelemaan työpaikkoja muissa yrityksissä. Johtajien kannalta nykyinen haaste on kaksijakoinen:

Lataa Gallupin uusin raportti How Millennials Want to Work and Live (Kuinka vuosituhatvuotiaat haluavat työskennellä ja elää) saadaksesi lisätietoa siitä, mitä vuosituhatvuotiaat todella haluavat työpaikaltaan, esimieheltään ja yritykseltään ja mitä organisaatiot voivat tehdä tullakseen tämän sukupolven valitsemaksi työnantajaksi

.