Miten se toimii?
Helppoimmin ymmärrettäväksi kerrottakoon, miten suositteluohjelma toimii:
- Yrityksesi ilmoittautuu verkossa toimivaan suositteluohjelmaan ja ilmoittaa kaikille työntekijöille, että heidän osallistumistaan arvostetaan (työntekijän arvostus ja motivaatio nousevat!).
- Yrityksesi julkaisee avoimet työpaikkansa suositteluohjelmassa. Työntekijät voivat kirjautua tililleen ja jakaa näitä työpaikkoja sosiaalisessa mediassa, sähköpostitse ja kaikille, joiden he uskovat voivan olla hyviä ehdokkaita (massiivinen tavoittavuus yrityksesi brändille ja avoimille työpaikoille sosiaalisissa verkostoissa – hurraa!).
- Kandidaatit voivat hakea työntekijöidesi jakojen kautta, ja työntekijäsi voivat antaa suosituksia henkilöistä, jotka he tuntevat henkilökohtaisesti ja joita he pitävät loistavina (saat laadukkaita hakemuksia, joista useimmat sopivat kulttuurisesti yhteen, koska he tuntevat jonkun, joka jo työskentelee yrityksessä).
- Palkkaat työntekijän nopeammin, kustannustehokkaammin, mutta mikä tärkeintä, luottavaisemmin, koska uusi työntekijäsi tulee henkilökohtaisen suosittelun mukana. (Myös työntekijäsi tuntevat itsensä arvostetuiksi ja yhdistyneiksi!).
Hyödyt
Jos olet yhä utelias siitä, miten paljon eroa työntekijän suositteluohjelmalla voi olla rekrytointiprosessiisi, tutustu näihin naurettavan hyvännäköisiin lukuihin:
- LinkedIn Global Talent Trends Report 2016 -raportissa todettiin, että massiivinen 90 % ammattilaisista on kiinnostunut kuulemaan uusista työtilaisuuksista – jopa ne, jotka eivät etsi aktiivisesti uutta työtä.
Miten rekrytoijat voivat tavoittaa nämä ihmiset, jos he eivät etsi aktiivisesti uutta työpaikkaa? Työntekijöidensä verkostojen kautta ja sosiaalisen median avulla.
- Trendiraportissa todettiin myös, että suurimmat esteet, joita ihmiset kohtaavat, ovat se, etteivät he tiedä tarpeeksi yrityksistä tai tehtävistä, kun he harkitsevat työpaikan vaihtamista.
Tässä kohtaa työntekijöiden suositteluohjelma tarjoaa eniten arvoa – kaikki työpaikkasi ja -osakkeesi eivät ainoastaan näy yrityksesi brändäyksessä, vaan työntekijäsi, jotka jakavat näitä työpaikkoja, tarjoavat suusanallisia suosituksia yrityksestäsi ja näkemyksiä tarjolla olevasta tehtävästä. Kun kuulet todellisia näkemyksiä, sekä myönteisiä että kielteisiä, yrityksessä työskentelevältä työntekijältä, hakijasi ymmärtävät paremmin yrityskulttuuria, arvoja ja missiota, mikä tarkoittaa, että saat erittäin sopivia hakijoita työpaikkoihinne.
- Työntekijöiden suositteluohjelman avulla rekrytointiprosessi on todistetusti nopeampi ja halvempi.
Tutkimukset ja selvitykset eri puolilla maailmaa osoittavat, että työntekijän suositteluohjelmat voivat säästää yrityksille reilusti yli 18 000 dollaria palkattua työntekijää kohden, ja ne ovat tilastojen mukaan yrityksen nopein tapa ottaa työntekijä palvelukseen, sillä suositellun työntekijän työn aloittamiseen tarvitaan vain 29 päivää. Suositteleva työntekijä myös pysyy yrityksessä pidempään ja hänen tuottavuutensa on korkeampi!
Jos jatkat työntekijöiden suositteluohjelmien tutkimista, alat epäilemättä huomata, että nykyisten työntekijöiden suosittelun pyytäminen on paras tapa palkata työntekijöitä. Sen avulla voit tehdä työntekijöistäsi tehokkaan rekrytointilähteen, joka tarjoaa sinulle laadukkaita, kulttuurisesti sopivia ehdokkaita.
Jos haluat tutustua todelliseen työntekijän suositteluohjelmaan ja nähdä tarkalleen, miten se toimii, voit kokeilla meidän ohjelmaamme. ilmaiseksi. Itse asiassa sinun ei tarvitse maksaa, jos et halua.
Jos haluat vielä lukea siitä lisää, voit tutustua myös kirjastomme sivuun, jossa on kaikki tarvittava!