Kaikki ihmiset eivät ole syntyneet johtajiksi, mutta he voivat silti vaikuttaa myönteisesti organisaatiossaan. Johtajuus on prosessi, jossa yksilö vaikuttaa ryhmään yksilöitä yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi (Northouse, 2016). Johtajat tulevat kaikenlaisista taustoista, mikä tuo erilaiset johtamisen näkökulmat heidän organisaatioihinsa. Yksi voi olla johtaja ryhmässä, organisaatiossa tai tiimissä. Yleensä ryhmässä on yksi henkilö, joka on valmis ottamaan vastuun ja johtamaan. On olemassa hyviä johtajia ja huonoja johtajia, mutta tärkeintä on olla paras mahdollinen johtaja seuraajilleen. Tohtori Martin Luther King Jr. oli ilmiömäinen johtaja, ja joitakin ominaisuuksia, joita hänellä oli, olivat älykkyys, itseluottamus ja päättäväisyys.
Johtajana älykkyys on erittäin tärkeää organisaatiossa, koska johtajan odotetaan tietävän paljon. Jatkuva oppiminen sekä virallisesti että epävirallisesti voi auttaa kehittämään ja ylläpitämään älyllisiä taitoja. Virallisesti voit osallistua erilaisille kursseille, joita organisaatiossasi on tarjolla tietämyksesi parantamiseksi entisestään. Armeijassa on tarjolla valtavasti virallisia kursseja, joilla voi hankkia tietoa. Mitä tulee epävirallisiin tapoihin oppia jatkuvasti, voit lukea kirjoja. Kouluta itseäsi, jotta voit vuorostasi kouluttaa johtamiasi ihmisiä. Älykkäänä oleminen ei tarkoita, että sinun on oltava ylimielinen, koska seuraajasi eivät kunnioita sinua sen vuoksi. Ole nöyrä ja ole älykäs!
Tohtori Martin Luther King Jr oli menestyksekäs afroamerikkalaisen kansalaisoikeusliikkeen johtaja Yhdysvalloissa. Hän oli älykäs siinä, että hän kykeni johtamaan afroamerikkalaisia väkivallattomalla tavalla kansalaisoikeuksien edistämiseen. Hän oli voimakas ja käytti valtaansa vaikuttaakseen uskoviin. Tohtori King oli koulutettu ja väitteli filosofian tohtoriksi systemaattisesta teologiasta Bostonin yliopistossa. Vahva verbaalinen kyky, havaintokyky ja päättelykyky näyttävät tekevän ihmisestä paremman johtajan (Northouse, 2016). Hänen verbaalinen kykynsä oli erittäin vahva. ”Minulla on unelma” -puhe pidettiin Washingtonin marssin aikana, jossa hän vaati rasismin lopettamista. Yli 40 vuotta myöhemmin voimakas puhe elää edelleen. Tohtori King inspiroi monia puheellaan.
Itseluottamuksen omaaminen on myös tärkeä piirre, joka johtajalla tulee olla. Itseluottamus on kykyä olla varma omasta osaamisestaan ja taidoistaan (Northouse, 2016). Jos olet varma toiminnastasi, voitat seuraajiesi luottamuksen. Kukaan ei halua, että häntä ohjaa joku, joka on epävarma ja epäpätevä. Johtajana hänen on luotettava itseensä voidakseen tehdä oikeita päätöksiä oikeaan aikaan. Tohtori Kingin itsevarmuus ja itsevarmuus vetivät puoleensa seuraajia. Hän luotti kykyihinsä johtaa afroamerikkalaista yhteisöä, jotta sitä kohdeltaisiin jonain päivänä tasa-arvoisesti. Jos tohtori Kingiltä olisi puuttunut itseluottamusta, hän ei olisi pystynyt muuttamaan afroamerikkalaisten elämää. Tohtori King ei antanut minkään häntä vastaan suunnatun kielteisen asian estää häntä saavuttamasta suuruutta.
Viimeiseksi hyvän johtajan piirre on määrätietoisuus. Määrätietoisuus on halua saada työ tehtyä (Northouse, 2016). Tohtori King oli päättäväinen toteuttamaan unelmansa siitä, että häntä kohdeltaisiin jonain päivänä tasa-arvoisesti. Hänen tarmonsa ja intohimonsa innoittivat muita seuraamaan häntä. Jopa silloin, kun ajat olivat rankkoja ja hän joutui vankilaan, hän ei silti luovuttanut. Hän jatkoi väkivallatonta matkaansa afroamerikkalaisten puolesta. Tohtori King asetti itsensä vaarallisiin tilanteisiin kansansa puolesta ja antoi kaikkensa. Tohtori Kingin sinnikkyys oli syy siihen, miksi hänen liikkeensä oli niin voimakas. Lopulta hän maksoi äärimmäisen uhrauksen taistellessaan vapauden puolesta. James Earl Ray murhasi hänet Memphisissä, Tennesseessä. Hänen kohtaamistaan myllerryksistä huolimatta hänelle myönnettiin Nobelin rauhanpalkinto vuonna 1964. Hänen elämäänsä ja työtään on kunnioitettu kansallisella juhlapäivällä, hänen mukaansa nimetyillä kouluilla ja julkisilla rakennuksilla sekä muistomerkillä Independence Mallilla Washington DC:ssä (Assefa, 2016). Jos tohtori King ei olisi ollut määrätietoinen; hän ei olisi saanut kaikkia näitä kunnianosoituksia.
Vaikka kaikki eivät ole syntyneet johtajiksi, he voivat silti vaikuttaa organisaatiossaan. Jokaisella voi olla erilaisia johtamisominaisuuksia, jotka auttavat heitä olemaan tehokkaita johtajia organisaatiossaan. Tohtori King oli omassa afroamerikkalaisryhmässään ainoa henkilö, joka otti ohjat käsiinsä. Hän kunnostautui kaikilla osa-alueilla johtaakseen kansansa tasa-arvoiseen kohteluun. Hänen johtamisominaisuuksiensa ansiosta hän pystyi toteuttamaan unelmansa. Tohtori King osoitti, että hän oli paras mahdollinen johtaja. Vaikka hän ei ole enää elossa, hänen perintönsä elää.