Minimum Wage
Iowan nykyinen minimipalkka on 7,25 dollaria.
Lisätietoa Iowan minimipalkkalainsäädännöstä saat Iowan minimipalkkalakeja koskevalta sivultamme, joka sisältää muun muassa seuraavia aiheita: minimipalkka, tippien minimipalkka, juomarahojen jakaminen ja yhteispalkkaaminen sekä aliminimipalkat.
Muilla sivuilla käsiteltyjä aiheita ovat muun muassa:
- Korvattava aika (työtunnit)
- Minimipalkka- ja ylityöpoikkeukset
Ylityö
Iowan työlainsäädännössä ei ole lakeja, jotka säätelisivät ylityön maksamista. Siihen sovelletaan liittovaltion ylityölainsäädäntöä. Katso FLSA: Overtime for more information regarding overtime requirements.
Prevailing Wages
Iowassa ei ole vallitsevaa palkkaa koskevaa lakia, joka säätelisi palkkatasoja valtion hanke- tai palvelusopimuksissa.
Tietyissä olosuhteissa Iowan työnantajat voivat joutua maksamaan asukkaille liittovaltion vallitsevien palkkatariffien ja -säännösten määrittämiä palkkatasoja. Vallitsevat palkkamäärät voivat poiketa liittovaltion ja osavaltion tavanomaisista vähimmäispalkkamääristä. Työntekijät voivat olla oikeutettuja vallitsevaan palkkaan, jos he työskentelevät valtion tai valtion rahoittamissa rakennushankkeissa tai suorittavat tiettyjä valtion palveluja. Katso Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA) ja Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) saadaksesi lisätietoja vallitsevista palkoista.
Ateriat ja tauot
Iowan työlainsäädäntö velvoittaa työnantajat myöntämään vähintään kolmenkymmenen (30) minuutin ateria-ajan alle kuusitoistavuotiaille (16) työntekijöille, jotka on suunniteltu työskentelemään vähintään viisi (5) peräkkäistä tuntia. Iowa Code 92.7; IA Div. of Labor Wage FAQs.
Iowassa ei ole lakeja, joiden mukaan työnantajan on annettava ateria-aika tai tauot kuudentoista (16) vuoden ikäisille tai sitä vanhemmille työntekijöille, joten sovelletaan liittovaltion sääntöä. Liittovaltion sääntö ei vaadi työnantajaa tarjoamaan ateriaa (lounasta) tai taukoja. Jos työnantaja kuitenkin päättää tehdä niin, tauoista, jotka yleensä kestävät alle kaksikymmentä (20) minuuttia, on maksettava. Ateria- tai lounasaikoja (yleensä kolmekymmentä (30) minuuttia tai enemmän) ei tarvitse maksaa, kunhan työntekijä voi tehdä ateria- tai lounasaikana mitä haluaa. DOL: Breaks and Meal Periods.
Vacation Leave
Tietoa Iowan lomalainsäädännöstä löytyy nyt Iowa Leave Laws -sivulta.
Sairausloma
Tietoa Iowan sairauslomalakeista löytyy nyt Iowan lomalakeja koskevalta sivulta.
Lomaloma
Tietoa Iowan lomalomalakeista löytyy nyt Iowan lomalakeja koskevalta sivulta.
Jury Duty Leave
Tietoa Iowan jury duty leave -lainsäädännöstä löytyy nyt Iowa Leave Laws -sivultamme.
Voting Leave
Tietoa Iowan äänestysvapaita koskevista laeista löytyy nyt Iowa Leave Laws -sivultamme.
Severance Pay
Iowan työlainsäädäntöä noudattaen Iowan työlainsäädäntö ei vaadi työnantajilta työntekijöilleen erorahaa. Jos työnantaja päättää tarjota erorahoja, sen on noudatettava vakiintuneita menettelytapojaan tai työsopimustaan.
Työttömyys
Tietyissä olosuhteissa Iowan asukkaat voivat olla oikeutettuja työttömyyskorvauksiin, kun he etsivät uutta työtä. Näiden etuuksien saamiseksi sinun on todistettava viikoittain, että olet työtön. Katso Iowan osavaltion työttömyysetuudet.