”Jokaisen yrityksen, joka tarjoaa työntekijöilleen säännöllistä koulutusta, tulisi harkita osallistumista EZone Retraining -ohjelmaan.”
– Terri Roberts, Manager, Business Incentives
Michelin North America, Inc.
Learn more
Yritysvyöhykkeen uudelleenkoulutusohjelma (EZone) tarjoaa verokannustimen yrityksille, jotka haluavat säilyttää kilpailukykynsä ottamalla käyttöön uusia laitteita ja/tai uutta teknologiaa tuotantolaitoksessaan.
Jos Etelä-Carolinassa sijaitsevassa tuotantolaitoksessasi on kokopäivätoimisia tuotanto-/teknologia-alan ykköslinjan työntekijöitä tai lähimpiä esimiehiä, jotka kaipaavat koulutusta uusiin prosesseihin ja/tai uusiin laitteistoihin liittyvissä asioissa, niin EZone-ohjelmasta voi olla apua. Hakeminen on helppoa, ja kun hakemus on hyväksytty, se on voimassa viisi vuotta.
Säästät merkittävästi työntekijöiden koulutuskustannuksissa
Hakea helposti verohyvitystä koulutuksesta
Yritys, joka käyttää vähintään 1,50 dollaria tukikelpoisten työntekijöiden uudelleenkoulutukseen, voi hakea 1,00 dollarin hyvitystä ennakonpidätyksen suorittamisesta hyväksytyn uudelleenkoulutuksen osalta (1 000 dollarin yläraja henkilöä kohti vuodessa). Paikallisen teknillisen oppilaitoksen edustajat auttavat hakuprosessissa.
Työntekijöiden pätevyysvaatimukset
Kokoaikaiset tuotanto- ja teknologia-alan työntekijät ja/tai välittömät esimiehet, jotka täyttävät seuraavat edellytykset: 1) ovat olleet yrityksen palkkalistoilla vähintään kaksi vuotta; 2) tarvitsevat koulutusta uusista laitteista ja/tai prosesseista ja 3) saavat yrityksen tarjoamia etuja/terveyshuoltoa.
 |
Kelpoinen uudelleenkoulutus
Sisältää (mutta ei rajoitu vain) koulutusta seuraavista aiheista:
- Uusi asennettu laitteisto
- Uusi käyttöönotettu teknologia
Koulutus, jota EZone ei kata
- Johtajakoulutus
- Johdon kehittämiskoulutus
- Kehityskoulutus
- Urakehityskoulutus
- Henkilökohtainen täydennyskoulutus. koulutus
- Työntekijöiden ristiinkoulutus laitteisiin tai teknologiaan, jotka eivät ole yritykselle uusia
Vyöhyke-edellytykset |
|
 |
KelpoisuusvaatimuksetTuotannollista teollisuustuotantoa harjoittaville etelä-carolinalaisille yrityksille, jalostukseen tai teknologiaintensiiviseen toimintaan valmistus-, jalostus- tai teknologiaintensiivisissä tuotantolaitoksissa, ovat osallistumiskelpoisia. |
 |
Yrityksen koulutuskustannuksetYritys, joka käyttää vähintään 1,50 dollaria tukikelpoisten työntekijöiden uudelleenkoulutukseen, voi vaatia 1,00 dollarin hyvitystä ennakonpidätyksen suorittamisesta hyväksytyn uudelleenkoulutuksen osalta (1 000 dollarin yläraja henkeä kohti vuodessa). |
 |
HyväksyntäprosessiYrityksen osallistumis- ja jatkokoulutussuunnitelmat tarkastaa ja hyväksyy valtion teknisen ja peruskoulutuksen lautakunta. Hakemus on voimassa viisi vuotta. |
 |
250 dollarin vuotuinen uudistamismaksu (maksetaan SC Department of Revenue)Ensimmäistä hakemusmaksua ei peritä uusilta yrityksiltä. |
Karsinta on helppoa!
Yritys
- Kattaa vähintään 50 % vakuutusmaksusta työntekijöiden etuuksiin/terveydenhuoltoon
- Tuotantoteollisuuteen kuuluva ja/tai prosessi- tai teknologiaintensiivinen
Harjoittelijat/työntekijät
- Täysimääräinen.kokoaikaisia työntekijöitä (ei määräaikaisia tai työsopimussuhteisia)
- Tuotanto- tai teknologia-alalla työskenteleviä ensilinjan työntekijöitä tai välittömiä esimiehiä
- Yrityksen palkkalistoilla yhtäjaksoisesti vähintään kahden vuoden ajan
- Eivät kuulu elvytyssopimuksen/työpaikkojen kehittämishyvityksen piiriin, mukaan lukien alustava elvytyssopimus
Koulutus
- Uudelleenkoulutus hiljattain asennetuista laitteista
tai - Koulutus hiljattain käyttöönotetusta teknologiasta, kuten tietokonealustoista, ohjelmistojen käyttöönotosta/päivityksistä, kokonaisvaltaisesta laatujohtamisesta, ISO 9000:sta, itseohjautuvista työryhmistä, OSHA:n mukaisen työturvallisuuden kertauksesta jne.
”Michelin uskoo, että hyvin koulutetut työntekijät ovat välttämättömiä, jotta voimme säilyttää kilpailukykymme ja sopeutua jatkuvasti muuttuvaan teknologiaan. Tämä ei koske ainoastaan uusia työntekijöitä vaan myös tuhansia nykyisiä työntekijöitämme. Koulutukseen käytetty aika ja raha ovat merkittäviä, ja siksi Michelin osallistuu EZone-uudenkoulutusohjelmaan. EZone Retraining -ohjelman avulla voimme korvata osan nykyisten työntekijöiden koulutukseen liittyvistä rahoituskustannuksista. Yritykset voivat ansaita palautettavan verohyvityksen, joka voidaan sijoittaa takaisin lisäkoulutukseen. EZone-ohjelman johtaja ja paikalliset teknilliset oppilaitokset ovat hyvin kannustavia ja työskentelevät kanssamme kaiken tarvittavan järjestämiseksi. Jokaisen yrityksen, joka tarjoaa työntekijöilleen säännöllistä koulutusta, tulisi harkita osallistumista EZone Retraining -ohjelmaan.”
Terri Roberts, Manager, Business Incentives
Michelin North America, Inc.