Amerikkalaisten vammaislaki (ADA)

Mitä ADA on?

Amerikkalaisten vammaislaki (ADA) on liittovaltion laki, jonka mukaan työnantajat, osavaltioiden ja paikallishallinnot, julkiset majoitusliikkeet, kuljetusliikkeet ja tietoliikenneviranomaiset eivät saa lain mukaan syrjiä ketään vammaista. Syrjintä tarkoittaa, että sinua kohdellaan epäoikeudenmukaisesti tai epätasa-arvoisesti, koska sinulla on vamma.

Miten ADA:ssa määritellään vammaisuus?

AdA:ssa käytetään termiä ”olennainen haitta” määrittelemään, mitkä vammat ovat oikeutettuja suojeluun. Voidaksesi saada lain mukaista suojaa, sinulla on oltava, sinulla on todettu tai sinulla uskotaan olevan fyysinen tai henkinen vamma, joka rajoittaa olennaisesti yhtä tai useampaa tärkeintä elämäntoimintoa, kuten kuulemista, näkemistä, puhumista, kävelemistä, hengittämistä, ruumiillisten tehtävien suorittamista, itsestä huolehtimista, oppimista tai työskentelyä. Tärkeimpiin elämäntoimintoihin kuuluu myös tärkeimpien ruumiintoimintojen toiminta. Olet ADA:n piirissä, jos sinulla on sairaus, joka vaikuttaa johonkin seuraavista:

• Immuunijärjestelmää
• Erityisiä aistielimiä
• Ihoa
• Solujen kasvua
• Ruuansulatus-, virtsa- ja sukupuolielinten, suolen ja virtsarakon toimintoja
• Hermostoa, aivot, hengityselimet, verenkiertoelimistö, sydän- ja verisuonisto, hormonitoiminnot, verenkiertoelimistö, imu- ja lymfatoiminnot, tuki- ja liikuntaelimistö ja lisääntymistoiminnot

ADA suojaa sinua myös seuraavissa tapauksissa:

• Sinulla on aiemmin ollut vamma (kuten syöpä, joka on nyt remissiossa) tai työnantaja uskoo, että sinulla on vamma, vaikka sinulla ei olisikaan.
• Sinulla on suhde vammaiseen henkilöön, vaikka sinulla itselläsi ei olisikaan vammaa. On esimerkiksi laitonta, että työnantaja syrjii sinua sen vuoksi, että puolisollasi tai lapsellasi on vamma.

Yhtäläiset työllistymismahdollisuudet -komissio (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) on liittovaltion virasto, joka valvoo ADA:n noudattamista. Myöhemmin tässä artikkelissa kerromme lisää siitä, mitä tehdä, jos epäilet, että työnantajasi ei noudata ADA:ta.

Käytetäänkö ADA:ta kaikissa työnantajissa?

ADA:ta sovelletaan kaikkiin julkisiin ja yksityisiin työnantajiin, joiden palveluksessa on vähintään 15 työntekijää, sekä kaikkiin osavaltio- ja paikallishallinnon työnantajiin riippumatta siitä, kuinka monta työntekijää niillä on. ADA:ta ei sovelleta liittovaltion virastoihin. Sen sijaan liittovaltion virastojen on noudatettava vuoden 1973 kuntoutuslakia (Rehabilitation Act of 1973), joka on lähes identtinen ADA:n kanssa.

Mitä osia työelämästä ADA kattaa?

AdA kattaa kaikki työnteon osa-alueet, mukaan lukien:

• Palkkaaminen, irtisanominen ja palkkaus
• Työtehtävien jakaminen, ylennys, lomauttaminen, koulutus ja luontoisedut (kuten terveydenhuoltopalvelut, eläke tai eläkemaksut)
• Mikä tahansa muu työsuhteen ehto tai edellytys

Työnantaja ei myöskään saa ryhtyä kostotoimiin tai kostautua sinulle siitä, että olet vedonnut oikeuksiesi puolustamiseen ADA:n nojalla. Sinua siis suojellaan, kun esimerkiksi kerrot työnantajallesi, että sinulla on vamma, pyydät kohtuullisia mukautuksia tai teet valituksen.

Jos sinulla on vamma ja olet työsuhteessa tai etsit työtä, oikeutesi pyytää kohtuullisia mukautuksia on yksi ADA-sopimuksen tärkeimmistä osista. Sen lisäksi, että ADA-sopimus suojaa vammaisia henkilöitä syrjinnältä, se myös velvoittaa työnantajia tarjoamaan sinulle mukautuksia työpaikallasi tai työpaikkaa hakiessasi, paitsi jos se olisi työnantajalle kohtuuton taakka tai rasite. Kohtuuton taakka tarkoittaa sitä, että työnantajalle olisi hyvin vaikeaa tai kallista antaa sinulle pyytämäsi mukautus.

Lisätietoa työpaikoista ja kohtuullisten mukautusten pyytämisestä on DB101:n artikkelissa työpaikan mukautuksista.

Kuka on suojattu ADA:n nojalla?

Olet suojattu ADA:n nojalla, jos sinulla on vamma (ks. edellä kohta Miten ADA määrittelee vammaisuuden?) ja olet pätevä suoriutumaan työn olennaisista toiminnoista tai tehtävistä. Tämä tarkoittaa kahta asiaa:

1. Sinun on täytettävä tietyt edellytykset, joita työnantaja tarvitsee työnhakijoilta, kuten koulutus, työkokemus, taidot tai lisenssit.
2. Sinun on pystyttävä suoriutumaan työn perustehtävistä kohtuullisin mukautuksin tai ilman niitä. Työnantaja ei voi kieltäytyä palkkaamasta sinua siksi, että vammaisuutesi estää sinua suorittamasta tehtäviä, jotka eivät ole työn kannalta olennaisia. Samalla et voi pyytää, että olennainen tehtävä poistetaan työnkuvauksestasi kohtuullisena mukautuksena.

Missä voit oppia lisää ADA:sta?

Mahdollisuus osallistua työllistymisprosessiin on sekä osavaltion että liittovaltion lainsäädännössä taattu oikeus. Liittovaltion laki on vuoden 1990 vammaislain (Americans with Disabilities Act, ADA) I osasto. Liittovaltion virasto, joka valvoo ADA:n työsyrjintää koskevaa osaa, on Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

EEOC:lla on lukuisia julkaisuja, jotka voivat auttaa sinua oppimaan lisää oikeuksistasi, kuten:

• The ADA: Your Employment Rights as an Individual with a Disability
• Disability Related Inquiries and Medical Exams of Employees (EEOC Guidance)
• Reasonable Accommodation and Undue Hardship (EEOC Guidance)