AYE FAM! Tässä kuussa keskitymme mentorointiin, sillä nyt on virallisesti kansallinen mentorikuukausi. Olemme puhuneet 3 tavasta, joilla profyytit voivat olla parempia mentoreita, mistä kunnioituksen puute juontaa juurensa ja nyt puhumme Neosille. Kyllä, meidän hämmästyttävän hypeä, yli-innokkaita, erityisen innokkaita vauvojamme! Koska rakastamme tulokkaitamme, emme halunneet heidän hyppäävän Greek Life -aallon kyytiin antamatta heille asianmukaisia työkaluja sen ratsastamiseen. Tässä 9 totuutta, jotka meidän Neojen täytyy tietää, mutta joita me harvoin saamme kertoa heille:
9) YOUR GREEKDOM IS DEFINED BY 90% POST INITIATION, 10% PROCESS
Majority of time when you run into meet into NPHC members, especially if you’re new, people will going to ask you a series of questions like, ”You’re Greek? Mikä järjestö? Missä koulussa menit ristiin? Mikä vuosi? Kuinka monta oli rivissäsi? …” Siitä 8 kertaa 10:stä he alkavat syventyä ”prosessiinne” ja siihen, mitä se on saattanut tai ei ole saattanut tarkoittaa. He sitouttavat sinut hulvattomilla, kauhistuttavilla, lumoavilla ja joskus dramatisoiduilla tarinoilla, jotka kuulostavat kuin jostain elokuvasta.
Ja vaikka tämä kaikki on läpikotaisin viihdyttävää, riippumatta siitä, kuinka kauan henkilö on ollut organisaatiossa, kuulet harvoin hänen puhuvan siitä, mitä hän koki siirtymisen jälkeen (juhlien/probatesin ulkopuolella). Enemmänkin heidän on vaikea kertoa, mitä heidän chapterissaan tällä hetkellä tapahtuu. Tämä voi johtua siitä, että he eivät ole aktiivisia (mikä voi johtua monista eri syistä). Se voi johtua myös siitä, että säännölliset tapahtumat eivät ole yhtä ”seksikkäitä” kuin probates, stepshows jne. Se voi johtua myös siitä, että kukaan ei ole koskaan oikeastaan kysynyt heiltä prosessin jälkeisestä elämästä muutoin kuin ohjelmia tiedustelevien prospektihenkilöiden osalta.
Vaikka prosessisi saneleekin, MITEN aloitat, se ei MÄÄRITTELE sitä, miten jatkat jälkesi jättämistä. Älä ole esiprosessin henkilö. Olemassaolomme liha perustuu siihen, että teet entistäkin vahvemman läsnäolon sen jälkeen, kun probaatin naamio on riisuttu. Kehuskele mahtavista aloitteista, joita olet toteuttamassa. Korosta ohjelmia, jotka vaikuttavat kampuksellasi. Minulla on vielä yksi parempi ehdotus: kysykää profiiteiltanne ja vanhoilta päämiehiltänne, mitkä ovat heidän suosikkiohjelmiaan ja miksi. Tutki heitä siitä, mikä siitä teki erityisen ja miten he pystyivät toteuttamaan tapahtumat tehokkaasti ja menestyksekkäästi. Täydennä sitten tulevia keskustelujasi näillä puheenaiheilla. Paljastakaa asiat, jotka tekevät organisaatiostanne tarkoituksenmukaisen JA suositun.
8) SINUN PARASI EI OLE ENABLING-VÄLINE; SE ON DECORATED WIND BREAKER
Vaikka Greek Life -elämässä on etunsa (sosiaalisesti ja ammatillisesti), kirjaimesi eivät tee sinusta erehtymätöntä tai näkymätöntä. Me kaikki tiedämme säännön, jonka mukaan emme saa juoda kirjeissämme; se on itsestäänselvyys. Mutta samaa varovaisuutta pitäisi käyttää myös muilla elämän osa-alueilla ( tappeleminen, juoruilu, promiskuiteetti – ei varjoa jne). Etuudet eivät ole yhtä kuin lupa. Jokainen sallittuna pidetty ”perinne” ei välttämättä ole sopiva. Jokaista stereotypiaa ei tarvitse viihdyttää.
Meillä on velvollisuus edustaa perustajiamme ja heidän tehtäväänsä täysillä ja parhaan kykymme mukaan. Se ei mitätöi hauskanpitoa. Älkää käsittäkö asiaa väärin. Se tarkoittaa kuitenkin sitä, että teidän on oltava itsetietoisempia. Ette ole vain Frank tai Sandra. Olette nyt Frank Frat Brother ja Sandra Sorority Girl. Organisaatiollanne on painoarvoa, ja teidän on kannettava se arvokkaasti riippumatta siitä, miten muut käyttäytyvät. Jos sinusta tuntuu, että saattaisit olla toisen vinkkelistä yön, pidättäydy käyttämästä kirjaimiasi (ja värejäsi) vain varovaisuuden nimissä. Meillä kaikilla on hetkemme; bruh, olemme ihmisiä. Tee niin, mutta ole tarkkana.
7) KREIKKALAISEN ORGANISAATION JOHTAMINEN ON KIRJALLISESTI LIIKETOIMINTAA
Pyydämme teitä olemaan vastuullisia, koska koko olemassaolomme riippuu siitä. Järjestömme ovat KIRJALLISESTI yrityksiä, vieläpä voittoa tavoittelemattomia. Se tarkoittaa, että virheille ei ole sijaa. Meillä on sidosryhmiä, sijoittajia ja yhteisön tukijoita, jotka ovat taloudellisia ja sosiaalisia kumppaneitamme. Yhdessä jäsenmaksujemme ja varainhankintapyrkimyksiemme kanssa ne auttavat meitä kollektiivisesti pitämään järjestömme pystyssä. Jokainen erottaminen, erottaminen, huonompi akateeminen asema, kiusaamistapaus, pikkumainen politikointi ja kielteinen käsitys jostakin jäsenestä, osastosta tai organisaatiosta vahingoittaa taskujamme. Veljeskunnat ja sisarkunnat kärsivät valtavan iskun, kun ne joutuvat maksamaan värväysoikeudenkäynneistä, menettävät potentiaalisia jäseniä muille järjestöille ja jäseniä putoaa pois valmistumisen jälkeen jättääkseen Grad Chapterin kokonaan väliin.
Yritykset pyörivät kolmen asian varassa: maineensa, työntekijöidensä ja kuluttajiensa varassa. Jos työntekijät näyttävät huonoa kuvaa siitä, mitä organisaatio edustaa, brändin maine tahriintuu ja muuttuu ei-toivotuksi, mikä johtaa potentiaalisten jäsenten, sponsoreiden, sijoittajien jne. katoamiseen. Mitä vahingollisempi maine on- sitä kalliimpaa se on organisaatiollesi. Meillä ei ole varaa antaa sen tuhoutua. Tehkää kaikkenne tämän torjumiseksi. Tarkistakaa toisianne jatkuvasti veljellisesti & sisarellisesti. Kenelläkään ei ole aikaa varjostukseen. Jos ette voi tarjota ratkaisuja tai rakentavaa kritiikkiä, antakaa jonkun muun puhua. PLUS, tarvitsette työkokemusta valmistumisen jälkeen. Käytä kreikkalaista kokemustasi hyödyksesi. Tämä on ammattikokemusta, jota olet etsinyt. Älä tuhlaa sitä.
6) HARKINTA MENETÄÄN PÄIVITTÄISESTI
Kun pyörität yritystä, kaikkien ei tarvitse tuntea liiketoimintaasi. Tiedä, että on aikoja, jolloin johtoryhmässä käydään keskusteluja, jotka ovat yksityiskohtaisempia kuin osastosi kokouksissa. He ovat johtoa ja heidän on tehtävä vaikeita päätöksiä. Jos sinulla on ongelmia tehtyjen päätösten kanssa, äänestä. Jos sinua äänestetään ulos, keskustele hallituksen kanssa. Mene tarvittaessa Grad-ohjaajasi luo. Toivottavasti asia ei mene niin pitkälle. Jos haluatte ilmaista huolenne, voitte puhua osakuntanne jäsenille. Mutta jos puhut, pidä se asiallisena ja vähemmän kuulopuheisiin perustuvana. Juorut synnyttävät eripuraa, hajaannusta ja epäluottamusta. Olette aikuisia. Puhukaa asiasta. Tehkää tarvittaessa kompromisseja. Opetelkaa sopimaan, että olette eri mieltä, kun se on tarpeen.
Loppujen lopuksi, mikä tärkeintä, pitäkää asianne omana tietonanne! Älkää menkö puhumaan asioistanne muille kuin osakuntanne jäsenille. Helvetti, chapterisi sisällä saattaa olla ihmisiä, jotka eivät kestä vettä. Älkää kertoko heille korkean prioriteetin asioita! He saattavat olla hienoja ihmisiä, mutta heillä on vain iso suu. Hyväksykää heidät sellaisina kuin he ovat, väistäkää heitä, kun on kyse tietyistä tiedoista. Se ei ole pikkumaista tai ovelaa. Sitä kutsutaan vakuutukseksi. Et halua, että organisaatiosi epäkohdat tihkuvat pihalle maailman nähtäväksi. AINOA kerta, jolloin tämä on koskaan tarkoituksenmukaista, on jos jotakuta tai joitakin kohdellaan huonosti fyysisesti, emotionaalisesti tai henkisesti. Jos joku käyttää väärin auktoriteettiaan ja siitä on tulossa haitta jaostolle, puhukaa asiaankuuluville ylemmille tahoille tilanteen hoitamiseksi. Ja pitäkää se koko ajan chapterin sisällä.
5) PROPHYTIT Epäonnistuvat jossain vaiheessa, myös minä
Kaikki me teemme virheitä, myös teidän propheettinne. Tulee aikoja, jolloin löydätte meidät kompromissiasemasta. Saatatte saada meidät lipsahtamaan, kun emme esitä itseämme parhaalla mahdollisella tavalla. Tulee hetkiä, jolloin emme ole niin käytettävissä kuin voisimme olla (tai pitäisi olla). Saatamme olla muissa asioissa kiinni, ja tunnet olevasi yksin. Silloin hyödynnät sitä potentiaalia, jonka näimme sinussa ja linjassasi. Haasta itsesi. Haastakaa toisianne olemaan askeleen meidän tasomme yläpuolella. Kyse on etenemisestä. Älkää tuudittautuko omiin kykyihimme. Pyrkikää AINA, AINA nousemaan tasoa. Joskus meiltä puuttuu jotakin, koska edeltäjiltämme puuttui jotakin, ja me heijastamme heidän osoittamaansa löysyyttä. Vaikka emme sanallista sitä tekosyynä, tulee hetkiä, jolloin tekomme osoittavat muuta. Oppikaa virheistämme. Vielä tärkeämpää on, että annatte meille anteeksi.
4) PUSHME MEITÄ JOHTAMAAN SINUA – MEIDÄN PERINTÖMME ON SITÄ VAATIVA
Kuten sanonta kuuluu: ”Suljettua suuta ei ruokita”. Jos kaipaat mentorointia tai johtajuutta, älä pelkää pyytää sitä. Profeettoina saamme käsityksen, että teillä on kaikki, mitä tarvitsette, jotta saatte asiat käyntiin. Se, mitä unohdamme tehdä, on muistaa, miltä tuntui, kun olimme tuoreeltaan pihalla. Vaikka upota tai ui -lähestymistapa saattaa toimia joillekin ihmisille, sen ei pitäisi olla ainoa opetusstrategia.
Odota meiltä enemmän. Vaadi meiltä enemmän. Kysykää meiltä kysymyksiä siitä, mitä osaston johtaminen vaatii. Pankaa meidät miettimään, mikä toimii ja mikä ei. Kysykää, miten voimme tehdä paremmin ja missä voimme toteuttaa nämä parannukset. Sinun ei tarvitse olla vikapää. Ole kuitenkin johdonmukainen ja itsepintainen siinä, että opit, miten voit olla olennainen tekijä jaostosi menestyksessä. Tämä saa meidät tehostamaan toimintaamme, vie meidät ulos pienestä maailmastamme ja laajentaa näkemystämme chapterin ulkopuolelle. Perintömme ovat riippuvaisia siitä, mitä otatte vastaan tänään. Älkää antako meidän lähteä varmistamatta, että annamme valtikan ja ohjeet sen käyttämiseen perintönä eteenpäin.
3) TAHDOMME, ETTÄ TODISTAT MEIDÄN VÄÄRIN & OIKEASTI
Valitsimme teidät syystä: potentiaalista. Riippumatta siitä, onko tuo potentiaali täysin kehittynyt vai vaatiiko se vielä kehittämistä, me näimme sen sinussa. Velvollisuutesi on todistaa meidät oikeiksi – näyttää meille, että valo, jonka näimme sinussa, tulee loistamaan, ja se tulee loistamaan kirkkaasti. Velvollisuutesi on myös todistaa, että olemme väärässä – kaikki epäilyt, joita meillä oli sinusta, on pikemminkin kumottava kuin vahvistettava uudelleen. Pystyt tekemään äärimmäisen paljon enemmän kuin me koskaan pystyisimme tekemään, JOS SOVELLAT SINUA. Näytä meille, että olet tosissasi. Ole aloitteellinen. Ratkaise ongelmia. Täytä tyhjiömme. Te olette eilisen, tämän päivän ja huomisen johtajia. Etsikää oma uranne ja kulkekaa omaa tietänne. Odotamme yksityisesti ja kärsivällisesti, että teet meidät ylpeiksi.
2) IT’S OKAY TO BE A GDI
Toinen syy, miksi valitsimme sinut, on se, että lisäät ainutlaatuisen käänteen tarinaan. Älä koskaan menetä sitä. Jos haluat joskus tehdä oman soolodolojuttusi, se on siistiä. On ihan ok, jos et ole kanssamme joka sekunti. Ei haittaa, jos jätät juhlat väliin. Sinun ei tarvitse tuntea syyllisyyttä siitä, että osallistut toisen organisaation kokoukseen. Ajan viettäminen ei-kreikkalaisten ystävien kanssa ei ole synti. Seurustelua jonkun muun kuin NPHC:hen kuulumattoman kanssa ei hyljeksitä. Oikeasti, on ihan ok olla GDI. Jos sinusta joskus tuntuu, että kreikkalaiselämä haittaa tärkeitä asioita elämässäsi (romanttisia suhteita, hengellisiä suhteita, ystävyyssuhteita, arvosanoja, terveyttä, tilaisuuksia, mielenterveyttä jne.), voit vapaasti pitää hengähdystauon. Kerro jollekin luotettavalle henkilölle, että poistut näyttämöltä. Haluamme, että olet mahdollisimman kokonainen ja tasapainoinen. Olemme YKSI monista järjestöistä, joihin kuulut, emme AINOA. Älä jumaloi meitä. Emme ole niin tärkeitä. Analysoi, priorisoi ja elvytä, jos sinun on astuttava pois.
Ymmärrämme, että sinulla on elämä kreikkalaisuuden ulkopuolella (tai sinulla pitäisi olla sellainen). Se ei tarkoita, että laiminlyömme meidät heti kun probaat. (Tarkoitan, että me coo-oikeasti?) Haluamme kuitenkin olla osa elämääsi, emmekä sosiaalisten aktiviteettiesi päätepiste. Esikreikkalaiset ystäväsi ratsastivat kanssasi ennen meitä. Se ei tarkoita, ettemmekö voisi solmia yhteyksiä ja etteivät suhteemme kasvaisi. Mutta älä unohda sitoutua niihin asioihin, ihmisiin, paikkoihin ja tiloihin, jotka tekivät sinusta sen, joka olet ja jota me rakastamme. Se on se, mikä sai sinut tänne alun perin.
1) OLET Ikuisesti OPISKELIJA
Vaikka prosessisi on ohi, et ole koskaan, ikinä, iki-iki-iki-iki-iki-iki-iki-iki-iki-iki-iki-iki-iki-iki-iki-iki-iki-iki-iki-iki-iki-iki-iki-iki-iki-iki-iki-iki-iki-iki-ikiin oppimisen kanssa. (Jos luit tuon Chris Tuckerin äänellä, rokkaan kanssasi). Aina on jotain uutta omaksuttavaksi. Historiasta löytyviä rihkamaa putkahtaa esiin. Otetaan käyttöön uudistettuja ja hienostuneita tapoja tehdä asioita. Viisauden sanoja tulee silloin, kun et halua kuulla niitä, mutta ne tulevat olemaan niin tarpeellisia. Kreikkalaiselämä haastaa sinut, ja se tuo mukanaan mielenkiintoisen kovia iskuja. Paras tapa taistella tätä vastaan on muistaa, että paikkasi – tällä hetkellä – on Neo.
Koulutuksesi ei loppunut vihkimisen jälkeen. Neo tarkoittaa kirjaimellisesti kreikaksi ”uutta kasvia”. Olet siemenvaiheessa. Murtauduit mullan läpi, mutta et ole vielä vakiinnuttanut juuriasi, varsiasi tai nuppuasi. Päästäksenne siihen pisteeseen tarvitsette hoivaa, koulutusta ja aikaa. Et tiedä kaikkea – ja sinun on hyväksyttävä se. Sillä hetkellä, kun teet sen, jätät jumalallisten mahdollisuuksien oven auki. Oppimiskäyrällä on helpompi ratsastaa, kun taas vastarinta tekee siitä rankkaa. Ihmiset ovat halukkaampia opastamaan teitä. Mentoreita, jotka auttavat sinua välttämään jälkiprosessin kuoppia ja lisäämään vetovoimaasi kreikkalaisessa maailmassa ja sen ulkopuolella. Huomaa, että me kaikki olemme itse kasvamassa hienoiksi Greek Life -jäseniksi, joten et ole yksin. Me kaikki opimme yhdessä, olemme vain pari askelta edellä. Anna meidän auttaa sinua, jotta voimme yhdessä kohottaa järjestöjämme, mk? Mk.
Jos minulta puuttuu jotain, kertokaa minulle. Ota yhteyttä Twitterissä, Facebookissa tai IG:ssä! Olisin iloinen kuullessani sinusta!