Rikoshistoriasta entisten pomojen huonoihin arvosteluihin, taustaseulonta ennen työsuhteen alkua voi maksaa sinulle työmahdollisuuden monista eri syistä. Seuraavassa on kuusi yleisintä selitystä sille, miksi taustatarkastus tahrasi työnsaantimahdollisuutesi.
Suuri enemmistö työnantajista tekee nykyään laajoja taustatarkistuksia työnhakijoilleen ennen virallisen palkkauspäätöksen tekemistä. Vaikka sinulle olisi tehty työtarjous, sen ehtona saattaa olla, että läpäiset ensin taustatarkastuksen. Riittää, kun sanon, että nämä seulonnat ovat erittäin tärkeä vaihe työhaastatteluprosessissa ja että ne voivat vaikuttaa mahdollisuuksiisi saada tai olla saamatta unelmatyöpaikkaa.
Jos et ole koskaan ennen käynyt taustatarkastuksessa, voi olla epäselvää, mitä työnantajat tarkalleen ottaen etsivät (tai löytävät) menneisyydestäsi. Huomaat kysyväsi sellaisia kysymyksiä kuin ”Mitä he saavat selville minusta?” tai ”Pitääkö minun huolehtia siitä, että menetän työpaikan tämän takia?”. Molemmat ovat aiheellisia kysymyksiä. Vastataksemme niihin, tässä on kuusi syytä, joiden vuoksi sinut saatetaan hylätä työpaikkaan taustatarkastuksen perusteella.
1. Sinulla on laaja rikoshistoria
Yksi ensimmäisistä asioista, joita työnantajat etsivät hakijoiden taustatarkastuksissa, on rikoshistoria. Pelkkä rikostuomion olemassaolo rekisterissäsi ei välttämättä tarkoita, että sinut suljetaan pois työharkinnasta. Useimmat työnantajat eivät pidä rikkomuksia tai vanhempia tuomioita ratkaisevina tekijöinä, ja ihmisille, jotka eivät ole uusintarikollisia, uskotaan säännöllisesti, että he yrittävät rakentaa elämäänsä uudelleen rikoksen jälkeen. Väkivaltarikolliset, seksuaalirikolliset, pahamaineiset uusintarikolliset tai kavaltajat ovat vain muutamia ryhmiä, jotka menettävät toistuvasti työtarjouksia rikoshistorian taustatarkastusten vuoksi.
Tiedä kuitenkin, että eri työpaikoilla on erilaiset vaatimukset hyväksyttävän rikoshistorian suhteen. On esimerkiksi paljon todennäköisempää, että sinut palkataan varastotyöhön, jos sinulla on rikosrekisteriote, kuin että voitat opettajan paikan julkisessa peruskoulussa.
2. Valehtelit ansioluettelossasi
Taustatarkistukset sopivat mainiosti hakijan rikoshistorian paljastamiseen, mutta ne saattavat olla vieläkin parempia, kun niiden avulla voidaan paljastaa ansioluettelossa tai työpaikkahakemuksessa esitetyt epärehellisyyden rippeet. Ehkä väität, että sinulla on korkeakoulututkinto, jota sinulla ei todellisuudessa ole, tai ehkä valehtelit aiemmasta ammattinimikkeestä tai työhönottopäivämäärästä. Taustatarkastusten ja työ- tai koulutustarkastusten avulla työnantajalla on hyvät mahdollisuudet saada selville, valehtelitko ansioluettelossasi. Ja jos olet valehdellut, vaikka valhe olisikin vähäinen ja näennäisesti merkityksetön, se voi silti maksaa sinulle työmahdollisuuden. Loppujen lopuksi, kuka pomo haluaa palkata henkilön, jonka hän tietää olevan valmis valehtelemaan hänelle?
3. Luottotietosi ovat huonot
Eivät kaikki työnantajat tutki luottotietojasi. Työtehtävissä, joihin liittyy rahan tai talouden käsittelyä, saatat kuitenkin joutua hyväksymään luottotietojen tarkistamisen. Mahdollinen työnantajasi haluaa yksinkertaisesti tietää, miten olet hoitanut omia raha-asioitasi aiemmin. Ja tällaisissa tilanteissa huomattavat velkamäärät tai ilmeiset raha-asiat voivat leimata sinut henkilöksi, joka ei ole tarpeeksi vastuuntuntoinen kyseiseen työhön.
4. Ajohistoriasi paljasti ongelmia
Kuten luottotietohistorian kohdalla, myös ajohistoriaa ei jokainen työnantaja aio tutkia. Jos aiot käyttää ajoneuvoa osana työtäsi, ajohistorian tarkistuksen pitäisi olla ja tulee olla osa hakijan seulontaprosessia. Pari ylinopeussakkoa ei haittaa, mutta jos sinua syytetään holtittomasta ajamisesta tai ajoneuvon kuljettamisesta päihtyneenä, olet poissa hakijoiden joukosta yhtä nopeasti kuin rekrytointipäällikkö voi silputa hakemuksesi.
5. Edellinen työnantaja antoi sinulle huonon arvostelun
Taustatarkastuksen yhteydessä rekrytointipäälliköt eivät soita vain mainitsemillesi referenssikohteille puhumaan puolestasi, vaan he yrittävät luultavasti puhua myös entisten pomojesi kanssa. Tähän on ilmeinen syy: tuleva työnantajasi haluaa kuulla, miten toimit päivittäin. Oletko ystävällinen? Oletko ahkera työntekijä? Onko työsi laadukasta? Tällaisia kysymyksiä rekrytoiva johtaja saattaa haluta kysyä entisiltä pomoiltasi saadakseen käsityksen siitä, millaisia kokemuksia heillä olisi sinusta työntekijänä.
Laimauskanteiden ja muiden vastaavien seikkojen vuoksi jotkut entiset työnantajat eivät ole halukkaita puhumaan sinusta muutoin kuin vahvistamalla työnimikkeet, palkkaamispäivämäärät ja palkat. Jos kuitenkin lähdit työpaikalta huonoissa väleissä tai sinulla oli usein riitoja pomosi kanssa, on mahdollista, että nämä tiedot tulevat julki työhönottoa edeltävän seulontaprosessin aikana, ja ne saattavat juuri ja juuri muuttaa mahdollisuuksiasi työhönottoon.
6. Taustatarkistuksestasi löytyi vääriä tietoja
Mahdollisesti olet lukenut tämän luettelon ja pitänyt kirjaa asioista, joista taustatarkistusten perusteella voi olla syytä huolestua. Et ole koskaan syyllistynyt rikokseen, olet ollut täysin totuudenmukainen ansioluettelossasi, sinulla on esimerkilliset luottotiedot, ajotietosi ovat puhtaat ja olet hyvissä väleissä kaikkien vanhojen pomojesi kanssa: sinulla ei pitäisi olla mitään huolenaihetta, eikö niin?
Noh, ei aivan. Joskus voit tehdä kaiken oikein ja silti taustatarkastus voi romuttaa työllistymismahdollisuutesi. Miten niin? Koska loppujen lopuksi kaikki taustatarkastukset eivät ole 100% tarkkoja. Esimerkiksi rikostuomio on saattanut jäädä rekisteriisi rikollisesta, joka jakaa nimesi. Tai ehkä olet joutunut identiteettivarkauden uhriksi, ja luottotietosi ovat raunioina. Näistä syistä on hyvä idea tehdä itsestäsi koetaustatarkastus ennen haastatteluun menoa. Jos löydät virheellisiä tietoja, voit ottaa yhteyttä asianomaisiin tuomioistuimiin tai osastoihin saadaksesi kaiken korjattua ja laitettua oikeaan järjestykseen.
Muista myös, että jos menetät työmahdollisuuden taustatarkastuksen takia, sinulla on oikeus tietää miksi. Työnantajan on annettava sinulle kirjallinen selitys päätöksestä, ja sinulla on laillinen oikeus pyytää ilmainen kopio taustatarkastusraportista, joka maksoi sinulle työpaikan. Jos raportti oli virheellinen, voit kiistää löydökset ja saada nimesi puhtaaksi, jotta sinulla on paremmat mahdollisuudet saada työpaikka seuraavalla kerralla.
Etsitkö yhä työtä organisaatiossa, jota rakastat? DAVIS Companies on erikoistunut löytämään työnhakijoille parhaiten sopivia mahdollisuuksia, ei vain avoimia työpaikkoja. Jos etsit työtä, tutustu DAVISin avoimiin työpaikkoihin.
Michael Klazema on vuodesta 2009 lähtien kehittänyt taustaseulonta-alan tuotteita työllistymistä edeltävään seulontaan ja parantanut online-asiakaskokemuksia. Hän on Backgroundchecks.com-sivuston pääkirjoittaja ja toimittaja. Hän asuu perheensä kanssa Dallasissa, TX:ssä, ja nauttii eri vanhan ja uuden maailman maiden rikkaasta kulinaristisesta historiasta.