¿Cómo funciona?
Para que lo entienda fácilmente, le explicamos cómo funciona un programa de recomendación de empleados:
- Su empresa se inscribe en un programa de recomendación de empleados en línea e informa a todos los empleados de que su participación será muy valorada (¡el aprecio y la motivación de los empleados aumentan!).
- Su empresa publica sus ofertas de trabajo en el programa de recomendación de empleados. Los empleados pueden entrar en sus cuentas y compartir estas ofertas de trabajo en las redes sociales, a través del correo electrónico, y con cualquier persona que crean que podría ser un gran candidato (alcance masivo de la marca de su empresa y de las ofertas de trabajo a través de las redes sociales – ¡hurra!).
- Los candidatos pueden postularse a través de las acciones de tus empleados y tus empleados pueden proporcionar recomendaciones para aquellos que conocen personalmente y piensan que son geniales (recibes aplicaciones de buena calidad, la mayoría de las cuales serán un ajuste cultural porque conocen a alguien que ya trabaja en la empresa).
- Contratas más rápido, más rentable, pero más importante, con más confianza porque tu nuevo empleado viene con una referencia personal. (¡Sus empleados también se sienten valorados y unidos!).
Los beneficios
Si todavía tienes curiosidad por saber cuánta diferencia puede suponer un programa de recomendación de empleados en tu proceso de contratación, echa un vistazo a estas ridículas cifras:
- El Informe de Tendencias Globales de Talento 2016 deLinkedIn descubrió que un enorme 90% de los profesionales están interesados en conocer nuevas oportunidades de trabajo, incluso aquellos que no están buscando activamente un nuevo empleo.
¿Cómo pueden los reclutadores llegar a estas personas si no están buscando activamente un nuevo trabajo? A través de las redes de sus empleados y utilizando las redes sociales.
- El Informe de Tendencias también descubrió que los mayores obstáculos a los que se enfrentan las personas es que no conocen lo suficiente las empresas o las funciones cuando piensan en cambiar de trabajo.
Aquí es donde un programa de recomendación de empleados ofrece el mayor valor: todos sus puestos de trabajo y acciones no sólo se muestran en la marca de su empresa, sino que sus empleados que comparten estos puestos de trabajo ofrecen recomendaciones de boca en boca sobre su empresa y conocimientos sobre el puesto que se ofrece. Escuchar las opiniones reales, tanto positivas como negativas de un empleado que trabaja para la empresa significa que sus candidatos tendrán una mejor comprensión de la cultura, los valores y la misión de la empresa, lo que significa que recibirá candidatos muy adecuados para sus puestos de trabajo.
- Se ha demostrado que el proceso de contratación es más rápido y barato utilizando un programa de recomendación de empleados.
Demostrado por investigaciones y estudios en todo el mundo, los programas de recomendación de empleados pueden ahorrar a las empresas más de 18.000 dólares por contratación, y estadísticamente son la forma más rápida para que una empresa incorpore, con sólo 29 días necesarios para que un empleado referido comience a trabajar. El empleado referido también permanece más tiempo en la empresa y tiene una mayor tasa de productividad.
Si sigue investigando los programas de recomendación de empleados, sin duda empezará a ver que pedir referencias a sus empleados actuales es la mejor manera de contratar. Le permite convertir a sus empleados en una poderosa fuente de reclutamiento que le proporciona candidatos de alta calidad y culturalmente adecuados.
Si quiere explorar un programa real de recomendación de empleados y ver exactamente cómo funciona, puede probar el nuestro. de forma gratuita. De hecho, no tiene que pagar si no quiere hacerlo.
Si todavía quiere leer más sobre el tema, también puede consultar nuestra página de la Biblioteca donde tenemos todo lo que necesita saber!