Programa EZone

«Cualquier empresa que ofrezca formación periódica a sus empleados debería considerar la posibilidad de participar en el programa EZone de reciclaje profesional»

– Terri Roberts, Directora de Incentivos Empresariales
Michelin North America, Inc.
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El Programa de Recapacitación de la Zona Empresarial (EZone) ofrece un incentivo fiscal para las empresas que deseen seguir siendo competitivas mediante la introducción de nuevos equipos y/o nueva tecnología en sus instalaciones.

Si tiene una instalación en Carolina del Sur con empleados de primera línea de producción/tecnología a tiempo completo o supervisores inmediatos que necesiten formación sobre nuevos procesos y/o nuevos equipos, EZone puede ayudarle. La solicitud es fácil y, una vez aprobada, tiene una duración de cinco años.

Ahorre significativamente en los costes de formación de los empleados

Solicite fácilmente un crédito fiscal para la formación

Una empresa que gaste al menos 1,50 dólares en el reciclaje de los empleados que reúnan los requisitos puede solicitar un crédito de 1 dólar contra la retención por el reciclaje aprobado (1.000 dólares por persona como máximo, al año). Los representantes de la escuela técnica local ayudarán en el proceso de solicitud.

Calificación de los empleados

Empleados de primera línea de producción y tecnología a tiempo completo y/o supervisores inmediatos, que cumplan lo siguiente 1) que lleven al menos dos años en la nómina de la empresa; 2) que necesiten formación sobre nuevos equipos y/o procesos y 3) que se les ofrezcan prestaciones/salud a través de la empresa.

Recapacitación elegible

Incluye (pero no se limita a) capacitación sobre lo siguiente:

• Equipos recién instalados
• Tecnología recién implementada

Formación no cubierta por EZone

• Formación para directivos
• Formación para el desarrollo de la gestión
• Desarrollo profesional
• Enriquecimiento personal formación
• Formación cruzada de los empleados en equipos o tecnología que no sean nuevos para la empresa

Requisitos de la zona
	Elegibilidad Empresas de Carolina del Sur dedicadas a la fabricación, de transformación o de tecnología intensiva en instalaciones de fabricación, transformación o tecnología intensiva son elegibles para participar.
	Coste de formación de la empresa Una empresa que gaste al menos 1,50 $ en el reciclaje de los empleados que reúnan los requisitos puede solicitar un crédito de 1 $ contra las retenciones por el reciclaje aprobado (1.000 $ por persona como máximo, por año).
	Proceso de aprobación La participación de la empresa y los planes de formación continua son revisados y aprobados por el Consejo Estatal de Educación Técnica e Integral. La solicitud tiene una vigencia de cinco años.
	Tasa de renovación anual de 250 dólares (a pagar al Departamento de Hacienda de SC) No hay tasa de solicitud inicial para las nuevas empresas. *La empresa debe presentar las declaraciones trimestrales EZA 1605Z y 1606Z, aunque se reclamen 0 dólares.

¡Calificar es fácil!

La empresa

• Cubre un mínimo del 50% de la prima para las prestaciones/salud de los empleados
• Parte de la industria manufacturera y/o proceso o tecnología intensiva

Empleados a tiempo completo

• .tiempo completo (no temporales ni contratados)
• Empleados de primera línea de producción o tecnología o supervisores inmediatos
• Continuamente en la nómina de la empresa durante un mínimo de dos años
• No sujetos a un acuerdo de revitalización/crédito de desarrollo de empleo, incluyendo un acuerdo preliminar de revitalización

Formación

• Recapacitación en equipos recién instalados
  o
• Recapacitación en tecnología recién implementada, como plataformas informáticas, implementación/actualización de software, Gestión de Calidad Total, ISO 9000, equipos de trabajo autodirigidos, actualización de seguridad OSHA, etc.

«Michelin cree que unos empleados bien formados son esenciales para nuestra capacidad de seguir siendo competitivos y adaptarnos a las tecnologías en constante cambio. Esto se aplica no sólo a los empleados recién contratados, sino también a nuestros miles de empleados actuales. La cantidad de tiempo y dinero que se invierte en la formación es significativa, y por eso Michelin participa en el programa EZone Retraining. El programa EZone Retraining nos permite compensar una parte de los costes financieros asociados a la formación de los empleados existentes. Las empresas pueden obtener un crédito fiscal reembolsable que pueden invertir en formación adicional. El gestor del programa EZone y las escuelas técnicas locales nos apoyan mucho y trabajan con nosotros para establecer todo lo necesario. Cualquier empresa que ofrezca formación periódica a sus empleados debería considerar la posibilidad de participar en el programa EZone Retraining»

Terri Roberts, Directora de Incentivos Empresariales
Michelin North America, Inc.