Lanzamiento de un programa eficaz de embajadores del campus

Los programas de embajadores del campus son una forma popular para que las marcas se establezcan en un campus universitario. La construcción de un programa de embajadores de campus eficaz requiere una organización adecuada para garantizar que sus esfuerzos estén bien canalizados, que sus representantes cualificados estén todos a bordo y que las referencias se hagan correctamente.

A continuación se presentan algunos consejos que necesita para garantizar que su programa de embajadores de campus sea un éxito

#1Necesita dirigirse a los campus universitarios adecuados

El primer paso es elegir la universidad adecuada para su marca. Hacer esto le asegura tener una base sólida sobre la que construir a medida que expande su programa a otros campus universitarios. Un buen lugar para empezar a buscar datos es el uso de un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS), como el módulo Advocate de Sideqik. Esto le ayudará a saber de dónde proceden la mayoría de los solicitantes de puestos de embajador en el campus. Al identificar con qué universidad resuena más su marca, le resultará mucho más fácil poner en marcha su programa de embajadores del campus.

#2 Identifique a su público objetivo

El siguiente paso es determinar el calibre de los estudiantes universitarios que quiere en su programa. Sus actividades extracurriculares, como clubes y programas, así como el rendimiento académico son muy buenos indicadores de la calidad de los futuros estudiantes que va a reclutar. Como reclutador de un programa de embajadores del campus, usted quiere estudiantes modelo que representen su marca.

#3 Busque el embajador adecuado

Un embajador del campus actúa como un «niño del póster» para su marca dentro de su comunidad universitaria. Si puede, utilice estudiantes en prácticas que hayan trabajado en su empresa como embajadores estudiantiles. El tiempo que pasen en su empresa les ayudará a entender mejor los valores y la cultura de su empresa, lo que les permitirá representar adecuadamente a su empresa. Serán más persuasivos y podrán reclutar mejor a futuros embajadores del campus para su marca gracias a su experiencia.

Si su empresa no ha estado realizando contrataciones de graduados, tendrá que empezar por lo básico buscando los mejores talentos en los estudiantes universitarios

#4 Construya una presencia sólida en el campus seleccionado

Un buen número de universidades permite a los reclutadores de las empresas anunciar puestos de trabajo durante los eventos del campus, como ferias de carreras o sesiones de entrevistas. Mientras construyes tu marca en el campus, es crucial hacer más de lo requerido (hacer más de lo que otras empresas están haciendo). La organización de concursos para estudiantes y la publicación de ofertas de empleo para estudiantes en las publicaciones y periódicos del campus también son buenas formas de construir una presencia en un campus.

#5 Utilice el marketing de las redes sociales en su beneficio

Tener un sistema de referencias para sus puestos de embajador del campus es una gran forma de incentivar tanto a los embajadores anteriores como a los futuros para que también formen parte de su programa de embajadores del campus. Esto le ayuda a conocer mucho mejor la vida social de sus embajadores del campus y a construir una cultura específica en torno a su programa de embajadores del campus. Las referencias de los líderes del Sindicato de Estudiantes, de los asistentes graduados y de un programa de embajadores estudiantiles son todas buenas maneras de construir una reputación en los campus universitarios y de mantener la cadena en marcha.

#6 No se detenga ante nada a la hora de proporcionar la formación necesaria

Después de seleccionar a sus embajadores, tendrá que llevarlos a su oficina y comenzar su formación. Puede empezar por formar a sus embajadores en torno a las tareas específicas que no sólo les ayudarán a aportar valor a su empresa, sino que también les ayudarán a conocer mejor su marca. A continuación, pase a los objetivos específicos que sean más beneficiosos para ellos en el futuro. Causar una buena impresión en sus embajadores en esta etapa significa no sólo crear un empleado valioso, sino también construir una mejor imagen pública de su marca.

#7 Recompensar tanto como sea posible

La mayoría de las empresas caen en la trampa de pensar que la formación y el seguimiento son suficientes para un programa de Embajadores de Campus exitoso. Para que su programa de AC funcione tiene que haber recompensas como regalos de botín. Un ejemplo es que el embajador con más solicitudes gane un iPad o una invitación a un evento o conferencia. Hacer esto les motiva a hacer más y es una forma fácil de incentivar a los embajadores de su campus para que sigan participando.

#8 Tómese la retroalimentación en serio

Sería una mala inversión para usted gastar tiempo y dinero en la formación de sus embajadores y luego dejarlos sin retroalimentación. Estar en contacto con los embajadores anteriores le ayuda a conocer los pequeños retos que pueden encontrar y a realizar ajustes en la formación futura para solucionarlos. Tiene que haber una fuerte relación entre sus gerentes y sus embajadores del campus, ya que garantiza el éxito del programa y de los futuros embajadores que vaya a reclutar.

Hay muchas formas en las que un programa de embajadores del campus bien planificado y organizado puede beneficiar a su empresa. Desde reclutar fácilmente futuros talentos hasta establecer la presencia de la marca en un campus universitario, tener un programa de embajadores de campus bien desarrollado siempre será beneficioso para su marca.

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