El Departamento de Trabajo de EE. Una auditoría rutinaria del Departamento de Trabajo descubre discrepancias, las entrenadoras de baloncesto femenino son las más afectadas
La Universidad de Connecticut pagará 249.539 dólares a un total de siete empleadas a las que se ha descubierto que están mal pagadas en comparación con sus homólogos masculinos como parte de una auditoría realizada por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
La auditoría rutinaria, no iniciada por ninguna denuncia, comenzó el 30 de octubre de 2014 y concluyó el 29 de enero de 2018. La UConn disputa todas las afirmaciones hechas en el informe.
«Los siete casos tenían cada uno complejidades individuales que eran únicas para esos empleados, pero que la UConn mantiene que no se debían al género», dijo la portavoz de la UConn, Stephanie Reitz. «Aunque la UConn no estaba de acuerdo con parte de la metodología utilizada por los auditores en la revisión de esas circunstancias únicas, la Universidad sintió que era en el mejor interés de todos para resolver el asunto y seguir adelante.»
«Aunque la UConn no estaba de acuerdo con parte de la metodología utilizada por los auditores al revisar esas circunstancias únicas, la Universidad consideró que lo mejor para todos era resolver el asunto y seguir adelante.»
Stephanie Reitz, portavoz de la UConn
Según Reitz, cinco de las siete mujeres implicadas pertenecían al departamento de atletismo. Entre ellas se encuentran la entrenadora jefe asociada de baloncesto femenino Chris Dailey, la entrenadora asistente de baloncesto femenino Marisa Moseley, la entrenadora asistente de baloncesto femenino Shea Ralph, la directora de operaciones de baloncesto femenino Sarah Darras y la directora de operaciones de fútbol bajo el mando de Bob Diaco Sarah
Lawless. Entre ellas se repartirá un total de 150.634 dólares en salarios atrasados.
De acuerdo con los registros estatales, Dailey recibió un pago de 250,035 dólares en 2015. Su salario total proyectado en 2020 es de 268.848 dólares. El equipo de baloncesto masculino no tenía un entrenador principal asociado en 2014, pero tanto el entrenador principal de baloncesto femenino Geno Auriemma como el entonces entrenador principal de baloncesto masculino Kevin Ollie ganaron constantemente más de 2 millones de dólares a partir de 2014.
Las dos mujeres restantes son profesoras de la Facultad de Derecho y reciben un total de 98.905 dólares. De ellos, 92.290 dólares se concederán a un miembro del personal no identificado como parte de una obligación ya identificada y en proceso de rectificación por parte de la UConn, dijo Reitz. Los 6.615 dólares restantes se concederán a otro empleado no identificado.
«La UConn identificó y rectificó los problemas hace varios años en el caso de uno de los empleados, corrigiendo un error relativo a su compensación», dijo Reitz. «Esa corrección (92.290 dólares pagados al empleado en años fiscales anteriores) representa la mayor entre las que figuran en el Acuerdo de Conciliación del DOL».
«La UConn autoidentificó y rectificó los problemas hace varios años en el caso de uno de los empleados, corrigiendo un error respecto a su compensación. Esa corrección (92.290 dólares pagados al empleado en años fiscales anteriores) representa la mayor entre las que figuran en el Acuerdo de Conciliación del DOL.»
Stephanie Reitz, portavoz de la UConn
Además de pagar a las mujeres, como parte del acuerdo, la UConn ha acordado revisar y modificar cualquier práctica salarial obsoleta realizando un estudio de mercado y formando a los implicados en la discrepancia, según un comunicado de prensa del DOL.
«La Universidad de Connecticut ha tomado medidas proactivas para abordar estas discrepancias y garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en las prácticas salariales», dijo la Directora Regional del Noreste de la Oficina de Cumplimiento de Contratos Federales, Diana Sen.