La Florida no tiene sus propias leyes que requieren que los empleadores den vacaciones o días festivos a los empleados. Sin embargo, hay empresas de Florida que sí dan vacaciones o pago de días festivos como parte de sus beneficios.
También, el estado no tiene ninguna ley de horas extras en los libros que difieren de las leyes laborales federales. Según la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), no es obligatorio que los empleadores paguen a sus trabajadores el tiempo no trabajado, como las vacaciones, la baja por enfermedad o los días festivos estatales y federales.
Lea más sobre el pago de horas extras y días festivos a continuación.
¿Debo ganar horas extras si trabajo en un día festivo?
Los empleados federales y los empleados de los bancos suelen cobrar los días libres que son festivos federales, como el Día del Presidente y el Día del Trabajo. Los empleados de las empresas privadas también pueden tener estos días libres, o pueden recibir el pago de los días festivos si trabajan.
Para aquellas empresas de Florida que eligen pagar a sus empleados por los días festivos, la mayoría tiene una regla que un empleado que hace cualquier trabajo durante la semana laboral en la que se produce un día festivo tiene derecho al día libre, no importa si el día festivo cae en domingo, otro día durante la semana laboral en la que el empleado no está normalmente programado para trabajar, o en el día libre regular del empleado. Sin embargo, las empresas que pagan a sus trabajadores por los días festivos pueden limitar esto diciendo que los empleados deben estar empleados una cierta cantidad de tiempo antes de que se les paguen las vacaciones (por ejemplo, seis meses).
Si un empleado no trabajó durante la semana de trabajo de un día festivo, él o ella por lo general no se pagará por el día de fiesta (a menos que estén de vacaciones pagadas o licencia por enfermedad). Si las empresas se adelantan y pagan a sus empleados por los días festivos, deben pagar a los empleados a tiempo completo un día completo hasta ocho horas.
Cada empleado público a tiempo completo tiene derecho a un día festivo personal cada año. Los miembros del cuerpo docente y de investigación del Sistema Universitario Estatal y los puestos administrativos y profesionales exentos no tienen derecho a este beneficio.
¿Cuánto se debe pagar a los empleados de Florida por las horas extraordinarias?
De acuerdo con la ley federal, todos los empleados no exentos de Florida deben recibir el pago de horas extraordinarias de tiempo y medio por cualquier hora trabajada por encima de una semana laboral de 40 horas. Hay exenciones a las reglas federales de horas extras para los profesionales, ejecutivos, trabajadores informáticos y empleados administrativos.
En 2020, el salario mínimo de horas extras de Florida es de 12,84 dólares por hora, o 1½ veces el salario mínimo estatal regular de 8,56 dólares por hora. Y si su salario por hora es más que el salario mínimo de Florida, tiene derecho a recibir al menos 1½ veces su salario por hora regular por todas las horas extras que haya trabajado.
Takeaway
Recuerde que si su empleador le da tiempo libre por un día festivo es típicamente a su discreción. Pero los empleadores de la Florida no pueden discriminar contra usted al dar tiempo libre. Y bajo la ley federal, todos los empleados no exentos tienen que recibir el pago de tiempo y medio por las horas trabajadas por encima de una semana laboral de 40 horas.
Si usted cree que sus derechos han sido violados en el trabajo, debe ponerse en contacto con un abogado de derecho laboral.
Contacte a un abogado con experiencia en derecho laboral de Florida
Las violaciones de las normas y políticas de pago de horas extras y días festivos pueden significar una pérdida significativa de dinero para un empleado. Si usted ha sufrido un trato ilegal en el trabajo en relación con el pago de horas extras o de vacaciones, puede tener una reclamación por daños y perjuicios. Un abogado con experiencia en derecho laboral puede ayudarle a obtener una compensación por el trato recibido y la pérdida de salarios. Póngase en contacto con un abogado con experiencia en horas extras no pagadas en Florin Gray Bouzas Owens, LLC para preguntas sobre el pago de horas extras y días festivos en la Florida.
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