Salario mínimo
El salario mínimo actual de Iowa es de $7.25.
Para más información sobre las leyes de salario mínimo de Iowa, visite nuestra página de Leyes de Salario Mínimo de Iowa, que incluye temas como el salario mínimo, el salario mínimo por propina, el reparto y la agrupación de propinas, y los salarios submínimos.
Temas relacionados cubiertos en otras páginas incluyen:
- Tiempo compensable (horas trabajadas)
- Salario mínimo y exenciones de horas extras
Horas extras
Las leyes laborales de Iowa no tienen leyes que regulen el pago de horas extras. Se aplican las leyes federales de horas extras. Ver FLSA: Overtime para más información con respecto a los requisitos de horas extras.
Salarios Prevalecientes
Iowa no tiene una ley de salarios prevalecientes que gobierna las tasas de salarios en los contratos de proyectos o servicios del gobierno.
Bajo ciertas circunstancias, los empleadores en Iowa pueden ser requeridos a pagar a los residentes las tasas de salarios establecidas por las tasas y reglas federales de salarios prevalecientes. Las tasas de salarios prevalecientes pueden ser diferentes de las tasas de salarios mínimos federales y estatales. Los empleados pueden ser elegibles para los salarios prevalecientes si trabajan en proyectos de construcción financiados por el gobierno o realizan ciertos servicios gubernamentales. Vea la Ley Davis-Bacon y Leyes Relacionadas, la Ley McNamara-O’Hara de Contratos de Servicios (SCA), y la Ley Walsh-Healey de Contratos Públicos (PCA) para más información sobre los salarios prevalecientes.
Comidas y Descansos
Las leyes laborales de Iowa requieren que los empleadores concedan un período de comida de por lo menos treinta (30) minutos a los empleados menores de dieciséis (16) años programados para trabajar cinco (5) o más horas consecutivas. Iowa Code 92.7; IA Div. of Labor Wage FAQs.
Iowa no tiene ninguna ley que requiera que un empleador proporcione un período de comida o descansos a los empleados de dieciséis (16) años de edad o más, por lo que se aplica la regla federal. La regla federal no requiere que un empleador proporcione un período de comida (almuerzo) o descansos. Sin embargo, si un empleador decide hacerlo, los descansos, generalmente del tipo que dura menos de veinte (20) minutos, deben ser pagados. Los periodos de comida o almuerzo (normalmente de treinta (30) minutos o más) no necesitan ser pagados, siempre y cuando el empleado sea libre de hacer lo que quiera durante el periodo de comida o almuerzo. DOL: Breaks and Meal Periods.
Vacation Leave
La información sobre las leyes de licencia de vacaciones de Iowa se puede encontrar ahora en nuestra página de leyes de licencia de Iowa.
Licencia por enfermedad
La información sobre las leyes de licencia por enfermedad de Iowa se puede encontrar ahora en nuestra página de leyes de licencia de Iowa.
Licencia por vacaciones
La información sobre las leyes de licencia por vacaciones de Iowa se puede encontrar ahora en nuestra página de leyes de licencia de Iowa.
Licencia por servicio de jurado
La información sobre las leyes de licencia por servicio de jurado de Iowa ahora se puede encontrar en nuestra página de leyes de licencia de Iowa.
Licencia para votar
La información sobre las leyes de licencia para votar de Iowa ahora se puede encontrar en nuestra página de leyes de licencia de Iowa.
Pago de indemnización
Las leyes laborales de Iowa no requieren que los empleadores proporcionen a los empleados una indemnización por despido. Si un empleador opta por proporcionar beneficios por despido, debe cumplir con los términos de su política establecida o contrato de trabajo.
Desempleo
Bajo ciertas circunstancias, los residentes de Iowa pueden ser elegibles para beneficios de desempleo mientras buscan otro trabajo. Se requiere certificar que está desempleado semanalmente para recibir estos beneficios. Consulte las prestaciones de desempleo del estado de Iowa.