¡AYE FAM! Este mes, nos centramos en la tutoría ya que es oficialmente el Mes Nacional del Mentor. Hemos hablado de 3 formas en las que los profetas pueden ser mejores mentores, de dónde deriva la falta de deferencia y ahora hablamos con los Neos. Sí, ¡nuestros asombrosos bebés exageradamente entusiastas y extra ansiosos! Porque amamos a nuestros novatos, no queríamos que se subieran a esta ola de la vida griega sin darles las herramientas adecuadas para montarla. Aquí hay 9 verdades que nuestros Neos necesitan saber, pero que rara vez les decimos:
9) TU GRIEGO SE DEFINE POR UN 90% POST INICIACIÓN, 10% PROCESO
La mayoría de las veces cuando te encuentras con miembros de NPHC, especialmente si eres nuevo, la gente te va a hacer una serie de preguntas como, «¿Eres griego? ¿Qué organización? ¿En qué escuela cruzaste? ¿Qué año? ¿Cuántos tienes en tu línea? …» A partir de ahí, 8 de cada 10 veces van a empezar a bucear en «tu proceso» y lo que pueda o no haber implicado. Te engancharán con historias hilarantes, horrendas, hipnotizantes y a veces dramatizadas que parecen sacadas de una película.
Y aunque todo esto es completamente entretenido, no importa el tiempo que la persona haya estado en la organización, rara vez les oirás hablar de lo que experimentaron después de cruzar (fuera de fiestas/probados). Es más, es difícil que te cuenten lo que ocurre actualmente en su capítulo. Esto puede deberse a que están inactivos (lo que puede deberse a diversas razones). También puede deberse a que los eventos regulares no son tan «atractivos» como los testamentos, los espectáculos de pasos, etc. También podría ser porque nadie les ha preguntado realmente sobre la vida post-proceso fuera de los prospectos que preguntan sobre los programas.
Aunque su proceso dicta CÓMO empieza, no DEFINE cómo sigue dejando su marca. No seas la persona del proceso previo. La carne de nuestra existencia se basa en que hagas una presencia aún más fuerte después de que se te quite la máscara del proceso. Presume de las increíbles iniciativas que estás llevando a cabo. Destaca los programas que están marcando la diferencia en tu campus. Tengo algo mejor para ti: pregunta a tus Profetas y Antiguos Jefes cuáles son sus programas favoritos y por qué. Pregúntales sobre lo que lo hizo especial y cómo pudieron ejecutar los eventos con eficacia y éxito. A continuación, rellena tus futuras conversaciones con esos temas de conversación. Divulgue las cosas que hacen que su organización tenga un propósito y sea popular.
8) SU PARA NO ES UN DISPOSITIVO DE ALIMENTACIÓN; ES UN PARAGUAS DECORADO
Aunque la vida griega tiene sus ventajas (social y profesionalmente), sus letras no le hacen infalible o invisible. Todos conocemos la regla de no beber en nuestras letras; eso es un hecho. Pero esa misma precaución debe aplicarse también a otros aspectos de nuestra vida (peleas, cotilleos, promiscuidad… sin sombra, etc.). Las ventajas no equivalen a un permiso. Toda «tradición» que se considere permisible puede no ser apropiada. Todos los estereotipos no tienen por qué ser aceptados.
Tenemos la responsabilidad de representar a nuestros fundadores y su misión a pleno rendimiento y lo mejor de nuestra capacidad. Ahora bien, eso no anula la diversión. No lo entiendas mal. Sin embargo, significa que debes ser más consciente de ti mismo. No eres sólo Frank o Sandra. Ahora eres Frank el hermano de la fraternidad y Sandra la chica de la hermandad. Tu organización tiene peso y debes llevarlo con elegancia, independientemente de cómo se comporten los demás. Si sientes que puedes estar en otra punta de la noche, abstente de llevar tus letras (y colores) para tener cuidado. Todos tenemos nuestros momentos; bruh, somos humanos. Hazlo, pero ten cuidado.
7) DIRIGIR UNA ORGANIZACIÓN GRIEGA ES LITERALMENTE UN NEGOCIO
Te pedimos que seas responsable porque toda nuestra existencia depende de ello. Nuestras organizaciones son LITERALMENTE empresas, sin ánimo de lucro además. Eso significa que no hay lugar para el error. Tenemos accionistas, inversores y contribuyentes de la comunidad que se asocian con nosotros financiera y socialmente. Junto con nuestras cuotas y esfuerzos de recaudación de fondos, colectivamente, nos ayudan a mantener nuestras organizaciones a flote. Cada suspensión, expulsión, situación académica deficiente, incidente de novatada, política mezquina y percepción negativa de cualquier miembro, capítulo u organización perjudica nuestros bolsillos. Las fraternidades y hermandades reciben un gran golpe cuando tienen que pagar por los juicios de los novatos, pierden prospectos que se van a otras organizaciones y los miembros abandonan después de la graduación para saltarse todo el capítulo de graduación.
Las empresas funcionan gracias a 3 cosas: su reputación, sus empleados y sus consumidores. Si los empleados muestran una mala imagen de lo que la organización representa, la reputación de la marca se mancha y se vuelve indeseable, lo que resulta en una digresión de miembros potenciales, patrocinadores, inversores, etc. Cuanto más perjudicial sea la reputación, más costoso será para su organización. No podemos permitirnos llegar al punto de la extinción. Haz todo lo que puedas para contrarrestarlo. Compruébense unos a otros constantemente de manera fraternal &. Nadie tiene tiempo para la sombra. Si no puedes ofrecer soluciones o críticas constructivas, deja que otro hable. ADEMÁS, vas a necesitar experiencia laboral después de la graduación. Utiliza tu experiencia en Grecia a tu favor. Esta es la experiencia profesional que has estado buscando. No la desaproveches.
6) LA DISCRECIÓN VA MÁS ALLÁ DE LA INICIATIVA
Cuando diriges un negocio, no todo el mundo tiene que conocer tu negocio. Sepa que hay momentos en los que la Junta Ejecutiva va a tener conversaciones que serán más detalladas que las de las reuniones de su capítulo. Son líderes y tienen que tomar decisiones difíciles. Si tienes un problema con las decisiones tomadas, vota. Si no te votan, habla con la junta. Si es necesario, acude a tu asesor de graduación. Esperemos que no se llegue a eso. Si tienes que expresar una preocupación, puedes hablar con los miembros de tu capítulo. Pero si lo haces, mantén los hechos y no te bases en las habladurías. Los chismes generan disensión, división y desconfianza. Sois adultos. Háblenlo. Lleguen a un acuerdo cuando sea necesario. Aprendan a acordar el desacuerdo cuando sea necesario.
Al final del día, lo más importante, ¡mantengan sus negocios para ustedes mismos! No vayas a hablar de tus asuntos con gente de fuera de tu capítulo. Demonios, puede haber gente dentro de tu capítulo que no pueda aguantar. No les cuentes cosas de alta prioridad. Puede que sean grandes personas, simplemente son unos bocazas. Acéptalos como son, desvíalos cuando se trate de cierta información. No es algo mezquino o furtivo. Se llama seguro. No quieres que las discrepancias de tu organización se filtren al patio para que el mundo las vea. La ÚNICA vez que esto es apropiado es si alguien está siendo maltratado física, emocional o mentalmente. Si alguien está abusando de su autoridad y se está convirtiendo en un obstáculo para el capítulo, hable con los superiores adecuados para manejar la situación. Y todo el tiempo, manténgalo dentro del capítulo.
5) LOS PROFITAS TE FALLARÁN EN ALGÚN MOMENTO, INCLUIDO YO
Todos cometemos errores, incluidos tus Profetas. Habrá momentos en los que nos encuentres en una posición comprometida. Habrá momentos en los que nos descubras resbalando cuando no nos presentemos de la mejor manera. Habrá momentos en los que no estemos tan disponibles como podríamos (o deberíamos). Puede que estemos ocupados en otras cosas y que nos sintamos solos. Es entonces cuando aprovechas el potencial que vimos dentro de ti y de tu línea. Desafíate a ti mismo. Desafíate a estar un paso por encima de nuestro nivel. Se trata de progresar. No nos conformemos con nuestras capacidades. Siempre, SIEMPRE hay que esforzarse por subir de nivel. A veces, nos falta porque a nuestros antecesores les faltó y nosotros reflejamos la flojera que ellos mostraron. Aunque no lo verbalicemos como excusa, habrá momentos en los que nuestras acciones demostrarán lo contrario. Aprende de nuestros errores. Y lo que es más importante, perdónanos.
4) EMPÚJANOS A LIDERAR – NUESTRO LEGADO DEPENDE DE ELLO
Como dice el refrán «A boca cerrada no se le da de comer». Si anhelas ser un mentor o un líder, no tengas miedo de pedirlo. Como profetas, tenemos la idea de que tienes todo lo que necesitas para empezar. Lo que no hacemos es recordar cómo nos sentíamos cuando estábamos recién llegados al patio. Aunque el enfoque de hundirse o nadar puede funcionar para algunas personas, esa no debería ser la única estrategia de enseñanza.
Espere más de nosotros. Exija más de nosotros. Háganos preguntas sobre lo que se necesita para dirigir un capítulo. Hacednos reflexionar sobre lo que funciona y lo que no. Pregunte cómo podemos hacerlo mejor y dónde podemos implementar estas mejoras. No hace falta que seas un «bicho raro». Pero sé coherente e insiste en aprender a ser un factor intrincado en el éxito de tu capítulo. Esto nos hará intensificar nuestro juego, sacarnos de nuestro pequeño mundo y ampliar nuestra visión más allá del capítulo. Nuestros legados dependen de lo que ustedes asuman hoy. No dejes que nos vayamos sin asegurarnos de que te pasamos el cetro y las instrucciones para usarlo.
3) QUEREMOS QUE NOS PRUEBES QUE ESTAMOS EQUIVOCADOS &ACERTAR
Te elegimos por una razón: el potencial. Tanto si ese potencial está plenamente desarrollado como si necesita algo de desarrollo, lo hemos visto en ti. Es tu deber demostrarnos que tenemos razón: mostrarnos que la luz que vimos en ti va a brillar, y va a brillar. También es tu deber demostrar que estamos equivocados – cualquier duda que tuviéramos sobre ti debe ser desmentida en lugar de reafirmada. Puedes hacer mucho más de lo que nosotros podríamos hacer, SI TE APLICAS. Demuestra que vas en serio. Toma la iniciativa. Resuelve los problemas. Llena nuestros vacíos. Ustedes son los líderes de ayer, hoy y mañana. Encontrad vuestro ritmo y abrid vuestro camino. Estamos esperando privada y pacientemente a que nos hagáis sentir orgullosos.
2) ESTÁ BIEN SER UN GDI
Otra de las razones por las que os hemos elegido es porque añadís un giro único a nuestra línea argumental. Nunca pierdas eso. Si quieres hacer tu propia cosa de dolo en solitario a veces, está bien. Está bien que no estés con nosotros en cada segundo del día. No pasa nada si te pierdes una fiesta. No deberías sentirte culpable por asistir a la reunión de otra organización. Pasar tiempo con tus amigos no griegos no es un pecado. Salir con alguien que no está en NPHC no será rechazado. En serio, está bien ser un GDI. Además, si alguna vez sientes que la vida griega está impidiendo cosas importantes en tu vida (relaciones románticas, relaciones espirituales, amistades, calificaciones, salud, oportunidades, cordura, etc), siéntete libre de tomar un respiro. Hazle saber a alguien de confianza que te vas a retirar de la escena. Queremos que estés lo más completo y equilibrado posible. Somos UNA de las muchas organizaciones a las que perteneces, no la ÚNICA. No nos idolatres. No somos tan importantes. Analiza, prioriza y revitaliza si necesitas alejarte.
Entendemos que tienes una vida fuera de Greekdom (o que deberías tenerla). Eso no significa que nos desatiendas en cuanto te testes. (Sin embargo, queremos ser parte de tu vida, no el fin de todas tus actividades sociales. Tus amigos de antes estaban contigo antes que nosotros. Eso no significa que no vayamos a estrechar lazos y que nuestras relaciones no vayan a crecer. Pero no te olvides de comprometerte con las cosas, las personas, los lugares y los espacios que te hicieron ser quien eres y a quien amamos. Eso es lo que te trajo aquí en primer lugar.
1) SIEMPRE SERÁS UN ESTUDIANTE
Aunque tu proceso haya terminado, nunca, nunca, eva-eva-eva terminado de aprender. (Si lees eso con la voz de Chris Tucker, me mola). Siempre hay algo nuevo que aprender. Aparecerán baratijas de la historia. Se introducirán formas revisadas y refinadas de hacer las cosas. Las palabras de sabiduría llegarán en un momento en el que no quieras oírlas, pero serán tan necesarias. La vida griega te desafiará y vendrá con algunos golpes interesantes y duros. La mejor manera de combatir esto es recordar que tu lugar -en este momento- es un Neo.
Tu educación no terminó después de la iniciación. Neo se traduce literalmente como «Nueva Planta» en griego. Estás en la fase de semilla. Has atravesado la tierra, pero aún no has establecido las raíces, el tallo o el brote. Para llegar a ese punto, necesitas cuidados, formación y tiempo. No lo sabes todo, y tienes que aceptarlo. En el momento en que lo hagas, la puerta de la oportunidad divina se abrirá de par en par. La curva de aprendizaje será más fácil de recorrer, mientras que la resistencia la hará más difícil. La gente estará más dispuesta a ser tu mentor. Mentores que te ayudarán a evitar los baches del post-proceso y a potenciar tu atractivo en el mundo griego y más allá. Ten en cuenta que todos estamos en el proceso de convertirnos en grandes miembros de Greek Life, así que no estás solo. Todos estamos aprendiendo juntos, sólo estamos un par de pasos por delante. Deja que te ayudemos para que podamos elevar nuestras orgs juntos, mk? Mk.
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