Desde los antecedentes penales hasta las malas críticas de antiguos jefes, una verificación de antecedentes previa al empleo puede costarle una oportunidad de trabajo por diferentes razones. Aquí hay seis de las explicaciones más comunes de por qué su verificación de antecedentes empañó sus oportunidades de trabajo.
La gran mayoría de los empleadores en estos días hacen extensas verificaciones de antecedentes de sus solicitantes de empleo antes de tomar una decisión oficial de contratación. Incluso si tiene una oferta de trabajo sobre la mesa, puede estar condicionada a que pase una verificación de antecedentes primero. Basta con decir que estas comprobaciones son un paso muy importante en el proceso de la entrevista de trabajo, y que pueden afectar a sus posibilidades de conseguir o no un trabajo de ensueño.
Si nunca se ha sometido a una comprobación de antecedentes previa a la contratación, puede resultar poco claro lo que los empresarios buscan (o encuentran) en su pasado. Te encontrarás con preguntas como «¿Qué están averiguando sobre mí?» o «¿Tengo que preocuparme de perder un trabajo por esto?». Ambas son preguntas válidas. Para ayudar a responderlas, aquí hay seis razones por las que podría ser rechazado para un trabajo basado en una verificación de antecedentes.
1. Tiene un extenso historial delictivo
Una de las primeras cosas que los empleadores buscan en sus comprobaciones de antecedentes de los solicitantes es el historial delictivo. La simple existencia de una condena penal en sus antecedentes no significa necesariamente que se le descalifique para la consideración de un empleo. La mayoría de los empleadores no consideran que los delitos menores o las condenas más antiguas sean motivo de ruptura, y a las personas que no son reincidentes se les suele conceder el beneficio de la duda de que están tratando de reconstruir sus vidas después de un delito. Los criminales violentos, los delincuentes sexuales, los reincidentes notorios o los malversadores son sólo algunos de los grupos que perderán repetidamente las ofertas de trabajo debido a la comprobación de los antecedentes penales.
En última instancia, sin embargo, sepa que los diferentes trabajos tienen diferentes normas en cuanto a los antecedentes penales aceptables. Por ejemplo, es mucho más probable que le contraten para un trabajo en un almacén con antecedentes penales que para conseguir un puesto de profesor en una escuela primaria pública.
2. Ha mentido en su currículum
Las comprobaciones de antecedentes penales son estupendas para descubrir los antecedentes penales de un solicitante, pero pueden ser incluso mejores para desenmascarar trozos de deshonestidad en el currículum o en la solicitud de empleo. Tal vez haya declarado un título universitario que realmente no tiene, o tal vez haya mentido sobre un título de trabajo anterior o la fecha de contratación. Entre la comprobación de los antecedentes y la verificación del empleo o la educación, un empleador tiene muchas posibilidades de descubrir si ha mentido en su currículum. Y si lo hizo, aunque la mentira fuera menor y aparentemente intrascendente para usted, puede costarle una oportunidad de trabajo. Después de todo, ¿qué jefe quiere contratar a una persona que sabe que está dispuesta a mentirle?
3. Su historial crediticio es pobre
No todos los empleadores mirarán su historial crediticio. Sin embargo, en el caso de los trabajos que implican el manejo de dinero o finanzas, es posible que apruebe una comprobación del historial crediticio. Simplemente, su posible empleador quiere saber cómo ha manejado sus propias finanzas en el pasado. Y en tales situaciones, las cantidades sustanciales de deuda o los problemas de dinero evidentes pueden marcarlo como alguien que no es lo suficientemente responsable para el trabajo en cuestión.
4. Su registro de conducción reveló problemas
Al igual que el historial de crédito, los registros de conducción no son algo que todos los empleadores van a mirar. Si usted va a operar un vehículo como parte de su trabajo, entonces una verificación del historial de conducción debe y será una parte del proceso de selección del solicitante. Una o dos multas por exceso de velocidad no deberían perjudicarle, pero si ha sido acusado de conducción temeraria o de conducir un vehículo en estado de embriaguez, estará fuera de la lista de candidatos tan rápido como el director de contratación pueda triturar su solicitud.
5. Un empleador anterior le dio una mala crítica
Como parte de la verificación de antecedentes, los gerentes de contratación no sólo llamarán a las referencias que usted ha enumerado para que hablen en su nombre, sino que probablemente también tratarán de hablar con sus antiguos jefes. Hay una razón obvia para ello: su posible empleador quiere saber cómo funciona usted en el día a día. ¿Es usted simpático? ¿Es usted muy trabajador? ¿Su trabajo es de alta calidad? Estos son algunos de los tipos de preguntas que un director de contratación podría desear hacer a sus antiguos jefes, sólo para hacerse una idea del tipo de experiencia que tendrían con usted como empleado.
Debido a las demandas por difamación y otras cuestiones similares, algunos antiguos empleadores no estarán dispuestos a hablar de usted más allá de confirmar los títulos de los puestos, las fechas de contratación y los salarios. Sin embargo, si dejó un trabajo en malos términos o tuvo frecuentes enfrentamientos con su jefe, existe la posibilidad de que esa información salga a la luz durante el proceso de selección previa a la contratación, y podría alterar sus posibilidades de contratación.
6. Su comprobación de antecedentes sacó información incorrecta
Es probable que haya estado leyendo esta lista y llevando la cuenta de las cosas de las que podría tener que preocuparse por las comprobaciones de antecedentes. Nunca ha cometido un delito, ha sido completamente sincero en su currículum, tiene un crédito ejemplar, su historial de conducción está limpio y está en buenos términos con todos sus antiguos jefes: no debería tener nada de qué preocuparse, ¿verdad?
Bueno, no del todo. A veces, puedes hacer todo bien y aun así ver descarriladas tus posibilidades de empleo por una verificación de antecedentes. ¿Por qué? Porque, en última instancia, no todas las comprobaciones de antecedentes van a ser 100% precisas. Por ejemplo, es posible que se haya registrado una condena penal en sus antecedentes de un delincuente que comparte su nombre. O tal vez sea usted víctima de un robo de identidad y ese hecho haya dejado su crédito en ruinas. Por estas razones, es una buena idea hacer una comprobación de antecedentes sobre ti mismo antes de ir a la entrevista. Si encuentra alguna información incorrecta, puede ponerse en contacto con los tribunales o departamentos correspondientes para que todo se arregle y se ponga en orden.
Recuerde también que si pierde una oportunidad de trabajo a causa de una comprobación de antecedentes, tiene derecho a saber por qué. El empleador tiene que proporcionarle una explicación por escrito de la decisión, y usted está legalmente autorizado a solicitar una copia gratuita del informe de verificación de antecedentes que le costó el trabajo. Si el informe es inexacto, puede impugnar los resultados y limpiar su nombre para tener más posibilidades de conseguir el trabajo la próxima vez.
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Michael Klazema ha estado desarrollando productos para la selección previa al empleo y la mejora de las experiencias de los clientes en línea en la industria de la selección de antecedentes desde 2009. Es el autor principal y editor de Backgroundchecks.com. Vive en Dallas, TX con su familia y disfruta de las ricas historias culinarias de varios países del viejo y del nuevo mundo.