- Studie zjistily, že když zaměstnancům umožníte, aby se v práci bavili, je pravděpodobné, že budou ve své práci dosahovat lepších výsledků.
- Učení v práci probíhá s větší pravděpodobností po boku spolupracovníků než ve školních lavicích.
- Vytvořte v práci zábavu tím, že budete podporovat socializaci. Pořádejte veselé hodinky, firemní zábavné dny a večery s pizzou.
Podle výzkumu by mohlo být lepší, kdyby se vaši zaměstnanci v kanceláři více bavili.
Studie publikovaná v časopise Journal of Vocational Behavior objevila souvislost mezi informálním učením, což je běžný způsob, jak zaměstnanci získávají nové dovednosti, které zlepšují jejich pracovní výkon, a zábavou v práci.
Michael Tews, jeden z autorů studie a docent na Penn State University, uvedl, že informální učení zahrnuje většinu nestrukturovaných, netřídních forem vzdělávání.
„Většina učení na pracovišti probíhá samostatně u stolu nebo s několika dalšími lidmi, ne nutně ve třídě,“ uvedl Tews ve svém prohlášení.
Vytváření zábavného pracovního prostředí
Autoři studie se domnívají, že to nemusí být nutně samotné zábavné aktivity, které zaměstnance učí novým poznatkům. Místo toho se domnívají, že je to zábavná atmosféra, která vytváří lepší prostředí pro učení.
Tews uvedl, že zaměstnanci v zábavném pracovním prostředí jsou ochotnější zkoušet nové věci a nestresují se chybami, kterých se mohou dopustit.
„Je snazší vytvořit spojení mezi zábavou a udržením zaměstnání nebo zábavou a výkonem do té míry, že to vede ke kreativitě, ale zábava a učení se na první pohled nezdají být spojeny,“ řekl. „Podstatou tohoto argumentu však je, že když máte pracoviště, které je zábavnější, vytváří to bezpečné prostředí pro učení.“
Autoři studie uvedli, že výzkum odhalil, že ačkoli by zábava mohla být považována za rozptýlení, ve skutečnosti má schopnost zlepšit odolnost a optimismus zaměstnanců, což vede k lepší pozornosti při plnění úkolů.
Zábava má také potenciál stmelit spolupracovníky, což může podpořit učení mezi kolegy.
„Vytváří to skupinovou soudržnost,“ řekl Tews. „Takže když je zábava, pak se spolupracovníci mohou lépe poznat, mít lepší vazby a mít větší sklon si navzájem pomáhat.“
V rámci studie výzkumníci provedli průzkum u 206 manažerů z řetězce restaurací s příležitostným stravováním. V průzkumech měli manažeři hodnotit zábavné aktivity, podporu zábavy ze strany vlastních šéfů, jejich přístup a neformální vzdělávání ve svých restauracích.
Dotazníky měly zjistit, zda vedení podporuje zábavné aktivity, jako jsou teambuildingová cvičení a oslavy uznání, a jaká je celková podpora zábavy na pracovišti.
Autoři studie zjistili, že zábava má na učení zaměstnanců větší vliv než to, zda zaměstnavatel vytvořil klima pro učení.
„Ukazuje se, že tato zábava na pracovišti má ve skutečnosti stejný nebo dokonce větší význam než podpora učení,“ řekl Tews.
Autoři studie však upozorňují, že zábava nemůže vyléčit vše špatné na pracovišti. Tewsův předchozí výzkum zjistil, že zábava sice může zvýšit udržení zaměstnanců, ale také může poškodit produktivitu.
Na základě současného i minulého výzkumu se Tews domnívá, že zaměstnavatelé by měli být selektivní v tom, jak zábavu využívají k podpoře učení a produktivity.
„U většiny manažerských taktik budou vždy existovat klady a zápory,“ řekl. „Nikdy nebude existovat dokonalé pracoviště, nikdy nebude existovat dokonalý manažerský zásah, takže si musíte vybírat své bitvy.“
Ačkoli se Tews domnívá, že v budoucnu by bylo přínosné zkoumat další skupiny zaměstnanců, myslí si, že tato současná studie podporuje názor, že zábava má na pracovišti instrumentální hodnotu.
Spolutvůrci studie jsou John Michel, docent na Loyola University, a Raymond Noe, profesor na Ohio State University.
Tipy, jak se bavit v práci
Vytvoření více příležitostí k zábavě v práci obvykle zvyšuje morálku ve firmě. Lidé jsou náchylnější vynaložit úsilí na činnost, která je baví. Pokud pro své zaměstnance neuděláte ze štěstí prioritu, zaznamenáte nedostatek produktivity. Zde je několik způsobů, jak vytvořit zábavné a šťastné pracoviště.
- Přidejte hry do odpočívárny. Hry nejsou jen pro děti. Odpočívárny by nikdy neměly být sterilním místem, kde jsou pouze stoly a židle na ozdobu. Vyplňte prostor zajímavými věcmi, například hračkami na luštění mozkových závitů, jako jsou Rubikovy kostky, stolními hrami a omalovánkami pro dospělé. Pokud na to máte rozpočet, pořiďte si televizi a herní konzoli, například Xbox.
- Vytvořte příležitosti k setkávání mimo práci. Uspořádejte jednou za měsíc šťastnou hodinku nebo si rezervujte lístky na společný baseballový zápas. Pokud se vaši zaměstnanci spřátelí, je pravděpodobnější, že budou na svých pozicích spokojeni.
- Oslavujte velká i malá vítězství. Odměňujte členy týmu za dobře odvedenou práci. To může znamenat, že je jeden večer po práci pohostíte pizzou nebo jim udělíte náhradní volno. Dbejte na to, abyste častěji poskytovali pozitivní zpětnou vazbu než negativní, a udržovali tak v práci optimistickou atmosféru.
- Podporujte zdravé myšlení. Mnoho pracovišť zahajuje iniciativy, které mají zaměstnancům pomoci udržet si fyzické a duševní zdraví. To může znamenat nabídku slevy na členství v posilovně nebo uspořádání semináře s instruktorem fitness. Cvičení pomáhá snižovat stres zaměstnanců a společná návštěva cvičení může být zábavná.