U.S. Rutinní audit ministerstva práce odhalil nesrovnalosti, nejvíce postiženi jsou trenéři ženského basketbalu
Univerzita v Connecticutu zaplatí 249 539 dolarů celkem sedmi zaměstnankyním, u nichž bylo v rámci auditu provedeného americkým ministerstvem práce zjištěno, že jsou ve srovnání se svými mužskými protějšky nedostatečně odměňovány.
Rutinní audit, který nebyl iniciován žádnou stížností, začal 30. října 2014 a skončil 29. ledna 2018. UConn zpochybňuje všechna tvrzení uvedená ve zprávě.
„Každý ze sedmi případů měl individuální složitosti, které byly pro tyto zaměstnance jedinečné, ale které podle UConn nebyly způsobeny pohlavím,“ uvedla mluvčí UConn Stephanie Reitzová. „Přestože UConn nesouhlasila s některými metodami, které auditoři použili při přezkoumávání těchto jedinečných okolností, univerzita se domnívala, že je v nejlepším zájmu všech tuto záležitost vyřešit a posunout se dál.“
„Přestože UConn nesouhlasila s některými metodami, které auditoři použili při přezkoumávání těchto jedinečných okolností, univerzita cítila, že je v nejlepším zájmu všech záležitost vyřešit a posunout se dál.“
Stephanie Reitzová, tisková mluvčí UConnu
Podle Reitzové pět ze sedmi dotčených žen pracovalo v oddělení atletiky. Patří mezi ně zástupce hlavního trenéra ženského basketbalu Chris Dailey, asistentka trenéra ženského basketbalu Marisa Moseley, asistentka trenéra ženského basketbalu Shea Ralph, ředitelka provozu ženského basketbalu Sarah Darras a ředitelka provozu fotbalu pod vedením Boba Diaca Sarah
Lawless. Mezi ně bude rozdělena náhrada mzdy v celkové výši 150 634 dolarů.
Podle státních záznamů bylo Daileyové v roce 2015 vyplaceno 250 035 dolarů. Její předpokládaný celkový plat v roce 2020 činí 268 848 USD. Mužský basketbalový tým neměl v roce 2014 žádného zástupce hlavního trenéra, ale jak hlavní trenér ženského basketbalu Geno Auriemma, tak tehdejší hlavní trenér mužského basketbalu Kevin Ollie si od roku 2014 shodně vydělali přes 2 miliony dolarů.
Zbylé dvě ženy jsou vyučujícími na právnické fakultě a pobírají celkem 98 905 dolarů. Z toho 92 290 dolarů bude přiznáno jednomu neidentifikovanému zaměstnanci v rámci již zjištěného závazku, na jehož nápravě UConn pracuje, uvedl Reitz. Zbývajících 6 615 dolarů bude poskytnuto jinému nejmenovanému zaměstnanci.
„UConn sama identifikovala a napravila problémy před několika lety v případě jednoho ze zaměstnanců, přičemž opravila chybu týkající se jejich odměňování,“ uvedl Reitz. „Tato oprava (92 290 USD vyplacených zaměstnanci v předchozích fiskálních letech) představuje největší částku mezi těmi, které jsou uvedeny ve smírčí dohodě DOL.“
„UConn sama identifikovala a napravila problémy před několika lety v případě jednoho ze zaměstnanců, čímž opravila chybu týkající se jeho odměny. Tato oprava (92 290 USD vyplacených zaměstnanci v předchozích fiskálních letech) představuje největší částku mezi těmi, které jsou uvedeny ve smírčí dohodě DOL.“
Stephanie Reitzová, tisková mluvčí UConn
Kromě vyplacení odměn ženám UConn v rámci urovnání souhlasila, že přezkoumá a zreviduje veškeré zastaralé platové postupy tím, že provede průzkum trhu a proškolí osoby, kterých se nesrovnalost týkala, uvádí se v tiskové zprávě DOL.
„Connecticutská univerzita podnikla proaktivní kroky k řešení těchto nesrovnalostí a zajištění rovných příležitostí v oblasti zaměstnanosti v platových postupech,“ uvedla regionální ředitelka Úřadu pro dodržování federálních smluv na severovýchodě Diana Senová.