BOUTIQUES CAN’T BEAT THE ODDS
Boutikové firmy se v posledních letech stále více vyrovnávají velkým firmám. Platí to zejména v ukazatelích kvality života a práce, kde butik vede žebříček v osmi kategoriích. Patří mezi ně kultura (Keystone Group), formální školení (Health Advances), pracovní doba (Eagle Hill), interakce s klienty (ghSMART), schopnost klást výzvy (ghSMART), celková spokojenost (ghSMART), cestování (Putnam) a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem (Insight Sourcing Group).
Mezi butiky vedla společnost Clearview Healthcare Partners, která poskočila z 15. na 1. místo (spolu s vzestupem z 24. na 13. místo v celkovém hodnocení). Jisté je, že firmu odlišuje hodnocení v oblasti kvality života a práce. Především se umístila na 2. místě ve čtyřech kategoriích (inovace, interakce s klienty, politika povyšování a vztahy s nadřízenými) a na 3. místě v pěti kategoriích (možnosti odchodu, formální školení, interní mobilita, spokojenost a požadavky na cestování). Proč společnost Clearview Healthcare Partners konkuruje více společnosti Putnam než McKinsey. Je to jednoduché: Neumístila se ani mezi 50 nejlepšími firmami v kategorii Prestige, což je nedopatření, které rovněž snižuje hodnocení zbývajících 5 nejlepších butiků (ghSMART, Insight Sourcing, Putnam a The Keystone Group). Jinými slovy, butiky zůstanou věčnými outsidery a 30% váha Prestige bude působit jako albatros.
To může být těžké pro firmy jako Clearview Healthcare Partners, kde se konzultantům daří v domácím prostředí s omezenými cestovními povinnostmi. Podle respondentů průzkumu je největším lákadlem firmy rychlý kariérní postup. „Společnost ClearView skutečně povyšuje na základě zásluh a často velmi rychle prosazuje silné lidi,“ píše jeden z konzultantů. „Ve skupině vedoucích pracovníků a manažerů máme řadu velmi mladých ředitelů. To je vynikající pro naši firmu a také skvělé pro osobní a profesní rozvoj každého jednotlivce.“
SPECIALIZACE SE ZVÝŠUJE V PŘÍLEŽITOSTI
Tento přístup také vede k dřívějšímu vyplácení vyšších výplat, dodává další respondent průzkumu. „Platový postup nemá obdoby. I když nástupní plat začíná na tržní úrovni, díky rychlým lhůtám pro povýšení se váš plat v krátké době výrazně zvýší – v souladu s vaším rozvojem. Existují transparentní výdělková pásma podle úrovní a bonusy jsou téměř jisté.“
Zrychlené tempo je jednou z výhod, kterou si butiky budou i nadále udržovat oproti větším poradenským firmám, které dělají vše pro všechno. „Jsme svědky toho, že velký důraz na typ práce, který poradenská firma nabízí, je při přijímání pracovní nabídky konzultanty zvažován stejně silně jako ostatní rozhodovací faktory, jako je firemní kultura – ne-li více,“ říká Stephan Maldonado. „Zatímco větší poradenské firmy budou vždy určitým způsobem přitažlivé díky možnostem, které poskytují konzultantům, aby se pohybovali mezi jednotlivými oblastmi praxe, myslím si, že mnoho těchto butiků, které jsou více zaměřené – více specializované – ale dělají opravdu zajímavou práci ve své vertikální oblasti (oblastech), získává velkou popularitu. Jsou to firmy jako ghSMART a GE Healthcare, ale také ty, které v letošním žebříčku výrazně poskočily, jako ClearView Healthcare Partners, nebo ty, které v Top 50 skutečně debutovaly, jako Blue Matter.“
Blue Matter je například teprve sedmiletá firma specializující se na vědy o živé přírodě. Je to téměř archetyp butikové firmy budoucnosti: malá a rychle rostoucí firma s technologickým myšlením a podnikatelským duchem… nemluvě o plánu odměňování plném výhod a cílevědomé kultuře „vše v jednom“.
Mediální zeď univerzity Deloitte
DELOITTE CÍTÍ LÁSKU
„Pokud chcete přijít na místo, kde se všichni včetně vedení starají jeden o druhého, a chcete pracovat na inovativních řešeních náročných problémů, přijďte do Blue Matter,“ píše jeden z respondentů průzkumu.
Přesto se butikové firmy stále snaží prosadit v jednotlivých odvětvích. Mimo konzultační padesátku hodnotí Vault firmy také v 15 různých oblastech praxe. Stejně jako Prestige i Vault žádá respondenty průzkumu, aby uvedli nejlepší firmy v příslušných oblastech praxe (samozřejmě s výjimkou své vlastní). Stejně jako v žebříčcích Overall a Prestige se McKinsey umístila na prvním místě. Nejvyššího skóre dosáhla v osmi oblastech praxe: Ekonomika, Energetika, Zdravotnictví, Management, Cenotvorba, Maloobchod, Strategie a Technologie, média a telekomunikace (TMT).
Tato zpráva však nebyla pro McKinsey žádnou výhrou, neboť ztratila první místo ve dvou kategoriích: Finanční poradenství na úkor společnosti Ernst & Young a provozní poradenství na úkor společnosti Deloitte. Stejně jako v předchozích letech zůstala společnost Accenture favoritem konzultantů v oblasti IT Operations a IT Strategy, zatímco Lockheed Martin se udržel v oblasti Aeronautics a Military. Byl to také úspěšný rok pro společnost Deloitte, která vybojovala první místa v oblasti lidských zdrojů a poradenství pro veřejný sektor pro společnosti Mercer a Booz Allen Hamilton.
Přejděte na další stranu a podívejte se, jak vidí příležitosti a hrozby v poradenském odvětví Kevin Bevans ze společnosti Bain a Stephan Maldonado ze společnosti Vault.