Spuštění efektivního programu ambasadorů kampusu

Programy ambasadorů kampusu jsou oblíbeným způsobem, jak se značky mohou prosadit na univerzitní půdě. Vytvoření efektivního programu ambasadorů kampusů vyžaduje správnou organizaci, která zajistí, že vaše úsilí bude dobře nasměrováno, že všichni kvalifikovaní zástupci budou na palubě a že doporučení budou provedena správně.

Níže uvádíme několik tipů, které potřebujete k zajištění úspěchu svého programu ambasadorů kampusů

#1Musíte se zaměřit na správné univerzitní kampusy

Prvním krokem je výběr správné univerzity pro vaši značku. Tím si zajistíte pevný základ, na kterém budete moci stavět při rozšiřování programu na další vysokoškolské kampusy. Dobrým místem, kde začít hledat data, je použití systému pro sledování uchazečů (ATS), jako je například Advocate Module společnosti Sideqik. Ten vám pomůže zjistit, odkud pochází většina uchazečů o pozici ambasadora na kampusu. Když zjistíte, se kterými univerzitami vaše značka nejvíce rezonuje, bude pro vás mnohem snazší rozjet program ambasadorů kampusu.

#2 Určete cílovou skupinu

Dalším krokem je určit, jaký kalibr vysokoškolských studentů chcete ve svém programu mít. Jejich mimoškolní aktivity, jako jsou kluby a programy, stejně jako studijní výsledky jsou velmi dobrými ukazateli kvality potenciálních studentů, které budete získávat. Jako náborář pro program ambasadorů kampusu chcete, aby vaši značku reprezentovali vzorní studenti.

#3 Hledejte správného ambasadora

Ambasador kampusu působí jako „plakátové dítě“ vaší značky v rámci své univerzitní komunity. Pokud můžete, využijte jako studentského ambasadora studenty-stážisty, kteří kdysi pracovali ve vaší společnosti. Čas strávený ve vaší společnosti jim pomůže lépe pochopit hodnoty a kulturu vaší společnosti, což jim umožní správně reprezentovat vaši společnost. Díky svým zkušenostem budou přesvědčivější a budou moci lépe získávat budoucí ambasadory vaší značky v kampusu.

Pokud vaše společnost neprováděla nábor absolventů, budete muset začít od základů tím, že budete hledat ty nejlepší talenty u vysokoškolských studentů

#4 Vybudujte si pevnou pozici ve vybraném kampusu

Dobrá řada univerzit umožňuje náborářům společností inzerovat pozice během univerzitních akcí, jako jsou veletrhy pracovních příležitostí nebo pohovory. Při budování značky na kampusu je zásadní dělat víc, než je požadováno (dělat víc, než co dělají ostatní společnosti). Organizování studentských soutěží a zveřejňování nabídek práce pro studenty v univerzitních publikacích a novinách jsou také dobrými způsoby, jak si vybudovat přítomnost v kampusu.

#5 Využijte marketing na sociálních sítích ve svůj prospěch

Mít systém doporučení pro pozice ambasadorů v kampusu je skvělý způsob, jak motivovat minulé i budoucí ambasadory, aby se také stali součástí vašeho programu ambasadorů v kampusu. To vám pomůže mnohem lépe poznat sociální život ambasadorů kampusu a vybudovat specifickou kulturu kolem vašeho programu ambasadorů kampusu. Doporučení od vedoucích studentské unie, asistentů absolventů a studentského ambasadorského programu jsou dobrými způsoby, jak si vybudovat pověst na univerzitních kampusech a udržet tento řetězec v chodu.

#6 Nezastavte se před ničím při zajišťování potřebných školení

Po výběru ambasadorů je budete muset přivést do své kanceláře a zahájit jejich školení. Nejprve můžete začít školením ambasadorů v oblasti konkrétních úkolů, které jim pomohou nejen poskytovat hodnotu pro vaši společnost, ale také jim pomohou lépe poznat vaši značku. Poté přejděte po jednom k těm konkrétním cílům, které by pro ně byly v budoucnu nejpřínosnější. Udělat na své ambasadory v této fázi dobrý dojem znamená nejen vytvořit hodnotného zaměstnance, ale také budovat lepší veřejný obraz vaší značky.

#7 Odměňujte co nejvíce

Většina společností se chytá do pasti a myslí si, že pro úspěšný program ambasadorů v kampusu stačí školení a následná opatření. Aby váš program CA fungoval, musí existovat odměny, jako jsou například dárky swag. Příkladem může být, že ambasador s nejvyšším počtem přihlášek vyhraje iPad nebo pozvánku na nějakou akci či konferenci. To je motivuje k další činnosti a je to snadný způsob, jak motivovat ambasadory kampusu, aby se nadále zapojovali.

#8 Berte zpětnou vazbu vážně

Bylo by špatnou investicí, kdybyste strávili čas a peníze školením svých ambasadorů a pak je nechali odejít bez zpětné vazby. Zůstat v kontaktu s minulými ambasadory vám pomůže poznat drobné problémy, se kterými se mohou potýkat, a upravit budoucí školení tak, aby se s tím dalo pracovat. Mezi vašimi manažery a ambasadory v kampusu musí být silný vztah, protože ten zajistí úspěch programu a všech budoucích ambasadorů, které budete nabírat.

Existuje mnoho způsobů, jak může dobře naplánovaný a organizovaný program ambasadorů v kampusu prospět vaší společnosti. Dobře propracovaný program ambasadorů kampusu bude pro vaši značku vždy přínosem – od snadného náboru budoucích talentů až po vytvoření přítomnosti značky na univerzitní půdě.