Na vysoké škole jsou dva typy studentů, ti, kteří si dokážou udržet vysoký průměr, společenský život a jíst třikrát denně, a pak studenti jako já, kteří nedokážou ani jednu z těchto věcí.
Mnoho vysokoškoláků jako já v současné době aktualizuje nebo vytváří své životopisy, aby se mohli ucházet o práci nebo stáž. I když je konečně skvělé, že už jsme dospělí, nemůžeme se zbavit obav, jestli zaměstnavatelé naše životopisy nevyhodí do koše, když uvidí naše nízké GPA.
Podle společnosti Undercover Recruiter stráví personalista čtením životopisu kandidáta v průměru 3,14 minuty a zpravidla si na něj udělá názor během první minuty.
Jestliže jste student jako já, který dosáhl více mimo školu, ale nemohl dosáhnout vysokého průměru, který se očekával – děsíte se svého nízkého průměru a srovnáváte se s ostatními spolužáky.
Naštěstí jsme se na důležitost našeho GPA v životopise zeptali kariérní expertky Alison Greenové, která denně odpovídá na dotazy na webu Ask a Manager.
Alison každý měsíc navštíví 2 miliony lidí a byla oceněna jako nejvlivnější kariérní web časopisu Forbes, získala ocenění Bloggie Award 2013 (nejlepší tematický blog), je publikována v časopisech Money Magazine a Inc., a objevila se v USA Today, The Wall St. Journal, Business Insider, CBS News, ABCnews.com, Fox Business News, Marketplace, Glamour a dalších.
Podle Alison je průměrný studijní výsledek nejdůležitější, když se ucházíte o první práci po vysoké škole, a pak už na něm nezáleží.
„Ve většině oborů se vás na něj pak už nikdo nezeptá. Na vašem GPA přestane záležet poté, co ukončíte školu a začnete pracovat. Existuje pár výjimek, například právo, ale obecně to nikoho nezajímá, jakmile začneš pracovat. Tohle je jedna z těch věcí, kdy vám studium pokřiví pohled na to, co zaměstnavatele zajímá.“
Někteří jsou schopni žonglovat s mimoškolními aktivitami a studiem zároveň, ale jsou i tací, kteří toho mimo školu dokážou víc, ale obávají se, že je nízký GPA dlouhodobě ovlivní.
Alison pro The Tab říká, že pokud máte vynikající úspěchy mimo školu, ale váš průměr GPA je nízký – neměli byste se nechat odradit a prostě to v životopise vůbec neuvádět.
„Vynechte svůj průměr GPA ze životopisu. Zaměřte se na pracovní historii a pracovní úspěchy. Na mimoškolních aktivitách nezáleží, pokud nemáte vedoucí funkci, kde jste odvedli skutečnou práci. To, co zaměstnavatelé chtějí vidět, jsou pracovní místa a stáže.“
V jedné z otázek, které zodpověděla na svých webových stránkách, Alison odpověděla, zda personalisty opravdu zajímá váš průměr GPA.
„Jakmile vaši studenti opustí školu na dostatečně dlouhou dobu, aby měli reálné pracovní úspěchy, jejich průměr GPA se stane docela bezvýznamným.“
Jeho hodnota je jako hrubá náhrada, když ještě nemají skutečné pracovní zkušenosti, na které by mohli ukázat, aby předvedli, čeho by mohli být schopni. A i tehdy většina zaměstnavatelů ví, že je to nedokonalé měřítko; spousta lidí s vysokým GPA nakonec odvádí průměrnou práci a spousta lidí s nevýrazným GPA nakonec ve své kariéře vyniká. Ale na začátku kariéry, kdy ještě nemáte příliš mnoho zkušeností, někteří zaměstnavatelé používají průměr GPA jako ukazatel toho, jak dobře si daná osoba pravděpodobně povede. Ale ani v těchto případech obvykle nehledají perfektní 4,0 – hledají vysoké trojky.“
Ačkoli si mnozí z nás mohou myslet, že akademické znalosti jsou pro vysokoškolské studenty důležité, neměli bychom zapomínat ani na to, abychom toho více dokázali mimo učebny.
Alison pro The Tab říká, že nejdůležitější věcí, kterou byste měli zahrnout do svého životopisu, by měla být vaše pracovní historie, zaměstnání a stáže a záznamy o úspěších v nich.
Průměr 4,0 může být něco cool, co řeknete své rodině, ale nezapomeňte, že udělat ze sebe kompletní balíček je pro budoucí zaměstnavatele působivější.
@gailvivarx3
.