Mileniálové: Generace, která mění práci

Mileniálové mají pověst generace, která mění práci. Lidé z této generace – narození v letech 1980 až 1996 -, kteří nejsou vázáni na organizace a instituce, prý volně přecházejí z firmy do firmy, a to více než kterákoli jiná generace

Data to potvrzují. Z nedávné zprávy společnosti Gallup o generaci mileniálů vyplývá, že 21 % mileniálů uvedlo, že během posledního roku změnilo zaměstnání, což je více než trojnásobek počtu lidí, kteří nejsou mileniály a kteří uvádějí totéž. Gallup odhaduje, že fluktuace mileniálů stojí americkou ekonomiku 30,5 miliardy dolarů ročně.

Mileniálové také projevují menší ochotu zůstat ve svém současném zaměstnání. Polovina mileniálů – ve srovnání s 60 % nemileniálů – rozhodně souhlasí s tím, že plánují pracovat ve své firmě i za rok. Pro podniky to znamená, že polovina zaměstnanců z řad mileniálů u nich nevidí budoucnost.

Protože mnoho mileniálů neplánuje zůstat ve svém zaměstnání, je logické, že si hledají nové pozice. Gallup zjistil, že 60 % mileniálů tvrdí, že jsou otevřeni jiným pracovním příležitostem – o 15 procentních bodů více než procento zaměstnanců, kteří nejsou mileniály a tvrdí totéž. Mileniálové jsou také nejvíce ochotni jednat o lepších příležitostech:

Zaměstnanost mileniálů je nižší než u ostatních generací

Proč jsou mileniálové tak náchylní ke změně zaměstnání? Existuje mnoho možných důvodů, ale jedním z nich může být jejich nízká angažovanost na pracovišti. Společnost Gallup zjistila, že pouze 29 % mileniálů je v práci angažováno, což znamená, že pouze přibližně tři z deseti jsou emocionálně a behaviorálně spjati se svou prací a společností. Dalších 16 % mileniálů je aktivně neangažovaných, což znamená, že své firmě víceméně škodí. Většina mileniálů (55 %) je neangažovaná, čímž v této kategorii angažovanosti pracovníků vedou všechny ostatní generace.

Neangažovanost pracovníků mileniálů je pro organizace velkou chybou. Zaměstnanci milénia jsou převážně „odhlášeni“ – nevkládají do své práce energii ani nadšení. Práce je jim lhostejná a chodí do ní jen odpracovat hodiny.

Je možné, že mnoho mileniálů ve skutečnosti nechce změnit práci, ale jejich firmy jim nedávají přesvědčivé důvody, aby zůstali. Když mileniálové vidí něco, co se zdá být lepší příležitostí, mají všechny důvody ji přijmout. I když se může zdát, že mileniálové chtějí stále víc a víc, ve skutečnosti prostě chtějí práci, která jim stojí za to – a budou ji hledat tak dlouho, dokud ji nenajdou.

Strategie přilákání a udržení zaměstnanců jsou stejně důležité

Mileniálové jsou konzumenti pracovního místa a jsou ochotni zkoumat a usilovat o pozice v jiných společnostech. Pro vedoucí pracovníky je současná výzva dvojí:

Stáhněte si nejnovější zprávu společnosti Gallup s názvem How Millennials Want to Work and Live (Jak chtějí mileniálové pracovat a žít), abyste získali další informace o tom, co mileniálové skutečně chtějí od práce, manažera a společnosti a co mohou organizace udělat pro to, aby se staly zaměstnavatelem, kterého si tato generace vybírá.