Takže jak to funguje?
Pro snadnější pochopení zde uvádíme, jak program doporučení zaměstnanců funguje:
- Vaše společnost se zaregistruje do online programu doporučení zaměstnanců a informuje všechny zaměstnance, že jejich účast bude vysoce ceněna (zvýší se ocenění a motivace zaměstnanců!).
- Vaše společnost zveřejňuje volná pracovní místa v programu doporučení zaměstnanců. Zaměstnanci se mohou přihlásit ke svým účtům a sdílet tato pracovní místa na sociálních sítích, prostřednictvím e-mailu a s kýmkoli, o kom si myslí, že by mohl být skvělým kandidátem (masivní dosah značky vaší společnosti a volných pracovních míst prostřednictvím sociálních sítí – hurá!)
- Kandidáti se mohou přihlásit prostřednictvím sdílení vašich zaměstnanců a vaši zaměstnanci mohou poskytnout doporučení na ty, které osobně znají a myslí si, že jsou skvělí (obdržíte kvalitní přihlášky, z nichž většina bude kulturně vyhovovat, protože už znají někoho, kdo ve firmě pracuje).
- Najímáte rychleji, hospodárněji, ale hlavně s větší jistotou, protože váš nový zaměstnanec přichází s osobním doporučením. (Vaši zaměstnanci se navíc cítí oceněni a sjednoceni!).
Přínosy
Pokud vás stále zajímá, jak moc může program doporučování zaměstnanců ovlivnit váš náborový proces, podívejte se na tato směšně dobře vypadající čísla:
- Zpráva společnostiLinkedIn o globálních trendech v oblasti talentů za rok 2016 zjistila, že obrovské množství profesionálů má zájem dozvědět se o nových pracovních příležitostech – a to i ti, kteří novou práci aktivně nehledají.
Jak mohou náboráři tyto lidi oslovit, když aktivně nehledají novou práci? Prostřednictvím sítí svých zaměstnanců a s využitím sociálních médií.
- Zpráva o trendech také zjistila, že největší překážkou, se kterou se lidé potýkají, je to, že při úvahách o změně zaměstnání nemají dostatek informací o firmách nebo pracovních pozicích.
Tady nabízí program doporučování zaměstnanců největší hodnotu – všechna vaše pracovní místa a akce se nejen zobrazují v brandu vaší společnosti, ale vaši zaměstnanci, kteří tato pracovní místa sdílejí, nabízejí ústní doporučení o vaší společnosti a poznatky o nabízené pozici. Slyšet skutečné názory, a to jak pozitivní, tak negativní, od zaměstnance, který pro společnost pracuje, znamená, že vaši kandidáti lépe porozumí firemní kultuře, hodnotám a poslání společnosti, což znamená, že získáte velmi vhodné kandidáty na vaše pracovní místa.
- Je prokázáno, že náborový proces je rychlejší a levnější při použití programu doporučování zaměstnanců.
Prokázáno výzkumy a studiemi po celém světě, programy doporučování zaměstnanců mohou společnostem ušetřit i více než 18 000 USD na jednoho zaměstnance a statisticky se jedná o nejrychlejší způsob, jak společnost může zaměstnance přijmout – doporučený zaměstnanec potřebuje k nástupu do práce pouhých 29 dní. Doporučený zaměstnanec také zůstává ve firmě déle a má vyšší produktivitu!
Pokud budete pokračovat ve zkoumání programů doporučování zaměstnanců, nepochybně začnete zjišťovat, že požádat své stávající zaměstnance o doporučení je nejlepší způsob náboru. Umožní vám proměnit zaměstnance v silný náborový zdroj, který vám poskytne vysoce kvalitní a kulturně vhodné kandidáty.
Pokud byste chtěli prozkoumat skutečný program doporučování zaměstnanců a zjistit, jak přesně funguje, můžete si ten náš vyzkoušet. zdarma. Ve skutečnosti nemusíte platit, pokud nechcete.
Pokud si o něm chcete ještě přečíst více, můžete se také podívat na naši stránku Knihovna, kde máme vše, co potřebujete vědět!