Pták je malá, křehká věc. Cvrliká, třepotá se a hnízdí. Rozhodně nepředsedá zasedáním správních rad, neřídí nadnárodní korporace ani nevládne národům. Není tedy divu, že podle nového průzkumu je „ptáček“ na prvním místě seznamu „domácích mazlíčků“, které by britské ženy chtěly zakázat používat v každodenním životě.
V rámci průzkumu, který si nechala zpracovat společnost Kellogg’s Special K, bylo dotazováno 2 000 žen z celé země. Padesát čtyři procent z nich uvedlo, že „pták“ je slovo, které by nejraději navždy poslaly do pokoje 101. 45 % by vyhodilo do koše „panenku“, 44 % by zvolilo „kuře“, zatímco 38 % nesnáší „kotě“. Všimněte si, že to všechno jsou zdrobněliny. V případě „buchty“ a „kočky“ jde o infantilní. Ve všech čtyřech případech neschopné řeči nebo dokonce komplexního myšlení. Roztomilé, ale nakonec neschopné bez pomoci vyměnit žárovku.
Ale – no tak, lásko – co na tom záleží? Jsou to přece jen slova – vlastně neškodné výrazy náklonnosti. Zvolená jména nejsou ani urážky nebo sexistické nadávky. Kdo by neměl rád chlupatou kočku? Co je na tom špatného, když vás k ní někdo přirovnává? Tak se přestaňte ohánět. Nehloubejte nad tím. Všechno to rýpání je jen henpecking.
Jediné slovo se může vylíhnout a rozmnožovat, až vznikne celé hejno příbuzných slov, každé jiné, ale všechna příbuzná. Všechna pomalu klovou do sebevědomí žen, utvářejí pohled na ženy na pracovišti a mají stejně reálné důsledky jako škody způsobené klacky a kameny.
Tento týden vyšla další zpráva, tentokrát od globální poradenské společnosti McKinsey and Co a organizace Lean In Sheryl Sandbergové. Analyzovala údaje ze 132 amerických společností, které představují 4,2 milionu zaměstnanců. Zjistila, že na každých 100 žen povýšených do manažerských pozic připadá stejný skok na žebříčku na 130 mužů. Proč? Částečně proto, že „ptáci“ nedostávají příležitost ukázat své schopnosti. Zpráva poukázala na skutečnost, že ženy méně často dostávají náročné úkoly nebo kritickou zpětnou vazbu, kterou všichni potřebujeme k tomu, abychom se v práci, kterou děláme, zlepšili.
Zatímco 46 % dotázaných mužů uvedlo, že se jim dostalo náročné zpětné vazby, u žen to bylo pouze 36 %. Nejčastějším důvodem, který manažeři uváděli, proč tuto kritiku ženám zatajují, byla obava, že jim ublíží. A kdo by chtěl ublížit malé načechrané „kočičce“? To by bylo prostě zlé.
Před několika lety jsem v rámci psaní knihy s názvem 100 Leading Ladies hovořila se stovkou nejvlivnějších britských žen ze všech oborů a z různých společenských vrstev. V rozhovoru s psychoterapeutkou Susie Orbachovou mi řekla: „Myslím, že s veřejnými intelektuálkami máme v této zemi trochu potíže, protože mužství stále přisuzujeme gravitaci.“
Příběhy, jako byl tento, se hromadily. Betty Jacksonová CBE, jedna z nejúspěšnějších britských módních návrhářek, popsala, jak: „Když jsme poprvé žádali banku o úvěr, bankovní manažer všechny své otázky adresoval Davidovi, přestože je Francouz a anglicky tehdy neuměl skoro ani slovo. Musel jsem mezi nimi překládat.“
Od sedmdesátých let minulého století se věci posunuly a mnohé z těchto termínů znějí zvláštně staromódně. Ale slova mohou ženy stále brzdit. Jak mi řekla brilantní baronka Lola Youngová, v současnosti nezávislá poslankyně, která je členkou Crossbench Peer: „Ambice je někdy téměř sprosté slovo, zejména pokud se týká žen. Je míněno jako skrytá urážka: „Je to opravdu ambiciózní žena.““
Možná překvapivě výzkum společnosti McKinsey ukázal, že o zvýšení platu v práci žádá více žen než mužů (29 % oproti 27 % mužů). V reakci na to se 30 % žen dozvědělo, že jsou „panovačné“, „agresivní“ nebo „zastrašující“, zatímco u mužů to bylo jen 23 %.
Nepřekvapí tedy, že pátým nejnenáviděnějším výrazem, který britské ženy vyzdvihují, je „včelí královna“. Protože ve světě, kde jsou oblíbené přezdívky pro ženy načechrané a roztomilé, se být šéfkou stává mírnou urážkou. Na slovech záleží. Můžete zabít dvě mouchy jednou ranou. Ale ambice 3,52 miliardy z nich na celém světě pošramotíte tím, že je zasypete celým lexikonem malých kamínků.
{{vlevo nahoře}}
{{{vlevo dole}}
{{vpravo nahoře}}
{{{vpravo dole}}
.
{{/goalExceededMarkerPercentage}}
{{/ticker}}
{{heading}}
{{#paragraphs}}
{{.}}
{{/paragraphs}}{{highlightedText}}
- Sdílet na Facebooku
- Sdílet na Twitteru
- Sdílet e-mailem
- Sdílet na LinkedIn
- Sdílet na Pinterestu
- Sdílet na WhatsApp
- Sdílet na Messenger
.