AYE FAM! Tento měsíc se zaměřujeme na mentoring, protože je oficiálně Národní měsíc mentorů. Mluvili jsme o 3 způsobech, jak mohou být profíci lepšími mentory, odkud pramení nedostatek úcty, a nyní si povídáme s Neos. Ano, o našich úžasně hýkavých, přehnaně horlivých a mimořádně dychtivých dětech! Protože naše nováčky milujeme, nechtěli jsme, aby naskočili na vlnu řeckého života, aniž bychom jim dali patřičné nástroje, jak se na ní svézt. Zde je 9 pravd, které by naši Neos měli vědět, ale které jim málokdy stihneme říct:
9) VAŠE ŘECKO JE DEFINOVÁNO Z 90 % POSTUPEM, z 10 % PROCESEM
Většinu času, kdy narazíte na členy NPHC, zejména pokud jste noví, vám lidé budou klást řadu otázek typu: „Ty jsi Řek? Jaká organizace? Na jaké škole jsi přešel? V jakém ročníku? Kolik jsi jich měla ve své linii? …“ Odtud se v osmi případech z deseti začnou nořit do „vašeho procesu“ a do toho, co to mohlo nebo nemuselo obnášet. Zaujmou vás veselými, strašlivými, fascinujícími a někdy i zdramatizovanými historkami, které znějí jako z filmu.
A i když je to všechno veskrze zábavné, bez ohledu na to, jak dlouho je dotyčný v organizaci, málokdy ho uslyšíte mluvit o tom, co zažil po přechodu (mimo večírky/probaty). Ba co víc, těžko vám řeknou, co se v jejich oddíle aktuálně děje. Může to být proto, že jsou neaktivní (což může být z různých důvodů). Může to být také proto, že pravidelné akce nejsou tak „sexy“ jako probates, stepshow atd. Může to být také proto, že se jich nikdo nikdy pořádně nezeptal na život po procesu mimo zájemců, kteří se ptají na programy.
Přestože váš proces diktuje, JAK začnete, neurčuje, jak budete pokračovat, abyste zanechali stopu. Nebuďte člověkem před zpracováním. Jádro naší existence je založeno na tom, že se ještě silněji projevíte poté, co si sundáte masku z procesu. Chlubte se úžasnými iniciativami, které realizujete. Vyzdvihněte programy, které na vaší škole přinášejí změnu. Mám pro vás jeden lepší: zeptejte se svých profíků a starých hlav, jaké jsou jejich oblíbené programy a proč. Prozkoumejte je, čím byly výjimečné a jak se jim podařilo akce efektivně a úspěšně realizovat. Pak těmito body naplňte své budoucí rozhovory. Prozraďte věci, které dělají vaši organizaci smysluplnou A oblíbenou.
8) VAŠE PARA NENÍ PŘÍLEŽITOSTNÍ ZAŘÍZENÍ; JE TO DEKORATIVNÍ VÍTĚZ
Ačkoli má řecký život své výhody (společenské i profesní), vaše písmena z vás nedělají neomylné nebo neviditelné. Všichni známe pravidlo, že v dopisech se nesmí pít; to je samozřejmost. Ale stejný druh opatrnosti bychom měli používat i v jiných aspektech našeho života ( hádky, pomluvy, promiskuita – žádný stín atd.). Výhody se nerovnají povolení. Každá „tradice“, která je považována za povolenou, nemusí být vhodná. Každý stereotyp nás nemusí bavit.
Máme povinnost reprezentovat naše zakladatele a jejich poslání v plné míře a podle svých nejlepších schopností. To však nyní nevylučuje zábavu. Nechápejte to špatně. Znamená to však, že si musíte být více vědomi sami sebe. Nejste jen Frank nebo Sandra. Nyní jste Frank bratr z bratrstva a Sandra dívka ze sesterstva. Vaše organizace má svou váhu a vy ji musíte nést s grácií, bez ohledu na to, jak se chovají ostatní. Pokud máte pocit, že byste mohli být na noc na jiném tipu, zdržte se nošení svých písmen (a barev), jen abyste byli opatrní. Všichni máme své chvilky; bruh, jsme lidé. Dělejte to vy, ale buďte pozorní.
7) ŘÍZENÍ ŘÍŠSKÉ ORGANIZACE JE PRAVDĚPODOBNÝ OBCHOD
Prosíme vás o zodpovědnost, protože na ní závisí celá naše existence. Naše organizace jsou LITERÁRNĚ podniky, a to neziskové. To znamená, že zde není žádný prostor pro chyby. Máme zainteresované strany, investory a komunitní přispěvatele, kteří s námi spolupracují finančně i společensky. Spolu s našimi příspěvky a fundraisingovým úsilím nám společně pomáhají udržet naše organizace nad vodou. Každé pozastavení členství, vyloučení, podprůměrné studijní výsledky, šikanózní incident, malicherné politikaření a negativní vnímání jakéhokoli člena, oddílu nebo organizace poškozuje naše kapsy. Bratrstva a spolky dostávají obrovskou ránu, když musí platit za soudní spory s nováčky, ztrácejí perspektivní členy ve prospěch jiných organizací a členové po ukončení studia odpadnou a vynechají Grad Chapter úplně.
Podniky fungují na základě tří věcí: své pověsti, svých zaměstnanců a svých spotřebitelů. Pokud zaměstnanci dávají najevo špatný obraz toho, co organizace představuje, pověst značky se stává poskvrněnou a nežádoucí, což vede k odlivu potenciálních členů, sponzorů, investorů atd. Čím více je pověst poškozena – tím je to pro organizaci nákladnější. Nemůžeme si dovolit, aby to došlo až k zániku. Udělejte vše, co je ve vašich silách, abyste tomu zabránili. Neustále se navzájem bratrsky & sestersky kontrolujte. Nikdo nemá čas na stínování. Pokud nemůžete nabídnout řešení nebo konstruktivní kritiku, nechte mluvit někoho jiného. PLUS, po ukončení studia budete potřebovat pracovní zkušenosti. Využij své řecké zkušenosti ve svůj prospěch. Tohle je profesní zkušenost, kterou jsi hledal. Nepromarněte ji.
6) DISKRÉTNÍ JEDNÁNÍ JDE PAST INICIATIVNĚ
Při vedení podniku nemusí každý znát váš obor. Vězte, že jsou chvíle, kdy bude výkonná rada vést rozhovory, které budou podrobnější než ty na schůzkách vaší pobočky. Jsou to vedoucí pracovníci a musí činit těžká rozhodnutí. Pokud máte s učiněnými rozhodnutími problém, hlasujte. Pokud jste byli přehlasováni, promluvte si s představenstvem. V případě potřeby se obraťte na svého poradce pro gradaci. Doufejme, že k tomu nedojde. Pokud potřebujete vyjádřit znepokojení, můžete si promluvit se členy své pobočky. Ale pokud to uděláte, ať je to věcné a méně založené na pomluvách. Pomluvy plodí neshody, rozdělení a nedůvěru. Jste dospělí lidé. Promluvte si o tom. V případě potřeby přistupujte na kompromisy. Naučte se, jak se dohodnout na nesouhlasu, když je to nutné.
Nakonec, nejdůležitější je nechat si své záležitosti pro sebe! Nemluvte o svých záležitostech s lidmi mimo vaši kapitolu. Sakra, i uvnitř tvé kapituly mohou být lidé, kteří neudrží vodu. Neříkejte jim věci s vysokou prioritou! Mohou to být skvělí lidé, jen mají prořízlou pusu. Přijměte je takové, jací jsou, vyhněte se jim, pokud jde o určité informace. Není to malicherné ani záludné. Říká se tomu pojištění. Nechcete přece, aby nesrovnalosti vaší organizace prosákly na dvorek, aby je viděl celý svět. JEDINÝM případem, kdy je to vůbec vhodné, je situace, kdy je s někým (někým) špatně fyzicky, emocionálně nebo psychicky zacházeno. Pokud někdo zneužívá své autority a stává se to pro oddíl překážkou, promluvte si s příslušnými nadřízenými, aby situaci vyřešili. A po celou dobu ji udržujte uvnitř kapituly.
5) PROFÍCI V NĚKTERÝCH BODECH ZKLAMOU, VČETNĚ MĚ
Všichni děláme chyby, včetně vašich profiků. Přijdou chvíle, kdy nás najdete v kompromitující pozici. Můžete nás přistihnout, jak uklouzneme, když se nebudeme prezentovat tím nejlepším způsobem. Budou chvíle, kdy nebudeme k dispozici tak, jak bychom mohli (nebo měli) být. Možná nás zaujmou jiné věci a vy se budete cítit osamělí. Tehdy využijete potenciál, který jsme ve vás a vaší linii viděli. Vyzvěte sami sebe. Vyzývejte se navzájem, abychom byli o krok výš, než je naše úroveň. Všechno je to o pokroku. Neuspokojujte se s našimi možnostmi. Vždy, VŽDY usilujte o zvyšování úrovně. Někdy nám chybí, protože chyběli naši předchůdci, a my odrážíme jejich lajdáctví. I když to verbálně nevyslovujeme jako výmluvu, nastanou chvíle, kdy naše činy budou svědčit o opaku. Poučte se z našich chyb. A co je důležitější, odpusťte nám.
4) TLAČTE NA NÁS, ABYCHOM VÁS VEDLI – ZÁVISÍ NA NICH NAŠE LEGIE
Jak se říká: „Zavřená huba se nenají“. Pokud toužíte po mentorství nebo vedení, nebojte se o ně požádat. Jako profíci získáme představu, že máte vše, co potřebujete, aby se věci daly do pohybu. Zapomínáme si však vzpomenout, jaké to bylo, když jsme byli čerstvě na dvorku. I když přístup „potop se nebo plav“ může u některých lidí fungovat, neměla by to být jediná strategie výuky.
Očekávejte od nás víc. Vyžadujte od nás víc. Ptejte se nás na to, co je potřeba k vedení oddílu. Přinuťte nás přemýšlet o tom, co funguje a co ne. Ptejte se na to, jak to můžeme dělat lépe a kde můžeme tato zlepšení realizovat. Nemusíte dělat chyby. Ale buďte důslední a vytrvalí v tom, abyste se naučili, jak být složitým faktorem úspěchu vašeho chapteru. To nás přiměje zintenzivnit naši hru, vyvést nás z našeho malého světa a rozšířit naše vize mimo kapitolu. Naše dědictví závisí na tom, co dnes přijmete. Nenechte nás odejít, aniž byste se ujistili, že vám předáme žezlo a návod, jak ho používat.
3) CHCEME, ABYSTE NÁM DOKÁZALI, ŽE SE MÝLÍME & SPRÁVNĚ
Vybrali jsme si vás z určitého důvodu: máte potenciál. Ať už je tento potenciál plně rozvinutý, nebo potřebuje ještě rozvinout, viděli jsme ho ve vás. Je vaší povinností dokázat, že jsme měli pravdu – ukázat nám, že světlo, které jsme ve vás viděli, bude zářit a bude zářit jasně. Je také vaší povinností dokázat, že se mýlíme – veškeré pochybnosti, které jsme o vás měli, je třeba spíše vyvrátit než potvrdit. Dokážete toho nesmírně víc, než bychom kdy dokázali my, POKUD SE PŘIZPŮSOBÍTE. Ukažte nám, že to myslíte vážně. Převezměte iniciativu. Řešte problémy. Vyplňte naše prázdná místa. Jste vůdci včerejška, dneška i zítřka. Najděte si svůj směr a razte si cestu. Soukromě a trpělivě čekáme, až na vás budeme hrdí.
2) JE DOBŘE BÝT GDI
Dalším důvodem, proč jsme si vás vybrali, je to, že do naší dějové linie vnášíte jedinečný náboj. To nikdy neztrácejte. Pokud si chceš občas udělat vlastní sólo dolo, je to v pohodě. Je v pořádku, že s námi nejsi v každé vteřině. Je v pořádku, když zmeškáš nějakou party. Neměli byste se cítit provinile, když se zúčastníte setkání jiné organizace. Trávit čas se svými neřeckými přáteli není hřích. Randění s někým, kdo není v NPHC, se nebudete vyhýbat. Vážně, být GDI je v pořádku. Také pokud někdy pocítíte, že řecký život brání důležitým věcem ve vašem životě (romantickým vztahům, duchovním vztahům, přátelství, známkám, zdraví, příležitostem, duševnímu zdraví atd), klidně si dejte pauzu. Dejte vědět někomu, komu důvěřujete, že odcházíte ze scény. Chceme, abyste byli pokud možno celiství a vyrovnaní. Jsme JEDNOU z mnoha organizací, ke kterým patříte, ne JEDINOU. Nezbožňujte nás. Nejsme tak důležití. Analyzujte, stanovte si priority a revitalizujte, pokud potřebujete odejít.
Chápeme, že máte život mimo Greekdom (nebo byste ho měli mít). To ale neznamená, že nás budete zanedbávat, jakmile se dostanete do zkušební doby. (Vždyť jsme spolu-že?) Chceme však být součástí tvého života, nikoliv cílem všech tvých společenských aktivit. Tvoji přátelé z doby před Řeckem s tebou jezdili dřív než my. To neznamená, že se nebudeme sbližovat a že se naše vztahy nebudou rozvíjet. Ale nezapomínejte se věnovat věcem, lidem, místům a prostorům, které z vás udělaly to, čím jste a koho máme rádi. To je to, co vás sem v první řadě dostalo.
1) JSTE NAVŽDY STUDENTY
Přestože váš proces skončil, nikdy, nikdy, eva-eva-eva s učením neskončíte. (Pokud to čtete hlasem Chrise Tuckera, válím s vámi). Stále je co nového přijímat. Objeví se drobnosti z historie. Objeví se přepracované a zdokonalené způsoby, jak věci dělat. Slova moudrosti přijdou ve chvíli, kdy je nebudete chtít slyšet, ale budou tak potřebná. Řecký život pro vás bude výzvou a přijde s několika zajímavě tvrdými údery. Nejlepší způsob, jak s tím bojovat, je pamatovat si, že tvé místo – v tuto chvíli – je Neo.
Tvé vzdělávání po iniciaci neskončilo. Neo znamená v doslovném překladu z řečtiny „nová rostlina“. Nacházíš se ve fázi semínka. Prorazili jste půdu, ale ještě jste nezapustili kořeny, stonek ani poupě. Abyste se do tohoto bodu dostali, potřebujete péči, trénink a čas. Nevíte všechno – a s tím se musíte smířit. V okamžiku, kdy to uděláte, se vám otevřou dveře božských příležitostí dokořán. Křivka učení se bude snáze ubírat, zatímco odpor ji bude činit drsnou. Lidé budou ochotnější vás mentorovat. Mentoři, kteří vám pomohou vyhnout se výmolům postprocesu a zvýší vaši atraktivitu v řeckém světě i mimo něj. Všimněte si, že my všichni jsme sami v procesu růstu ve skvělé členy Greek Life, takže v tom nejste sami. Všichni se učíme společně, jsme jen o pár kroků napřed. Pomůžeme vám, abychom mohli společně pozvednout naše orgy, mk? Mk.
Jestli mi něco uniká, dej mi vědět. Napište mi na Twitter, Facebook nebo IG! Budu rád, když se ozvete!